Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to federacja składająca się z siedmiu terytoriów zwanych emiratami. Jego ośrodki gospodarcze oferują wykwalifikowaną kadrę międzynarodową i przyjazne środowisko biznesowe. Strategiczne położenie kraju łączy Europę, Azję i Afrykę, co czyni go atrakcyjną bazą wypadową dla ekspansji regionalnej i globalnej. Jednak te korzyści wiążą się z labiryntem przepisów dotyczących zatrudnienia.  

Jako pracownik ZEA nie musisz martwić się tymi przepisami. Jako globalny pracodawca, G-P zajmuje się wszystkim, od umów po listy płac. Sprawiamy, że współpraca międzynarodowa jest bezproblemowa, dzięki czemu możesz skupić się na rozwijaniu swojego biznesu. 

Uprość proces rekrutacji w Zjednoczonych Emiratach Arabskich dzięki pracownikowi z doświadczeniem

Zjednoczone Emiraty Arabskie mają trzy główne struktury biznesowe - kontynentalną, wolną strefę i offshore - każda z własnymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Struktura, którą wybierzesz, zależy od tego, czym zajmuje się Twoja firma, jej własnością i pożądanym rynkiem.

Podstawowym prawem regulującym struktury biznesowe na kontynencie jest federalny dekret z mocą ustawy nr 32 z dnia 2021, znany jako prawo pracy ZEA. Wolne strefy, takie jak Dubai International Financial Centre (DIFC) i Abu Dhabi Global Market (ADGM), mają niezależne systemy prawne, które znacznie różnią się od przepisów obowiązujących na kontynencie.

Pracodawcy z kontynentu i wolnego obszaru muszą posiadać lokalne zezwolenie na prowadzenie działalności w Organizacji zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Pozwala im to sponsorować wizy pracownicze i rezydencyjne. Działalność bez odpowiedniej licencji i wizy może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi, w tym grzywnami i deportacją pracownika. 

Formalny pracodawca w ZEA, taki jak G-P, upraszcza poruszanie się w tym systemie. Działamy jako legalny pracodawca, dzięki czemu możesz zorganizować zatrudnienie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. 

Pracodawca formalny proces zatrudniania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:

  1. Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz prawnika z dużym doświadczeniem w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, który przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.

  2. Proszę znaleźć swojego idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych Utalentowanych pracowników, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.

  3. Generowanie a zgodność z przepisami umowy o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie umowę o zgodności z możliwością zatrudnienia zgodną z prawem pracy obowiązującym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, obejmującą wysokość wynagrodzenia, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.

  4. Wdrażanie pracowników i zarządzanie zespołem. Pracodawca formalny zarządza całym cyklem zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie listą płac członków ZESPÓŁ i administrowanie świadczeniami.

Umowy o pracę w ZEA

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich umowy muszą mieć formę umowy o czasie użytkowania. Nie ma ograniczenia co do długości okresu i można je odnawiać wielokrotnie.

Umowy muszą być na piśmie. Zalecamy pisanie ich po arabsku i angielsku. Pamiętaj, że wersja arabska będzie ważna w przypadku sporu lub niespójności. Umowy powinny jasno określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Oferta i umowa o pracę muszą zawierać informację o wynagrodzeniu w dirhamach Zjednoczonych Emiratów Arabskich (AED).

Pracodawca z Zjednoczonych Emiratów Arabskich sporządza w Twoim imieniu umowy o zgodności z umową, chroniąc Cię przed ryzykiem prawnym. Umowy są konstruowane zgodnie z miejscowym prawem pracy i dostosowywane do Twoich potrzeb, ustalając od samego początku jasne oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i zwolnienia z pracy.

Uprawnienia do urlopu w ZEA

Godziny pracy w ZEA

Standardowy tydzień roboczy wynosi 48 godzin, chociaż niektórzy pracodawcy oczekują mniejszej liczby godzin. Maksymalna liczba godzin pracy to osiem godzin dziennie. Tydzień roboczy trwa zazwyczaj od poniedziałku do piątku, ale firmy mogą wybrać inne dni. Rząd federalny przyjął 4.5-dniowy tydzień roboczy, ale nie jest to obowiązkowe dla sektora prywatnego.

Pracownicy otrzymują co najmniej 25% wynagrodzenia za nadgodziny wyższe niż normalnie. Jeśli pracują między 10 a 4 rano, otrzymują 50% więcej, ale to wyklucza pracowników zmianowych. Gdy pracownik pracuje w dzień wolny od pracy, przysługuje mu zastępczy dzień wolny lub należy mu się wynagrodzenie wyższe o 50% od jego normalnego dziennego wynagrodzenia.

Dzień roboczy jest krótszy o dwie godziny dla wszystkich pracowników podczas świętego miesiąca Ramadan.

Święta państwowe w ZEA

Pracownicy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich otrzymują 13-15 płatne dni wolne od pracy, w zależności od islamskiego kalendarza księżycowego i ogłoszeń rządowych. Liczba dni Eid al -Fitr i Eid al-Adha jest różna. Oficjalnymi dniami wolnymi od pracy są:

  • Nowy Rok (1 dzień)

  • Eid al-Fitr (3-4 dni)

  • Dzień Arafata i Eid al-Adha (4 dni)

  • Nowy Rok Hijri (Islamski Nowy Rok) (1 dzień)

  • Urodziny Proroka (1 dzień)

  • Dzień Upamiętnienia (1 dzień)

  • Święto narodowe ZEA (2 dni)

Dni urlopowe w ZEA

Pracownicy otrzymują co najmniej 30 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku u tego samego pracodawcy. Osoby, które pracowały na tym samym stanowisku krócej niż rok, gromadzą następujące urlopy:

  • W okresie próbnym: Pracownicy nie nabywają prawa do urlopu.

  • Po okresie próbnym: Dostają dwa dni urlopu za każdy miesiąc służby.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w ramach urlopu z pracy. Odpłatność ta naliczana jest od ich wynagrodzenia zasadniczego.

Zwolnienie chorobowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Pracownicy otrzymują 90 dni urlopu chorobowego. Zwolnienie chorobowe jest płatne w następujący sposób:

  • Pierwsze 15 dni: Pełne wynagrodzenie

  • Następne 30 dni: Połowa pensji

  • Pozostałe 45 dni: Nieopłacone

Pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za urlop chorobowy w okresie próbnym.

Macierzyństwo i urlop rodzicielski w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Pracownicy oczekujący na zatrudnienie otrzymują 60 dni urlopu macierzyńskiego: 45 dni z pełnym wynagrodzeniem i 15 z połową wynagrodzenia. 

Pracownicy mogą wziąć do 45 dodatkowych dni urlopu bezpłatnygo z powodu choroby macierzyńskiej lub ciążowej. Pracownikowi przysługuje dodatkowy 30 dzień urlopu pełnopłatnego, jeżeli noworodek jest chory lub urodził się z niepełnosprawnością. Można to przedłużyć o kolejne 30 dni urlopu bezpłatnego.

Wszystkim nowym rodzicom przysługuje pięciodniowy płatny urlop rodzicielski. Można go przyjmować w dowolnym momencie w ciągu pierwszych sześciu miesięcy po porodzie. Dla matek urlop ten jest dodatkiem do 60 dni urlopu macierzyńskiego. 

W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację w Zjednoczonych Emiratach Arabskich pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi

Pracodawca formalny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich zapewnia przestrzeganie lokalnych przepisów dotyczących urlopów, zarządzając uprawnieniami, od urlopu rocznego i chorobowego po urlop rodzicielski. Pracownik fizyczny zajmuje się formalnie całą administracją, więc Ty nie musisz.

Ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe świadczenia w ZEA

Opieka zdrowotna jest dostępna za pośrednictwem kombinacji świadczeniodawców publicznych i prywatnych i opiera się głównie na obowiązkowych programach ubezpieczenia zdrowotnego.

Pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie zdrowotne dla większości pracowników. W Abu Zabi obejmuje to osoby pozostające na utrzymaniu pracownika - jego małżonka i maksymalnie troje dzieci poniżej 18. W Dubaju pracownik jest odpowiedzialny za ubezpieczenie osób pozostających na jego utrzymaniu. Płacenie za ubezpieczenie zdrowotne pracownika w innych emiratach nie jest obowiązkowe, ale stanowi najlepszą praktykę. Rząd Zjednoczonych Emiratów Arabskich planuje rozszerzyć obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne na cały kraj.

Do powszechnych dodatkowych świadczeń w ZEA należą:

  • Zakwaterowanie w ramach dodatku lub zakwaterowania zapewnianego przez firmę

  • Transport samochodem dostawczym lub firmowym

  • Roczny koszt przelotu do domu lub dodatek na podróż dla pracowników, a czasem również dla ich rodzin

Premie w ZEA

Premie nie są obowiązkowe dla pracowników sektora prywatnego. O tym, czy pracownik otrzyma premię, decydują umowy o pracę i polityka firmy. Premie, które są regularnie wypłacane lub obiecane na piśmie, stają się prawem egzekwowalnym.

Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników muszą mieć przejrzyste polityki premiowe i komunikować je pracownikom.

W jaki sposób pracodawca prowadzący działalność gospodarczą pomaga w uzyskaniu świadczeń w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Obowiązkowymi i dodatkowymi świadczeniami zarządza i administruje pracodawca z ZEA, dzięki czemu Ty nie musisz się tym zajmować. Korzystanie z formalności związanych z zatrudnieniem w ZEA gwarantuje, że oferujesz konkurencyjne korzyści, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów.

Zakończenie i odprawa w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Okres zawieszenia może wynosić do sześciu miesięcy. W tym czasie: 

  • Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem pisemnego okresu wypowiedzenia 14.

  • Pracownicy muszą powiadomić 14 z jednodniowym wyprzedzeniem, jeśli opuszczają kraj, lub z miesięcznym wyprzedzeniem, jeśli przechodzą do innego pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Umowa może zostać rozwiązana z ważnego powodu po okresie próbnym. Termin musi mieścić się w przedziale od 30 do 90 dni, zgodnie z zapisami umowy.

Pracownicy, którzy przepracowali w firmie nieprzerwanie co najmniej rok, otrzymują odprawę. Płatność ta jest oparta na ostatnim wynagrodzeniu zasadniczym w momencie zakończenia stosunku pracy. Oblicza się ją jako:

  • 21 dni wynagrodzenia zasadniczego za każdy z pierwszych pięciu lat pracy

  • 30 dni wynagrodzenia zasadniczego za każdy dodatkowy rok

  • Całkowita wypłata jest ograniczona do dwuletniego wynagrodzenia zasadniczego

Przykładowo, pracownik, który przepracował w firmie siedem lat, otrzyma następujące wynagrodzenie:

(21 dni x 5 lat) + (30 dni x 2 lat) = 165 dni

A UAE pracodawca formalny upraszcza pracownika odejście z miejsca pracy. Zapewniamy, że Państwa firma przestrzega okresów wypowiedzenia prawa pracy ZEA, odprawy i nie tylko.  

Płace i podatki w ZEA

W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie obowiązuje podatek dochodowy. Pracodawcy muszą jednak pokryć koszty pracownika odpowiedzialnego za składki w Dubaju i Abu Zabi. Sugerujemy ustalenie budżetu w wysokości 1,000–5,000 AED na pracownika rocznie w przypadku standardowego ubezpieczenia, natomiast w przypadku bardziej kompleksowych planów lub osób na utrzymaniu koszty są wyższe.

Zalecamy również odkładanie co miesiąc 8.3% wynagrodzenia pracownika w celu sfinansowania odprawy po zakończeniu pracy.

Pracownik z ZEA zajmuje się wszystkimi aspektami zarządzania płacami , w tym wypłatami świadczeń socjalnych i naliczaniem procentu z pensji pracowników na poczet odprawy emerytalnej.

Wybór odpowiedniego pracodawcy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

Wybierając pracodawcę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, weź pod uwagę następujące kwestie:

  • Doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami: Odpowiedni pracodawca formalny posiada dogłębną wiedzę na temat prawa pracy i przepisów podatkowych ZEA. 

  • Kompleksowe rozwiązania EOR: Proszę wybrać EOR, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i odejściem z miejsca pracy.

  • Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalny powinien dostosować się do Państwa potrzeb,niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo jednego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się wraz z Państwa firmą.

  • Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.

  • Przejrzystość i komunikacja: Proszę wybrać pracodawca formalny, który oferuje jasne kanały komunikacji, przejrzyste ceny i regularne aktualizacje dotyczące zmian w zakresie zgodności.

  • Reputacja i referencje: Proszę zapoznać się z reputacją pracodawcy formalnego, referencjami klientów i uznaniem w branży, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie niezawodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalny według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P ma solidną reputację i bogate doświadczenie w zatrudnianiu na całym świecie.

  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Proszę upewnić się, że Państwa pracodawca formalny przestrzega rygorystycznych protokołówbezpieczeństwa danych, takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). Ma to kluczowe znaczenie dla ochrony poufnych informacji o pracownikach i zachowania zgodności z przepisami.

Skorzystaj z G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

G-P EOR to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim firmomoraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdrażanie, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych talentów w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu. 

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę, aby rozpocząć zatrudnianie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich już dziś.