Dwa czynniki, których nie należy pomijać podczas ekspansji, to wynagrodzenie i świadczenia. Musisz spełniać wymagania prawa Zimbabwe dotyczącego rekompensat, a także zapewnić ustawowy poziom świadczeń. Jednakże przekroczenie tych minimów może przyciągnąć więcej pracowników na Twoje stanowisko, zagwarantować wysoko utalentowanych pracowników i przyczynić się do wyższych wskaźników retencji.
G-P pomoże Ci przekroczyć oczekiwania dzięki outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Zimbabwe. Będziemy korzystać z naszej Zimbabwe Organizacja ds. profesjonalnego podejścia do Organizacji zatrudnienia Twoich pracowników, a następnie dodaj ich do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń, aby mieć pewność, że pozostaniesz zgodna z praktyką, a Twoi pracownicy otrzymają dokładnie to, na co zasługują.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Zimbabwe
Płace minimalne w Zimbabwe różnią się w zależności od sektora. Przykładowo, pracownicy domowi zarabiają od85 do100 dolarów miesięcznie, podczas gdy ogrodnicy powinni otrzymywać85 dolarów miesięcznie. W kraju dozwolone są również związki zawodowe i układy zbiorowe pracy (CBA), co może skutkować inną minimalną stawką wynagrodzenia dla pracowników.
Gwarantowane świadczenia w Zimbabwe
Kraj obchodzi 11 dni wolne od pracy, dlatego powinieneś przyznać pracownikom te dni wolne jako część planu zarządzania świadczeniami w Zimbabwe. Pracownikom przysługuje także 30 dni lub miesiąc płatnego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu nieprzerwanie roku. Weekendy i święta państwowe są liczone jako część tych dni urlopowych.
Musi Pan również dostarczyć 90 dni urlopu chorobowego z pełnym wynagrodzeniem na żądanie pracownika. Aby otrzymać pełne wynagrodzenie, należy okazać zaświadczenie podpisane przez zarejestrowanego lekarza. Jeśli pracownik przepracował w Państwa firmie rok, może wnioskować o kolejne 90 dni urlopu chorobowego za połowę wynagrodzenia. Pracownice powinny również otrzymać 98 dni roboczych urlopu płatnego w pełnej wysokości.
Zarządzanie świadczeniami w Zimbabwe
Przepisy prawa pracy w Zimbabwe nie przewidują żadnych dodatkowych świadczeń poza wymogami ustawowymi. Zapewnienie tych korzyści przyciągnie jednak większą liczbę Utalentowanych pracowników na Państwa stanowiska, pokazując pracownikom, że chcą Państwo, aby odnieśli sukces w Państwa firmie i pracowali dla Państwa przez kolejne lata. Chociaż mogą Państwo przyznawać dowolne świadczenia, zalecamy przyznawanie premii opartych na wynikach, płatnego urlopu ojcowskiego i prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Firmy chcące rozszerzyć działalność na Zimbabwe nie mogą tego zrobić bez spółki zależnej. Potrzebujesz infrastruktury zależnej do obsługi płac i planu świadczeń. Zazwyczaj jednak założenie spółki zależnej zajmuje kilka tygodni lub miesięcy. Później trzeba poświęcić kilka kolejnych miesięcy na naukę przepisów Zimbabwe dotyczących roszczeń i wymogów dotyczących świadczeń.
G-P ułatwi Państwu ekspansję, umożliwiając korzystanie z naszej globalnej Organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego. Zamiast zakładać własny podmiot, mogą Państwo wykorzystać naszą infrastrukturę do pracy w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni. Wybierając Zimbabwe benefity i wynagrodzenie outsourcing, mogą mieć Państwo pewność, że będziemy płacić Państwa pracownikom i przyznawać im odpowiednie świadczenia.
Proszę wybrać G-P już dziś
Skorzystaj z pomocy naszego ZESPÓŁU w Twojej ekspansji, abyś mógł skupić się wyłącznie na rozwoju swojej firmy. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Zimbabwe.