Gdy rozszerzysz działalność na Wietnam, będziesz potrzebować pracowników dobrze przygotowanych do rozwoju nowej lokalizacji i prowadzenia codziennych operacji. Rozpoczynając proces rekrutacji i zatrudniania, ważne jest, abyś posiadał wiedzę i wskazówki, które pozwolą ci zrozumieć kulturę i lokalne przepisy dotyczące pracy.
Rekrutacja w Wietnamie
Planowanie praktycznych aspektów zatrudniania i rekrutacji w Wietnamie jest tak samo ważne, jak zrozumienie niuansów kulturowych. Żaden poziom przygotowania do procesu rekrutacyjnego nie zapewni udanej rekrutacji, jeśli nie zaczną Państwo od pozyskania odpowiednich kandydatów.
W Wietnamie media społecznościowe są dla pracodawców jednym z najlepszych sposobów na nawiązanie kontaktu z potencjalnymi pracownikami. Podobnie jak w wielu innych krajach, LinkedIn jest popularną platformą. Mogą Państwo również skupić się na zaistnieniu na innych platformach mediów społecznościowych, aby zbudować pula kandydatów.
Firmy rekrutacyjne i usługi rekrutacji kadry zarządzającej również cieszą się popularnością w Wietnamie, ale wiele z tych opcji wiąże się z wysokimi opłatami. Jeśli interesuje Cię ta opcja, lepszym rozwiązaniem może okazać się nawiązanie współpracy z globalną agencją zatrudnienia , która ma w swojej platformie narzędzia i usługi rekrutacyjne.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Wietnamie
Podczas budowania Międzynarodowego ZESPÓŁ ważne jest, aby Twoja firma była zgodna z prawem obowiązującym w Wietnamie. W Wietnamie pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na następujące cechy:
- Rasa
- Pochodzenie narodowe i społeczne
- Kolor skóry
- Pochodzenie etniczne
- Wiek
- Wyznanie
- Wyznanie
- Płeć
- Obowiązki rodzinne
- Ciąża lub macierzyństwo
- Stan cywilny
- Poglądy polityczne
- Niepełnosprawność
- Status HIV
- Udział w związku zawodowym lub wewnętrznej organizacji pracowniczej
Spotykając się z potencjalnymi kandydatami podczas procesu rekrutacji, należy unikać bezpośrednich pytań o te cechy. Należy również zwracać uwagę na język używany w ogłoszeniach o pracę. Proszę nie wspominać o żadnych konkretnych cechach, które nie są prawdziwymi wymaganiami na dane stanowisko.
Prawo zatrudnienia w Wietnamie
Wietnamskie prawo pracy wymaga, aby pracodawca sporządził umowę o pracę dla każdego pracownika, która określa, co następuje:
- Nazwa pracodawcy, adres oraz imię i nazwisko oraz stanowisko osoby zawierającej umowę po stronie pracodawcy
- Imię i nazwisko, data urodzenia, płeć, miejsce zamieszkania oraz numer dowodu osobistego lub paszportu osoby zawierającej umowę po stronie pracownika
- Praca i miejsce pracy
- Czas trwania umowy o pracę
- Etat lub stanowisko, forma wypłaty wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia oraz dodatki i inne płatności dodatkowe
- Reżimy awansów i podwyżek płac
- Godziny pracy i okresy odpoczynku
- Środki ochrony indywidualnej dla pracownika
- Ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Szkolenie podstawowe, szkolenie zaawansowane i rozwój umiejętności zawodowych
Należy również podać kwotę płacy i wszelkie inne kwoty rekompensaty w dongach wietnamskich, a nie w innej walucie.
Pracownicy mogą pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i 6 dni w tygodniu. Firmy są prawnie zobowiązane do zapewnienia pracownikom 1 pełnego dnia wolnego w tygodniu, zazwyczaj w niedzielę. Nadgodziny są dozwolone, ale całkowity czas pracy nie powinien przekraczać 12 godzin dziennie ani 200 godzin rocznie, z pewnymi wyjątkami dla konkretnych branż i sektorów.
Onboarding w Wietnamie
Gdy już zatrudnisz pracowników w Wietnamie, musisz ich wdrożyć, aby zaznajomić ich z firmą, ich stanowiskiem i współpracownikami. Chociaż przepisy w Wietnamie nie określają, w jaki sposób wdrażać pracowników na pokład, możesz podjąć kroki, aby zapewnić nowo zatrudnionym większy komfort.
Jeśli to możliwe, wyślij kogoś do Wietnamu na pierwszy dzień lub tydzień pracy Twojego pracownika w Twojej firmie. Mogą wspólnie omówić umowę o pracę, kodeks postępowania Twojej firmy i inne zasoby. Jednoczesne wdrożenie wielu pracowników może również pomóc w stworzeniu poczucia koleżeństwa i usprawnieniu procesu wdrażania w Twojej firmie.
Zbuduj swój zespół z G-P
G-P pracodawcy formalnego ułatwia tworzenie globalnych zespołów - bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w dziedzinie kadr, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.
