W Tajlandii produkty i usługi pracodawców odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w tym kraju. Zapewniają oni, że procesy zatrudnienia, od zatrudnienia do zwolnienia z pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. Usługi pracodawcy formalnego oparte na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od legalnych umów o pracę po zarządzanie podatkami od wynagrodzeń, zapewniając płynne operacje dla firm. 

Korzystając z wiedzy i doświadczenia doświadczonego pracownika z Tajlandii, firmy mogą pewnie poruszać się po zróżnicowanych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Formalne wsparcie pracodawcy zmniejsza ryzyko nieprzestrzegania przepisów, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na ich podstawowej działalności i uwalniając je od zawiłości lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Zatrudnienie w Tajlandii na zasadzie pracodawcy

Współpraca z pracodawcą formalnym to najprostszy sposób na organizację zatrudnienia pracowników w Tajlandii. Pracodawca formalny zapewnia zgodność z miejscowym prawem pracy od samego początku, zajmując się wszystkim, od sporządzania umów o pracę po zarządzanie płacami i świadczeniami w Tajlandii. Poruszanie się w tajskiej kulturze biznesowej, która kładzie duży nacisk na szacunek, ma kluczowe znaczenie przy negocjowaniu warunków zatrudnienia. Krajowi eksperci G-P zapewniają lokalną wiedzę niezbędną do osiągnięcia sukcesu.

Umowy o pracę w Tajlandii

Zatrudnienie w Tajlandii wymaga znajomości różnych podmiotów prawnych. W Tajlandii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne. Pisemne umowy są kluczowe dla spełnienia tajskich standardów prawnych. Jednakże obowiązkową, dobrą praktyką jest sporządzenie solidnej, pisemnej umowy w języku lokalnym, która jasno określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia z pracy pracownika. Oferta pracy i umowa o pracę w Tajlandii zawsze powinny określać kwotę wynagrodzenia i ewentualnego odszkodowania w tajskich bahtach (THB).

Godziny pracy i nadgodziny w Tajlandii

Standardowy tydzień roboczy w Tajlandii wynosi maksymalnie 48 godzin. Każda praca wykonywana ponad 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo jest uznawana za nadgodziny, które zasadniczo nie mogą przekraczać 36 godzin tygodniowo. Stawki wynagrodzenia za nadgodziny są ustalane przez prawo:

Niektórzy pracownicy, tacy jak osoby na stanowiskach wykonawczych lub kierowniczych z uprawnieniami do zatrudniania, awansowania i zwalniania z pracy, są zwolnieni z przepisów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny.

Święta państwowe w Tajlandii

Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom co najmniej 13 płatnych dni wolnych od pracy w roku. Rząd ogłasza oficjalną listę corocznie. Do najczęstszych dni wolnych od pracy należą:

Jeśli dzień wolny od pracy przypada na weekend lub zaplanowany dzień odpoczynku, następny dzień roboczy jest przyznawany jako płatne święto zastępcze.

Dni urlopu w Tajlandii

Pracownicy mają prawo do ustawowego minimum 6 płatnych dni urlopowych rocznie po ukończeniu pierwszego roku nieprzerwanej pracy. W praktyce wiele firm oferuje 10-15 dni na przyciągnięcie i zatrzymanie Utalentowanych pracowników. Niewykorzystane dni urlopu mogą zostać przeniesione na rok następny, zgodnie z postanowieniami umowy o pracę.

Zwolnienie lekarskie w Tajlandii

Zgodnie z tajskim prawem pracy pracownikom przysługuje do 30 dni płatnego urlopu chorobowego rocznie. Pracodawcy muszą przestrzegać tajskich przepisów dotyczących pracy. W przypadku nieobecności trwającej 3 lub więcej kolejnych dni pracodawca może zażądać zwolnienia lekarskiego od licencjonowanego lekarza. Urlop spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową jest objęty ustawą o odszkodowaniach pracowniczych i nie jest wliczany do ustawowego urlopu chorobowego.

Urlop macierzyński i ojcowski w Tajlandii

Pracownicy w ciąży przysługuje 98 dni urlopu macierzyńskiego. Jest ona wypłacana w następujący sposób:

Obecnie w sektorze prywatnym nie ma ustawowego wymogu płatnego urlopu ojcowskiego.

Inne uprawnienia do urlopu w Tajlandii

Prawo tajskie przewiduje kilka innych rodzajów urlopu płatnego, w tym:

Ponadto niektóre rodzaje urlopów są zwyczajowe, ale nie są prawnie nakazane i zazwyczaj podlegają polityce firmy. Należą do nich przepustki na małżeństwo, powody współczucia, pielgrzymka na hadżdż lub wejście do zakonu.

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia w Tajlandii

Tajlandia zapewnia powszechną opiekę zdrowotną poprzez system ubezpieczeń społecznych dla pracowników sektora prywatnego. Fundusz ten pokrywa koszty podstawowej opieki medycznej w wyznaczonych szpitalach publicznych. Jednakże, aby zaoferować bardziej kompleksową ochronę i dostęp do prywatnych szpitali, wielu pracodawców zapewnia dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie jako konkurencyjny benefit. Pracodawca formalny taki jak G-P może pomóc Państwu zorganizować atrakcyjne i zgodne z przepisami pakiety świadczeń dla Państwa ZESPOŁU w Tajlandii.

Dodatkowe świadczenia w Tajlandii

Chociaż nie jest to obowiązkowe, oferowanie funduszu emerytalnego jest powszechną korzyścią zachęcającą do oszczędzania na emeryturę. Jeśli pracodawca tworzy fundusz emerytalny, jego składka musi być równa lub wyższa od składki pracownika. Ma to kluczowe znaczenie dla zagranicznych firm działających w Tajlandii. Stawki składek wynoszą zazwyczaj od 2% do 15% płacy pracownika.

Bonusy w Tajlandii

Nie jest wymagany 13czek ani premia roczna, ale w Tajlandii jest to norma.

Wypowiedzenie i odprawa w Tajlandii

W Tajlandii w umowie o pracę można ustalić okres próbny, trwający zazwyczaj do 119 dni. Ten konkretny okres jest powszechny, ponieważ pracownicy, którzy przepracowali 120 dni, nabywają prawo do ustawowego odszkodowania w przypadku zwolnienia z pracy bez powodu.

W przypadku rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny pracodawca musi uprzednio powiadomić pracownika na piśmie o wypłacie co najmniej jednego pełnego wynagrodzenia. Ponadto ustawowe odszkodowanie jest obowiązkowe dla pracowników, którzy przepracowali 120 lub więcej dni z rzędu. Wysokość wynagrodzenia obliczana jest na podstawie stażu pracy pracownika:

Prawidłowe poruszanie się po tych zasadach odprawy ma kluczowe znaczenie i jest kluczowym obowiązkiem, którym zarządza pracodawca formalny. G-P zapewnia, że wszystkie rozwiązania są zgodne z tajskim prawem pracy, ograniczając ryzyko dla Państwa firmy.

Podatki i ubezpieczenia społeczne w Tajlandii

Pracodawcy i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne w Tajlandii. Obie strony wpłacają 5% miesięczną płacę pracownika. Obliczenia opierają się na minimalnej płacy w wysokości THB 1,650 i są ograniczone do maksymalnej płacy w wysokości THB 15,000, co daje maksymalną miesięczną składkę w wysokości THB 750 zarówno od pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownicy podlegają również podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (PIT), który pracodawcy muszą potrącać i odprowadzać. Po uwzględnieniu standardowych odliczeń i ulg, roczny dochód netto jest opodatkowany według stawek progresywnych:

Dlaczego G-P?

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.