W Wietnamie produkty i usługi oferowane przez pracodawcę formalnego mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia zgodności ze skomplikowanymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, obowiązującymi w tym kraju. Zapewniają oni, że procesy zatrudnienia, od zatrudnienia do zwolnienia z pracy, spełniają lokalne wymogi prawne. usługi formalne pracodawcy oparte na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od legalnych umów o pracę i zarządzania podatkami od wynagrodzeń po zapewnienie zgodności w działalności biznesowej.

Korzystając z doświadczenia pracodawcy formalnego z Wietnamu, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Wsparcie ze strony pracodawcy formalnego w Wietnamie minimalizuje kwestie zgodności, umożliwiając firmom skoncentrowanie się na podstawowej działalności i uwalniając je od zawiłości lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Zatrudnienie w Wietnamie z pracodawcą formalnym

Położony w Azji Południowo-Wschodniej Wietnam jest dynamiczną i szybko rozwijającą się gospodarką z populacją liczącą ponad 100 milionów ludzi. Pomyślne poruszanie się po wietnamskim rynku pracy wymaga dogłębnego zrozumienia lokalnego odprawa celna i prawa pracy. Pracodawca formalny w Wietnamie zapewnia usprawnioną, zgodną z przepisami ścieżkę do zatrudniania lokalnych pracowników Utalentowanych, unikając konieczności zakładania podmiotu prawnego w tym kraju.

Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Wietnamie, ważne jest, aby zrozumieć wymogi ustawowe i powszechne praktyki rynkowe opisane poniżej. Wietnamscy eksperci ds. pracodawców formalnych pomagają firmom, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy i lokalnymi praktykami rynkowymi, pomagając pracodawcom w opracowywaniu umów o pracę.

Umowy o pracę w Wietnamie

W Wietnamie pisemna umowa o pracę jest prawnie wymagana. Chociaż umowa musi być sporządzona w języku wietnamskim, spółki międzynarodowe często preferują wersję dwujęzyczną, aby zachować zgodność z międzynarodowymi standardami zatrudniania. Umowa musi zawierać kluczowe szczegóły, takie jak

List ofertowy i umowa o pracę muszą określać płacę i wszystkie kwoty wynagrodzenia w dongach wietnamskich (VND). Employer Record w Wietnamie zapewnia, że wszystkie wynagrodzenia i świadczenia są prawidłowo obsługiwane, w tym przetwarzanie listy płac i zgodność z przepisami podatkowymi.

Godziny pracy w Wietnamie

Standardowy tydzień roboczy w Wietnamie wynosi 8 godzin dziennie, nie przekraczając 48 godzin tygodniowo. Chociaż prawnie dozwolony jest 6-dniowy tydzień roboczy, większość stanowisk biurowych obejmuje 40-godzinny tydzień pracy od poniedziałku do piątku. Pracownikom przysługuje co najmniej 1 pełny dzień wolny w tygodniu, zazwyczaj w niedzielę.

Święta państwowe w Wietnamie

W Wietnamie obchodzone są święta państwowe 11, w przypadku których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego. Są one odrębne od uprawnień pracownika do urlopu wypoczynkowego. Największym świętem jest Księżycowy Nowy Rok lub Tết, który zazwyczaj obejmuje 5-dniowe obchody.

Dni ustawowo wolne od pracy to:

Zgodnie z kodeksem pracy, zagraniczni pracownicy w Wietnamie mają również prawo do 1 płatnego dzień wolny z okazji tradycyjnego Nowego Roku w ich kraju ojczystym oraz 1 płatnego dzień wolny z okazji Święta Narodowego.

Uprawnienia do urlopu w Wietnamie

Coroczny urlop w Wietnamie

Pracownicy, którzy przepracowali dla pracodawcy 12 miesięcy są uprawnieni do minimum 12 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Za każdy 5 rok nieprzerwanej pracy u jednego pracodawcy, pracownik otrzymuje 1 dodatkowy dzień urlopu. Pracownicy pracujący w niebezpiecznych lub uciążliwych warunkach są uprawnieni do dodatkowego urlopu. Zgodnie z prawem, niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony na koniec roku, ale powszechną praktyką jest, że pracodawcy i pracownicy zgadzają się na przeniesienie niewykorzystanych dni do wykorzystania do marca 31 następnego roku.

Urlop wypoczynkowy w Wietnamie

Pracownikowi przysługuje urlop płatny z tytułu ważnych wydarzeń osobistych:

Zwolnienie lekarskie w Wietnamie

Pracownicy posiadający ważne zaświadczenie lekarskie są uprawnieni do płatnego urlopu chorobowego finansowanego przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Dodatek to 75% płacy pracownika, od której naliczane są składki na ubezpieczenie społeczne. Maksymalna liczba dni w roku zależy od stażu ubezpieczeniowego pracownika:

Urlop macierzyński i ojcowski w Wietnamie

W przypadku matek urlop ten jest wypłacany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia pracownika za 6 miesięcy poprzedzających urlop. Wietnamscy pracodawcy muszą zapewnić przestrzeganie praw macierzyńskich wynikających z miejscowego prawa pracy. Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim lub z dzieckiem poniżej 12 miesiąca życia jest chroniony przed zwolnieniem z pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy przedsiębiorstwo zaprzestanie działalności.

Ojcowie mają prawo do 5 do 14 dni płatnego urlopu ojcowskiego, którego dokładny czas zależy od czynników takich jak pojedyncze lub wielokrotne porody oraz czy poród nastąpił przez cesarskie cięcie.

Wynagrodzenia i świadczenia w Wietnamie

Dodatkowe ubezpieczenie w Wietnamie

Podczas gdy państwo zapewnia obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, wielu pracodawców oferuje dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie jako konkurencyjny benefit, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników Utalentowanych.

Premie w Wietnamie

Chociaż nie jest to prawnie wymagane, premia w wysokości13miesięcznej płacy jest bardzo powszechną i oczekiwaną częścią pakietu wynagrodzenia w Wietnamie. Jest on zazwyczaj wypłacany przed świętem Tết i może być proporcjonalny w przypadku pracowników ze stażem krótszym niż rok. Powszechne są również premie oparte na wynikach.

Zakończenie stosunku pracy i odprawa w Wietnamie

Okresy próbne w Wietnamie

Okresy próbne muszą zostać uzgodnione w umowie o pracę i nie mogą przekraczać następujących limitów:

Okresy wypowiedzenia i wypowiedzenia w Wietnamie

Zwolnienie pracownika w Wietnamie może nastąpić wyłącznie po podaniu prawnie uzasadnionego powodu i przestrzeganiu rygorystycznych procedur. Pracodawca musi zachować ustawowy okres wypowiedzenia: 45 dni w przypadku umowy na czas nieokreślony i 30 dni w przypadku umowy na czas określony. Niesłuszne zwolnienie z pracy może skutkować karą pieniężną, w tym przymusowym przywróceniem do pracy, wypłatą zaległych wynagrodzeń i grzywną w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia.

Odprawa w Wietnamie

W przypadku pracowników, którzy przepracowali 12 miesięcy lub więcej, odprawa w wysokości półmiesięcznej płacy za każdy rok pracy jest wypłacana w przypadku niektórych rodzajów zwolnienia z pracy, takich jak zwolnienie z powodu zmian organizacyjnych lub technologicznych.

Podatki i ubezpieczenia społeczne w Wietnamie

W Wietnamie istnieje obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych obejmujący chorobę, macierzyństwo, wypadki przy pracy, emeryturę i śmierć. Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i od bezrobocia są wymagane zarówno od pracodawców, jak i pracowników.

Składki te są obliczane na podstawie miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika i podlegają limitowi. Dodatkowo pracodawcy muszą przekazywać 2% swoich wynagrodzeń na fundusz związkowy, niezależnie od tego, czy ich pracownicy są członkami związku. Opłaty związkowe pracowników (1%) są dobrowolne.

Dlaczego G-P?

G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.

Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.