Wraz z rozwojem firmy będą Państwo musieli stawić czoła nowym przepisom i procesom zatrudnienia w różnych krajach. Planowanie świadczeń jest jednym z wielu przedsięwzięć. Przy odpowiednim podejściu, planowanie świadczeń pracowniczych w Wietnamie może sprawić, że Państwa firma będzie konkurencyjna.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Wietnamie

Podstawowym prawem regulującym świadczenia pracownicze i wynagrodzenia w Wietnamie jest Kodeks Pracy 2019.

Dekret został wydany przez rząd w 2021 w celu zapewnienia płacy minimalnej obowiązującej wszystkich pracodawców. Obecnie istnieją regionalne poziomy minimalnego wynagrodzenia 4 mające zastosowanie do pracodawców, od VND 3,250,000 (najniższy poziom) do VND 4,680,000 (najwyższy poziom) miesięcznie, w zależności od regionu określonego w poniższej tabeli (obowiązującej od lipca 2022). Pracodawcy są zobowiązani do wypłacania swoim pracownikom, płacy, która nie jest niższa niż minimalny poziom płacy obowiązujący w ich regionie dla nieprzeszkolonych pracowników wykonujących zadania uważane za proste. W przypadku przeszkolonych pracowników płaca musi być co najmniej 7% wyższa niż regionalna płaca minimalna.

Miesięczne minimalne wynagrodzenie według regionów obowiązujące do czerwca 30, 2024, są wymienione poniżej:

  • Region I - VND 4,680,000
  • Region II -VND 4,160,000
  • Region III - VND 3,640,000
  • Region IV - VND 3,250,000

Pracownicy, którzy pracują dłużej niż standardowy 8-godzinny dzień lub 48-godzinny tydzień roboczy, powinni otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi co najmniej 150% rzeczywistych zarobków godzinowych w normalny dzień roboczy, co najmniej 200% w tygodniowy dzień wolny i co najmniej 300% w święto państwowe lub płatne dni wolne.

Gwarantowane świadczenia w Wietnamie

Zanim rozważą Państwo świadczenia dodatkowe, należy upewnić się, że spełniają Państwo wymogi określone w przepisach prawa pracy. W Wietnamie pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia:

  • urlop wypoczynkowy
  • Czas wolny za święta państwowe
  • Składki do systemu ubezpieczeń społecznych
  • Składki na ubezpieczenie zdrowotne
  • Składki na ubezpieczenie od bezrobocia

Zarządzanie świadczeniami w Wietnamie

Państwa plan świadczeń powinien wspierać rozwój firmy. Dzięki odpowiedniemu planowaniu, Państwa benefity mogą zachęcić osoby poszukujące pracy do aplikowania na Państwa wakaty zamiast na oferty konkurencji. Benefity mogą również poprawić morale w miejscu pracy i zwiększyć wskaźniki retencji, ograniczając potrzebę wdrażania pracowników i szkolenia potencjalnych pracowników.

Świadczenia dodatkowe lub świadczenia niewymagane przez prawo mogą obejmować:

  • Dodatki wakacyjne
  • Dodatek mieszkaniowy
  • Wypłaty transportowe
  • Członkostwo w siłowni lub klubie
  • Dodatki na pokrycie kosztów utrzymania
  • Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i na życie

Projektowanie wietnamskich planów świadczeń pracowniczych

Kiedy nadchodzi czas rozpoczęcia planowania, proces projektowania może stanowić dla Państwa wyzwanie. Muszą Państwo znaleźć równowagę między swoimi zasobami a potrzebami pracowników. Dzięki odpowiednim badaniom i przygotowaniom, konkurencyjny plan jest w zasięgu ręki.

1. Proszę przejrzeć swoje zasoby finansowe.

Bez jasnego zrozumienia swoich zasobów finansowych, łatwo jest nadmiernie rozbudować swoją firmę. Pomocne jest uwzględnienie wydatków budżetu w oczekiwanych dochodami, aby zarządzać dochodami. Jeśli rozpoczynają Państwo działalność z relatywnie niskimi dochodami, należy zachować umiar w zakresie świadczeń dodatkowych.

2. Proszę zbadać rynek.

Muszą Państwo zrozumieć rynek pracy, aby stać się na nim konkurencyjnymi. Proszę sprawdzić firmy w swojej okolicy, aby dowiedzieć się, jakie rodzaje świadczeń oferują swoim pracownikom. Regularne wydarzenia na rynku będą informować o oczekiwaniach pracowników.

Bezpośrednia rozmowa z pracownikami może również pomóc w stworzeniu konkurencyjnych planów świadczeń. Proszę rozesłać ankiety lub przeprowadzić wywiady, aby dowiedzieć się więcej o tym, czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców.

3. Proszę opracować plan.

Dysponując informacjami z rynku i budżetem firmy, mogą Państwo rozpocząć tworzenie planu świadczeń. Po pierwsze, proszę przydzielić fundusze na wszelkie wymagane świadczenia. Mogą Państwo wykorzystać pozostały budżet na zapewnienie dodatkowych świadczeń, nadając priorytet tym najbardziej wartościowym w oparciu o przeprowadzone badania.

Średni koszt świadczeń

O tym, ile firma płaci za świadczenia, decyduje wiele czynników, w tym lokalizacja, wielkość i branża. Ze względu na dużą różnorodność potencjalnych wydatków, średni koszt nie jest przydatnym narzędziem do tworzenia planu. Powinni Państwo stworzyć budżet świadczeń dostosowany do Państwa dochodów i wydatków. Mogą Państwo ustawić go jako procent swoich dochodów, aby wydatki rosły wraz z rozwojem firmy.

Takie rozwiązanie upraszcza przyszłe zarządzanie budżetem i sprawia, że koszty są widoczne na wcześniejszym etapie procesu. W ten sposób mogą Państwo zbudować firmę, która będzie konkurować z innymi przedsiębiorstwami na rynku pracy.

Jak obliczyć świadczenia

Obliczenia korzyści są często proste. Mogą Państwo na przykład zdecydować się na przyznanie swoim zespołom premii za 13miesiąc. Proszę określić kwotę, którą chcą Państwo wydać i podzielić ją między swój personel.

W przypadku niektórych innych świadczeń, takich jak składki na ubezpieczenie społeczne, obliczenia są określone w krajowych przepisach prawa pracy. prawo pracy. Przepisy w Wietnamie wymagają od pracodawców odprowadzania 17.5% zarobków pracowników w ich imieniu. Pracownicy muszą wpłacić 8% .

Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Wietnamie?

Wszystkie świadczenia, zarówno pieniężne, jak i rzeczowe, podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Pracodawcy muszą określić wartość pieniężną świadczeń rzeczowych i uwzględnić ten koszt w wypłatach dla pracowników. Firmy muszą uwzględnić te świadczenia w obliczeniach dochodu dla odliczeń od podatku od wynagrodzeń.

Świadczenia zdrowotne dla pracowników

Publiczny system opieki zdrowotnej w Wietnamie jest finansowany z krajowego systemu ubezpieczeń zdrowotnych. Ta konfiguracja jest wciąż w fazie rozwoju, ale wspiera bezpłatną opiekę dla osób w kraju. Pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania składek na ubezpieczenie krajowe.

Prywatne szpitale w ośrodkach miejskich oferują bardziej zaawansowaną opiekę, ale wiąże się to z kosztami. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia dodatkowego ubezpieczenia dla tych placówek. Mogą jednak zdecydować się na to w ramach świadczeń dodatkowych.

Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.

Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Eksperci prawni ds. KADRY i prawa, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu w oferowaniu konkurencyjnych, zgodność z przepisami lokalnych świadczeń.

Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe.