Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to federacja składająca się z 7 regionów. Większość firm planuje założyć firmę w Abu Zabi, Dubaju lub w jednej z około 45 stref wolnego handlu w kraju. Mimo że proces legalizacji może wydawać się prosty, wiele firm uważa, że spełnianie wymogów i przepisów Zjednoczonych Emiratów Arabskich dotyczących płac i innych kwestii zgodności jest pracochłonne.

Zamiast wplątywać się w ten zagmatwany proces, G-P może pomóc zapewnić, że Państwa zespoły z siedzibą w ZEA otrzymują wynagrodzenie zgodnie z lokalnymi wymogami zgodności. Zarządzamy zgodnością, dzięki czemu Klienci mogą skupić się na swojej firmie.

Zasady podatkowe w ZEA

ZEA nie pobiera żadnych podatków od pracy, co jest jednym z powodów, dla których jest tak atrakcyjnym miejscem dla rozwoju biznesu. Nie ma w niej podatku dochodowego od osób prawnych, za wyjątkiem określonych branż, takich jak oddziały banków międzynarodowych oraz spółki z branży naftowo-gazowniczej.

Od stycznia 2023 w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zarówno pracownicy krajowi, jak i międzynarodowi mają obowiązek przystąpienia do programu na wypadek niezamierzonej utraty zatrudnienia. Pracownicy, którzy rozpoczęli zatrudnienie 1stycznia 2023lub później, muszą zapisać się w ciągu 4 miesięcy od rozpoczęcia zatrudnienia. Składki na ubezpieczenie różnią się w zależności od wysokości zadłużenia pracownika.

Opcje płacowe dla firm w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Podobnie jak firmy mają wiele opcji struktury biznesowej do ustanowienia, mają one również różne opcje płacowe:

  • Wewnętrzne: Większe spółki zależne mogą prowadzić własną listę płac w ZEA. Ta opcja jest najdroższa, ponieważ firmy musiałyby organizować zatrudnienie w pełnym KADRY ZESPÓŁ.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem naliczeń płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: Jeśli outsourcing jest lepszym rozwiązaniem, firmy mogą podjąć współpracę z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem naliczeń płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Jednak nadal będą ponosić odpowiedzialność za całą swoją pracę oraz wszelkie błędy w przestrzeganiu przepisów.
  • Formalny pracodawca (EOR)): An pracodawca formalny, taki jak G-P, zajmuje się złożonością tworzenia i zarządzania listami płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, ograniczając ryzyko zgodności, dzięki czemu firmy mogą zarezerwować swój czas i zasoby na rozwój swoich globalnych zespołów.

Jak ustalić listę płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Jeśli firma zdecyduje się na samodzielne prowadzenie działu kadr w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, będzie musiała najpierw założyć spółkę zależną . Proces ten różni się w zależności od rodzaju podmiotu wybranego przez firmę, ale jest on prawnie wymagany do jego ukończenia. konfiguracja spółki zależnej przed rozpoczęciem naliczania płac. Firma będzie również potrzebować krajowego konta bankowego, jeśli będzie zobowiązana wypłacać wynagrodzenia pracownikom zarejestrowanym w ramach Systemu Ochrony Wynagrodzeń (WPS).

Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy

Wypowiadając umowę pracownikowi w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, firma będzie zazwyczaj winna pewien rodzaj odprawy. Pracownicy, którzy pracują w firmie rok lub dłużej, otrzymują odprawę w zależności od stażu pracy.

  • Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 1 rok, nie otrzymują odprawy.
  • Pracownicy, którzy przepracowali od 1 do 5 lat, otrzymują 21 dni płacy podstawowej za każdy przepracowany rok.
  • Pracownicy, którzy przepracowali więcej niż 5 lat, otrzymują 21 dni podstawy wynagrodzenia za każdy z pierwszych 5 lat i 30 dni za pozostałe lata.

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.