Zrozumienie kultury biznesowej Tajlandii ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zrównoważonej i zgodnej z wolnością działalności. Jednakże zidentyfikowanie wykwalifikowanych pracowników zdolnych do wspierania stałego rozwoju, przy jednoczesnym przestrzeganiu tajlandzkiej zgodności z wolnym prawem pracy, jest prawdziwym kluczem do skutecznych przedsięwzięć rekrutacyjnych.

Rekrutacja w Tajlandii

Jeśli odpowiadasz za rekrutację w Tajlandii, najlepiej mieć jakąś znajomość języka tajskiego. Chociaż większość ludzi w Tajlandii mówi przyzwoicie po angielsku, ważne jest, aby znać podstawowy tajski, by poruszać się w biurokracji i wykazywać wrażliwość na kulturę.

W Tajlandii znajdą Państwo wiele różnych opcji rekrutacji. Dobrym miejscem do zamieszczania ogłoszeń jest JobsDB.com, jedna z największych internetowych baz danych ofert pracy, a także przydatna strona internetowa do wyszukiwania dwujęzycznych kandydatów. Jobthai.com i jobtopgun.com to inne godne uwagi strony internetowe do rekrutacji w Tajlandii. Wielu lokalnych specjalistów jest również na LinkedIn, co pozwala firmom na bezpośrednie dotarcie do niektórych rodzajów pracowników, w tym niezależnych wykonawców.

Zgodnie z prawem danego kraju na każdego pracownika międzynarodowego przypada 4 pracowników lokalnych. W 2016 r. rząd Tajlandii opublikował w Dzienniku Rządowym Królewski Dekret w sprawie rekrutacji cudzoziemców BE 2559 (AD 2016) (Królewski Dekret), który chroni interesy pracowników międzynarodowych w kraju. Ustawa wprowadza pewne ograniczenia w zakresie rekrutacji pracowników międzynarodowych, w tym:

  • Przedsiębiorstwa muszą uzyskać zgodę Dyrektora Generalnego (DG) Departamentu Zatrudnienia na rekrutację pracowników międzynarodowych.
  • Każdy rekruter międzynarodowy musi posiadać licencję DG.
  • Firmy muszą złożyć u DG gwarancję na pokrycie kosztów i szkód, jakie mogą wyniknąć z zatrudnienia pracowników międzynarodowych.
  • Za nieprzestrzeganie dekretu królewskiego pracodawcom może grozić kara cywilna i karna, z maksymalną karą pozbawienia wolności do 3 lat.

Tajlandia - prawo pracy

Jednym z najlepszych sposobów zachowania zgodności z pracą podczas zatrudniania jest sporządzenie solidnej umowy o pracę. W Tajlandii umowa ta może być ustna lub pisemna. Zalecamy jednak pisemną umowę, która jasno określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika przed pierwszym dniem potencjalnego pracownika. Upewnij się, że podajesz kwoty w bahtach tajskich (THB) zamiast w innej walucie.

Godziny pracy w Tajlandii nie mogą przekraczać 48 godzin tygodniowo, a pracownicy nie mogą pracować więcej niż 36 godzin nadgodzin tygodniowo. Tajskie prawo pracy przewiduje również, że pracownicy mają co najmniej 1 dni wolnego w tygodniu, a odstęp między tymi dniami nie może przekraczać 6 dni.

Wdrożenie w Tajlandii

Każda firma wdraża pracowników w inny sposób, dlatego musisz określić najlepszy sposób wdrożenia nowych pracowników w procesy obowiązujące w firmie, mając na uwadze następujące najlepsze praktyki:

  • Proszę omówić umowę o pracę ze wszystkimi nowymi pracownikami, aby upewnić się, że zgadzają się z jej warunkami.
  • Zaplanuj wszelkie niezbędne szkolenia na pierwszy dzień lub tydzień pracy pracownika.
  • Poproś pracownika o podpisanie kodeksu postępowania.
  • Proszę opracować program koleżeński.

Zbuduj swój zespół z G-P

G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.