Zimbabwe to afrykański kraj z dużą populacją liczącą ponad 15 milionów. Słynie z pięknego krajobrazu, zasobów mineralnych i różnorodnej dzikiej przyrody. Wodospad Wiktorii jest również atrakcją dla turystów wraz z różnymi parkami, rezerwatami i obszarami safari w kraju. Cecil Rhodes, założyciel firmy handlowej, skolonizował Zimbabwe i nazwał kraj na cześć swojej firmy.

Firmy, które decydują się na ekspansję na Zimbabwe, często nie myślą o wszystkich wyzwaniach, w tym o płacach. Czy masz pieniądze i personel, by założyć własną listę płac w Zimbabwe? Jeśli nie, najlepiej współpracować z globalną organizacją ds. kompetencje profesjonalnego takie jak G-P. Umożliwimy Twojej firmie korzystanie z naszej Zimbabwe Organizacja ds. profesjonalnego i kadrowo-płacowego prowadzenia firmy i opłacania pracowników. Zajmiemy się również zgodnością z przepisami w Twoim imieniu, dzięki czemu Ty będziesz mógł skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Zasady opodatkowania w Zimbabwe

Ustawa o podatku dochodowym Zimbabwe stanowi ramy dla wszystkich pracowników i pracodawców. W kraju obowiązuje system Pay As You Earn (Pay As You Earn), co oznacza, że pracodawcy muszą odliczać podatki bezpośrednio z paska płacowego pracownika. Pracownicy są winni więcej w zależności od tego, ile zarabiają dzięki progresywnej skali podatkowej w Zimbabwe.

Wszyscy pracownicy muszą wpłacać na opłatę AIDS, która stanowi procent dochodu podlegającego opodatkowaniu danej osoby. Obecna stopa wynosi 3%, ale może się to zmienić w nadchodzących latach. Podatek AIDS należy uiścić na rzecz Zimbabwe Revenue Authority (ZIMRA) w tym samym czasie, w którym pracodawca przekazuje potrącone kwoty w ramach systemu Pay As You Earn.

Opcje płacowe dla firm w Zimbabwe

Firmy mają do wyboru kilka różnych opcji płac w Zimbabwe podczas ekspansji, w tym:

  • Wewnętrzne: Czy planujesz pracować w Zimbabwe na dłuższą metę? Niektóre firmy, które zdecydowały się na taki plan, decydują się na utworzenie wewnętrznego systemu płac, co wiąże się z koniecznością zatrudnienia dużej liczby pracowników i dysponowania dużym budżetem.
  • Zdalnie: Inną opcją jest dodanie pracowników do listy płac spółki macierzystej i płacenie im zdalnie. Należy jednak upewnić się, że przestrzegają Państwo odpowiednich przepisów, jeśli na jednej liście płac znajdują się pracownicy z różnych krajów.
  • Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Zimbabwe: Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Zimbabwe zapewni przepływ Twoich pieniędzy w lokalnej gospodarce, ale będziesz musiał zadbać o przestrzeganie przepisów.
  • Globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego: G-P to globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego, która zajmie się przestrzeganiem przepisów i opłacaniem Państwa pracowników. Dodamy cały Państwa personel do naszej istniejącej listy płac, dzięki czemu jedyne, o co będą musieli się Państwo martwić, to wzrost wyników finansowych.

Jak skonfigurować listę płac w Zimbabwe?

Jeśli ustanowisz własną listę płac, będziesz potrzebować spółki zależnej, która ją obejmie. Rejestracja podmiotu na Wyspach Zielonego Przylądka może zająć tygodnie lub miesiące i opóźnić cały plan operacyjny. Jeśli jednak współpracujesz z G-P, nie będziesz mieć takich samych wymagań, ponieważ możesz wykorzystać naszą istniejącą Zimbabwe Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego jako infrastrukturę.

Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy

Kodeks postępowania Zimbabwe stanowi, że umowę można rozwiązać tylko wtedy, gdy pracownik i pracodawca wyrażą na to zgodę na piśmie. Jeśli zwalniasz pracownika, musisz złożyć mu wypowiedzenie, którego termin zależy od rodzaju umowy o pracę i tego, jak długo pracownik przepracował w Twojej firmie.

Firma przetwarzająca listy płac w Zimbabwe

G-P będzie działać jako część Twojej firmy, ułatwiając i przyspieszając jej rozwój. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcing płac w Zimbabwe.