Quando um CEO pede para contratar no Brasil, escolher o caminho tradicional pode significar gastar até USD 100,000 em custos de abertura de entidade e perder seu fim de semana para uma análise detalhada das leis de pagamento obrigatório do 13salário.

Embora essas taxas elevadas e requisitos de alto risco possam tornar a contratação global assustadora para pequenas equipes de RH, você não precisa de um orçamento corporativo para competir globalmente. Siga estes três passos para expandir sua equipe sem os custos fixos tradicionais.

1. Abandone o ciclo de pesquisa manual.

Quando surge uma solicitação para contratar um desenvolvedor no Brasil ou um líder de vendas na Coreia do Sul, o primeiro passo é pesquisar. As leis trabalhistas são alvos em constante mudança e confiar em uma postagem de blog de 2022 para obter suas informações é uma responsabilidade garantida. 

Substitua esse processo de pesquisa manual por um sistema automatizado baseado em regras. Em vez de vasculhar inúmeros artigos, nossa plataforma conta com um Motor de Conformidade Global (GCE) que opera nos bastidores. Esse mecanismo de lógica proprietário processa as leis trabalhistas de 180países e informa instantaneamente os prazos de aviso prévio, os benefícios obrigatórios e as obrigações tributárias. 

Deixe que as ferramentas façam a escavação, para que você possa tomar as decisões.

Infográfico para o Global Compliance Engine (GCE). Mostra a médica de clínica geral Gia contribuindo para a pesquisa e a estratégia de capacitação do GP Assist. As principais funcionalidades incluem atualizações de mão de obra em tempo real para mais de 180países e mais de 13anos de inteligência verificada pelo GP.

2. Utilize um agente de IA para as tarefas mais complexas.

Contratar um consultor especializado para cada novo território consumirá seu orçamento antes mesmo de você fazer uma oferta. Um agente global de RH com inteligência artificial, como o GP Gia ™ atua como esse especialista por uma fração do custo. Empresas como a Herb Pharm economizaram mais de 20horas de trabalho e milhares em honorários advocatícios em apenas dois meses.

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Com o Gia, reduzimos significativamente os custos de conformidade. Se eu precisar redigir uma política, basta inserir os parâmetros e a jurisdição, e o Gia a cria instantaneamente. Se eu precisar comparar as leis de licença médica em 12 estados, digito no prompt e Gia retorna um prático gráfico de comparação.

Katy Burris

Senior Director of Human Resources

A IA é um aprimoramento, não um substituto. Use essa ferramenta para reduzir o trabalho administrativo e integrar seu candidato global mais rapidamente. Gia elabora contratos adaptados ao contexto local, cria perguntas para entrevistas que estejam em conformidade com as leis antidiscriminatórias, elabora listas de verificação para vistos e muito mais.

Leve Gia para um teste. Obtenha um teste gratuito30dias e veja por si mesmo exatamente quanto tempo isso libera em sua agenda.

3. Automatize o suporte, não apenas a folha de pagamento.

O verdadeiro custo da contratação global é a manutenção contínua. Algumas PMEs pensam que o trabalho termina assim que o contrato é assinado. Se o seu novo funcionário em Berlim tiver uma pergunta sobre o seu recibo de pagamento às 9:00 da manhã, ele não deveria ter que esperar até você acordar em Nova York para obter uma resposta. 

Quando você é o único ponto de contato para todos os fusos horários globais, você assume o papel de um help desk 24/7 . Felizmente, existe uma maneira de apoiar suas contratações internacionais sem dobrar o número de funcionários. É aí que entra o GP Assist.

Nosso assistente de IA integrado à plataforma fornece aos funcionários em todo o mundo respostas instantâneas e em conformidade com as normas, independentemente de sua localização. Empresas como a Boston Dynamics utilizam esse tipo de automação para superar a diferença de fuso horário, garantindo que os membros da equipe internacional recebam o mesmo suporte que os funcionários na sede.

Automatizar consultas de rotina permite que você execute uma operação global com a mesma equipe enxuta que você tem hoje.

Uma plataforma de RH baseada em IA para auxiliar em contratações internacionais. O agente de IA do GP Assist gerou modelos de contrato aprovados para engenheiros baseados no Japão, permitindo ao usuário visualizar e selecionar o documento legal apropriado.

O ponto cego que mais afeta as PMEs

Para as PMEs modernas, estabelecer uma subsidiária internacional é um modelo financeiro ultrapassado que não acompanha o ritmo atual. Entre honorários contábeis, serviços de gestão local e trâmites legais, estamos falando de milhares de dólares por ano apenas para manter as operações em um único país.  

Embora a configuração inicial seja acessível em algumas regiões, a manutenção da conformidade é onde os orçamentos das PMEs acabam se esgotando.

O obstáculo

Configuração da entidade

G-P EOR

Custo inicial

USD 15–150K

USD 0

Hora de contratar

3-6 meses

Minutos

Manutenção anual

USD 40-200k

Taxa SaaS escalável

Faça sua PME crescer da maneira certa

Em um mercado global, a velocidade é a sua melhor vantagem competitiva. Não há prêmio para quem faz RH global do jeito mais difícil. Enquanto seus concorrentes estão presos em um processo legal demorado de três meses, você poderia estar focado na sua próxima contratação.

Pare de adivinhar e comece a crescer. Comece seu teste gratuito 30dias do Giapara obter respostas instantâneas sobre conformidade, baseadas em IA. É a maneira mais rápida de liberar sua agenda e preparar seu orçamento para sua próxima grande contratação.

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