G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zimbabwe. Your candidate is hired via G-P’ Zimbabwe EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Zimbabwe while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zimbabwe.

Państwa nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest 100% oddany Państwa zespołowi. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i bezboleśnie wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z ponad 187 krajów na całym świecie.

Zatrudnianie w Zimbabwe

Zimbabwe znajduje się w Afryce i liczy ponad 15 milionów mieszkańców. Stolicą Zimbabwe jest Harare, które zamieszkuje 1.56 milionów ludzi. Zimbabwe ma bogate złoża minerałów, które przyciągnęły Cecila Rhodesa, założyciela firmy handlowej, która doprowadziła do brytyjskiej kolonizacji Zimbabwe i od której kraj został nazwany.

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Zimbabwe, warto pamiętać o następujących kwestiach:

Umowy o pracę w Zimbabwe

In Zimbabwe, employment contracts should be in writing and spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zimbabwe should always state the salary and any compensation amounts in Zimbabwean dollars rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zimbabwe.

Wakacje w Zimbabwe

  • Nowy Rok
  • Krajowy Dzień Młodzieży
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Dzień Niepodległości
  • Święto Pracy
  • Dzień Afryki
  • Dzień Bohaterów
  • Dzień Sił Zbrojnych
  • Dzień Jedności
  • Dzień Bożego Narodzenia
  • Boxing Day

Dlaczego G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zimbabwe to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zimbabwean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zimbabwe. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zimbabwe Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zimbabwe, please contact us.