Zjednoczone Emiraty Arabskie, określane również jako ZEA lub Emiraty Arabskie, są popularnym miejscem docelowym dla ekspatów ze względu na stosunkowo proste wymagania wizowe w porównaniu z okolicznymi krajami na Bliskim Wschodzie. To sprawia, że kraj ten jest doskonałym wyborem dla firm, które rozwijają się na arenie międzynarodowej. Jednakże, podobnie jak w każdym innym kraju, istnieją określone wymagania, których należy przestrzegać w odniesieniu do imigracji, wiz pobytowych i pozwoleń na pracę.

Rodzaje wiz pracowniczych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich

We wrześniu 5, 2022, rząd ZEA wdrożył nowe przepisy imigracyjne, w tym nowy system wiz pobytowych, który wprowadził kilka nowych kategorii.

Zgodnie z nowymi przepisami, pozwolenia na pobyt w pracy obejmują:

  • Zezwolenia na pobyt w celu wykonywania pracy na podstawie umowy: Jest to zezwolenie na pobyt sponsorowane przez pracodawcę, które wymaga zatwierdzenia przez Ministerstwo Gospodarki i Emiratyzacji (MOHRE) oraz umowy o pracę.
  • Zielona wiza: Jest to 5-letnie zezwolenie na pobyt dla inwestorów, wysoko wykwalifikowanych pracowników i freelancerów.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej ZEA

Aby otrzymać wizę pobytową w ZEA, pracownicy muszą mieć następujące dokumenty:

  • Paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy i jego kserokopia
  • Zdjęcia paszportowe
  • Emiracki dokument tożsamości
  • Odpowiedni na wjazd z Ministerstwa Pracy
  • Wyniki przesiewowych badań lekarskich
  • Kopię legitymacji służbowej od pracodawcy
  • Kopię licencji handlowej firmy
  • Poświadczony tytuł licencjata (tylko na stanowiska kierownicze)

Pracownik może ubiegać się o wizę pobytową po uzyskaniu wizy wjazdowej. Pozwolenie na pracę pracownika będzie wpisane na wizie pobytowej. Aby otrzymać Pozwolenie na pracę, pracownik będzie potrzebował wszystkich dokumentów wymienionych powyżej, a także formularza Pozwolenie na pracę Podanie / aplikacji, który należy wypełnić w języku arabskim, oraz umowy o pracę lub oferty pracy z firmy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Proces składania wniosków

Pomocne może okazać się potraktowanie procesu uzyskiwania wizy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich Pozwolenie na pracę w trzech etapach: uzyskanie wizy wjazdowej w celu zatrudnienia, uzyskanie dowodu osobistego ZEA (znanego również jako dowód osobisty rezydenta) oraz uzyskanie wizy pobytowej i Pozwolenia na pracę.

1. Jak uzyskać wizę wjazdową do ZEA?

Pozwolenie na wjazd na wizę pracowniczą (EVEP) w ZEA nazywane jest również różową wizą. Aby rozpocząć procedurę uzyskania tego pozwolenia, pracownik musi złożyć w imieniu pracownika wniosek o zatwierdzenie limitu wizowego. Zgodę tę uzyskamy za pośrednictwem Ministerstwa Pracy.

Następnie pracodawca przedkłada w Ministerstwie Pracy umowę o pracę. Przyszły pracownik musi podpisać tę umowę.

Ministerstwo musi zatwierdzić Pozwolenie na pracę Podanie / aplikację przed wydaniem wizy wjazdowej do pracy. Po otrzymaniu zgody i wizy pracownik będzie miał 2 miesięcy na wjazd do Zjednoczonych Emiratów Arabskich.

Po wjeździe do ZEA z różową wizą, pracownik ma 60 dni na uzyskanie wizy pobytowej i formalne Pozwolenie na pracę. Od lutego 2023, pracownicy Międzynarodowego, którzy nie mogą podróżować do ZEA w ciągu pierwszych 60 dni, mogą ubiegać się o przedłużenie o dodatkowe 60 dni. Jest ona dostępna dla wszystkich rodzajów wiz, ale tylko raz.

2. Uzyskanie emirackiego dokumentu tożsamości

Emirates ID jest wymagany do badań lekarskich, a pracownicy będą musieli ubiegać się o wizę pobytową. Aby ubiegać się o identyfikator, pracownik musi przedstawić wizę wjazdową, oryginalny paszport i kopię paszportu. Pracownicy muszą złożyć wniosek osobiście w centrum Emirates Identity Authority (EIDA), gdzie dostarczą dane biometryczne, w tym odciski palców i zdjęcie.

3. Uzyskanie wizy pobytowej i Pozwolenie na pracę

Aby ubiegać się o wizę pobytową, pracownik będzie potrzebował wszystkich wymaganych dokumentów wymienionych w poprzedniej sekcji. Wiza pobytowa do pracy kontraktowej w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest ważna przez okres do 2 lat i może zostać przedłużona. Pozwolenie na pracę pracownika zostanie wymienione jako część wizy pobytowej.

Gdy pozwolenie na pracę zostanie zatwierdzone, pracownik może oficjalnie rozpocząć pracę.

Inne ważne kwestie

Jedną z wyjątkowych kwestii związanych z pracą w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest to, że pozwolenia na pracę muszą być sponsorowane przez podmiot posiadający lokalną licencję i zarejestrowany w ZEA. Wymóg ten może skomplikować proces dla firm, które są na wczesnym etapie globalnego rozwoju. Jeśli Państwa firma nie jest obecna w ZEA, mogą Państwo współpracować z globalnym pracodawcą formalnym w ZEA.

Niektórzy pracownicy mogą również chcieć zabrać ze sobą do ZEA członków rodziny. Pracownicy mogą sponsorować wizy pobytowe dla członków rodziny po otrzymaniu własnych wiz pobytowych. Chociaż daje im to prawo do życia w kraju, nie mogą pracować w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie im wynagrodzeń, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, w jaki sposób nasza Platforma Globalnego Rozwoju może pomóc Ci rozwinąć Twój ZESPÓŁ na całym świecie.

-

W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może być w stanie sponsorować niektóre wizy i zezwolenia na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.