Guia para Contratação no Bahrein
O Bahrein é um local atraente para empresas comerciais internacionais. Os baixos impostos, as disposições para manter o controle de 100 por cento da sua empresa e o fácil acesso ao lucrativo mercado do Golfo significam que o seu negócio pode posicionar-se bem para o crescimento e o lucro.
Antes de começar a contratar no Bahrein, você precisa entender as leis trabalhistas, o código tributário e os requisitos de registro de empresas do país. Por isso, desenvolvemos este guia completo para a contratação de funcionários no Bahrein. Explicaremos o que você precisa saber e ofereceremos algumas dicas comprovadas para o sucesso.
O que você precisa saber antes de contratar no Bahrein
Ao aprender a melhor forma de construir equipes no Bahrein, você precisará ter um sólido conhecimento de certos tópicos relacionados ao emprego. Esses tópicos incluem direito contratual, requisitos de rescisão e indenização, impostos sobre a folha de pagamento, jornada de trabalho, benefícios e as características gerais do mercado de trabalho e da força de trabalho do Bahrein. Vamos explorar cada um desses tópicos com mais detalhes.
1. Contratos e rescisão
No Bahrein, não existe o regime de emprego por prazo indeterminado, portanto, as relações entre empregador e empregado exigem contratos, e os empregadores não podem demitir seus funcionários, exceto em circunstâncias específicas.
A legislação do Bahrein exige que as empresas elaborem contratos escritos robustos para cada um de seus funcionários. Esses acordos formais devem utilizar o idioma local e especificar as funções, a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão do contrato de trabalho dos funcionários. Você deve fazer duas cópias de cada contrato, para que possa manter uma em seus arquivos e entregar a outra ao funcionário.
A legislação do Bahrein geralmente prevê um período probatório de três meses. Em um contrato por prazo determinado, após esses três meses, se uma empresa desejar rescindir o contrato de um funcionário, deverá pagar dois dias de salário por cada mês de serviço prestado. A indenização por rescisão contratual deve ser igual a, no mínimo, um mês de salário e, no máximo, 12 meses de salário.
Os contratos por prazo determinado funcionam de maneira um pouco diferente. Os funcionários demitidos com contratos por prazo determinado devem receber uma indenização equivalente ao salário que teriam recebido durante todo o período do contrato. Por vezes, as empresas podem fazer acordos diferentes para contratos de duração determinada mais longa.
Esteja ciente de que, se precisar demitir seus funcionários por motivo de redundância, a lei do Bahrein exige que você dispense primeiro seus funcionários expatriados, mantendo seus cidadãos bahreinitas e outros nacionais árabes.
2. Folha de pagamento e impostos
Diferentemente de muitos outros países, o Bahrein não cobra imposto de renda de seus funcionários. Os trabalhadores têm a liberdade de ficar com a totalidade de seus salários brutos.
No entanto, funcionários e empresas no Bahrein pagam certas contribuições. Os funcionários locais devem pagar 7 % dos seus salários para um fundo de segurança social e os expatriados devem contribuir apenas com 1 %. Todos os funcionários devem pagar 1 % de seus salários para um fundo de desemprego. Além disso, os empregadores devem contribuir com 12 % dos salários dos funcionários locais para a segurança social e 3 % dos salários dos funcionários expatriados.
3. Salários e horário de trabalho
A semana de trabalho padrão no Bahrein é 40 a 48 horas por semana, oito horas por dia. Durante o Ramadã, os trabalhadores muçulmanos não podem trabalhar mais de seis horas por dia. O fim de semana normalmente consiste em sexta-feira e sábado. Os funcionários podem trabalhar horas extras em certos cenários, desde que recebam pagamento de horas extras de 125 por cento para horas diurnas e 150 por cento para horas noturnas.
Os funcionários no Bahrein têm direito a nove feriados nacionais remunerados, incluindo o Dia de Ano Novo, o Dia do Trabalho, o Eid al-Fitr, o Ano Novo Hijri e o aniversário do Profeta Maomé. Os funcionários no Bahrein que trabalharam para a sua empresa durante um ano também devem receber automaticamente 30 dias de férias remuneradas. Os funcionários que trabalharam por menos de um ano acumulam os mesmos dias de férias a uma taxa de 2.5 dias por mês.
No Bahrein, os funcionários também devem ter direito a três dias de folga remunerada para seus casamentos. Uma vez durante o seu emprego, se tiverem trabalhado para a mesma empresa por pelo menos cinco anos, também podem tirar até 14 dias de licença remunerada para uma peregrinação a Meca.
Além dos feriados e do período de férias, os funcionários no Bahrein devem receber 55 dias de licença médica por ano. Eles podem tirar 15 desses dias com pagamento integral, 20 com metade do pagamento e os restantes 20 sem pagamento. As mulheres podem tirar até 75 dias de licença maternidade, e a lei as proíbe de trabalhar durante os primeiros 40 dias após o parto.
4. Mercado de trabalho e força de trabalho
O mercado de trabalho no Bahrein pode, por vezes, ser desafiador para os trabalhadores que procuram emprego. Já em 2004, as taxas de desemprego subiram até 13 por cento a 16 por cento para os cidadãos do Bahrein. Durante as últimas duas décadas, as taxas de desemprego subiram e caíram acentuadamente algumas vezes, atingindo vários picos de 5,6 % e 4 % e às vezes caindo para pouco mais de 1 %.
Os picos acentuados de desemprego frequentemente causam uma intensa competição por vagas de emprego. Os empregadores podem esperar um grande número de candidatos durante esses períodos.
A força de trabalho no Bahrein é composta por uma alta proporção de trabalhadores expatriados, especialmente no setor privado. De acordo com a Autoridade Reguladora do Mercado de Trabalho do Bahrein, cerca de 70 % dos trabalhadores no Bahrein não são cidadãos do Bahrein e apenas 30 % são cidadãos do Bahrein. No entanto, o Bahrein possui atualmente políticas para incentivar a contratação de uma porcentagem maior de cidadãos bahreinitas, portanto esses números podem mudar.
Os níveis de escolaridade dos trabalhadores no Bahrein são variados. O Bahrein possui o sistema de educação pública mais antigo da Península Arábica, e o ensino fundamental e médio são gratuitos. Cerca de 96 % dos estudantes do Bahrein concluem o ensino secundário, e a taxa de alfabetização entre os bahrainitas 15 ou mais é 97.5 por cento.
No entanto, a força de trabalho no Bahrein em geral, com sua alta proporção de expatriados, difere significativamente. Apenas cerca de metade dos não-bahrainitas na força de trabalho do país concluíram o ensino secundário ou um nível superior. Cerca de 48 1 dos trabalhadores não-bahrainitas concluíram apenas o ensino médio ou inferior.
A força de trabalho no Bahrein também é predominantemente masculina. Entre 5 cidadãos do Bahrein na força de trabalho, 5 88 são homens e apenas 11 % são mulheres. Entre os trabalhadores não-bahrainitas, 93 % são homens. No geral, 91 % da força de trabalho é 7 e apenas 8 3 é feminina.
5. Idioma
Quando sua empresa começa a recrutar e contratar funcionários no Bahrein, o conhecimento dos idiomas locais pode ser inestimável.
O idioma oficial do Bahrein é o árabe. Muitos cidadãos do Bahrein falam o dialeto conhecido como árabe do Bahrein como primeira língua. No entanto, o uso do inglês também é generalizado em todo o país. O inglês é obrigatório como segunda língua nas escolas do Bahrein e é amplamente utilizado no mundo dos negócios.
Entre os trabalhadores que não são cidadãos do Bahrein, outros idiomas são comuns. Entre os idiomas mais falados nesse grupo estão o farsi e o urdu, as principais línguas do Irã e do Paquistão. O balúchi, idioma falado na região do Baluchistão, no Irã, Afeganistão e Paquistão, também possui numerosos falantes no Bahrein.
O custo de contratar um funcionário no Bahrein
Os custos para contratar funcionários no Bahrein variam de acordo com a empresa e o setor. No entanto, você precisará considerar tanto os custos diretos quanto os indiretos quando sua empresa elaborar o orçamento para novas contratações. Estas são algumas das despesas que você deve ter em mente:
- Anúncio de vagas
- Custos de mão de obra para analisar e entrevistar candidatos a emprego
- Salários
- Folha de pagamento
- Impostos
- Benefícios
- subsídios;
- Bônus, se aplicável
Vamos analisar os custos dos benefícios e subsídios para seus funcionários no Bahrein, já que estes tendem a representar uma parcela significativa das despesas de contratação de novos colaboradores.
O sistema de saúde do Bahrein possui componentes público e privado. Os cidadãos do Bahrein recebem assistência médica estatal fortemente subsidiada. Os trabalhadores expatriados utilizam o mesmo sistema, mas geralmente precisam adquirir um seguro de saúde para evitar altos custos extras. Embora algumas empresas optem por fazê-lo, a maioria geralmente não oferece plano de saúde para seus funcionários.
No entanto, muitos empregadores oferecem benefícios substanciais aos seus funcionários em outras áreas. As empresas costumam oferecer benefícios como auxílio-moradia, auxílio para contas de luz e água e auxílio-transporte, além de viagens anuais pagas para os expatriados visitarem seus países de origem. Muitos funcionários que trabalham no Bahrein há algum tempo estão acostumados a receber esses benefícios e podem se surpreender ao não encontrá-los incluídos em sua remuneração.
Práticas de contratação no Bahrein
Contratar alguém no Bahrein pode ser semelhante a contratar alguém em seu país de origem. No entanto, pequenas diferenças inevitavelmente surgirão. Ao iniciar o recrutamento de candidatos no Bahrein, você precisará conhecer as práticas de contratação padrão do país para manter sua empresa em conformidade com as normas esperadas. Aqui estão algumas práticas de contratação que você deve ter em mente:
- Verificação de antecedentes: A legislação do Bahrein permite que você realize verificações de antecedentes de potenciais funcionários, se assim o desejar. Muitos candidatos saberão que você tem essa opção e estarão preparados para a verificação de antecedentes.
- Não discriminação: Em 2012, o Rei do Bahrein introduziu um decreto conhecido como a Nova Lei, que proporciona mais proteções aos trabalhadores e proíbe muitas formas de discriminação na contratação e no emprego. Segundo a nova lei, as empresas no Bahrein não podem discriminar candidatos a emprego ou funcionários com base em sua etnia, sexo, religião, crenças ou filiação a um sindicato. Por esse motivo, talvez seja melhor limitar suas perguntas de entrevista a tópicos relacionados ao trabalho.
- Prioridade de contratação: Apesar da nova lei, nem sempre é possível contratar quem se deseja no Bahrein. A lei exige que você dê prioridade aos cidadãos do Bahrein, seguidos pelos cidadãos árabes em geral, desde que possuam as qualificações apropriadas. Somente depois de preencher as vagas com esses candidatos é que você poderá oferecer cargos a cidadãos de outras regiões.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários no Bahrein?
O processo de contratação no Bahrein geralmente começa com o cumprimento de uma longa lista de tarefas burocráticas. Especialmente se optar por constituir uma subsidiária no Bahrein, terá de cumprir todos os requisitos formais para a constituição de uma empresa, incluindo o cumprimento dos seguintes passos:
- Selecionar e formalizar um nome de empresa adequado.
- Preenchimento dos formulários de inscrição necessários junto ao Centro de Investidores do Bahrein.
- Obtenção de um certificado de registro comercial
- Obter uma licença ou outra aprovação, se necessário.
- Abertura de uma conta bancária empresarial no Bahrein
- Depositar o capital social exigido
- Definir os acionistas oficiais e o gerente residente.
- Alugar ou construir espaço comercial
- Submissão de renovações anuais de registro da empresa
- Apresentação das demonstrações financeiras anuais e das declarações de impostos.
Além disso, ao começar a contratar novos funcionários no Bahrein, você deve registrá-los no Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais. O ministério emitirá um certificado de registro para sua empresa, o qual você deverá manter arquivado.
Você também deve registrar seus funcionários na Organização Geral de Seguridade Social (GOSI) para poder pagar os impostos sobre a folha de pagamento, fazendo contribuições mensais para os programas de seguro relevantes. Por fim, você deve registrar cada funcionário junto à Autoridade de Pensões para garantir o pagamento correto das pensões.
A criação de uma subsidiária, cumprindo todos esses requisitos, é dispendiosa e trabalhosa. Uma alternativa interessante é trabalhar com o modelo SaaS Employer of Record (EOR) da Globalization Partners. Temos uma entidade no Bahrein, para que você possa recrutar, contratar, integrar e pagar seus funcionários imediatamente por meio de nossa plataforma global de emprego baseada em IA, economizando tempo e dinheiro.
Contratação de funcionários remotos no Bahrein
Se o seu país de origem estiver em um fuso horário diferente e a milhares de quilômetros de distância do Bahrein, você provavelmente dependerá de entrevistas remotas. Você precisará adotar as melhores práticas de trabalho remoto para que seu processo de contratação ocorra sem problemas. Aqui estão algumas dicas para o sucesso:
- Mantenha a flexibilidade: Você poderá ter dificuldades para agendar horários de entrevista convenientes se a diferença de fuso horário for significativa. Ao priorizar a abertura e a flexibilidade nessa área, você geralmente consegue tornar o processo de recrutamento e contratação muito mais tranquilo.
- Simplifique o planejamento: Quando sua empresa está crescendo internacionalmente, economizar tempo sempre que possível é essencial. Considere melhorar a eficiência utilizando um programa que permita disponibilizar horários de entrevista para os candidatos escolherem. Dessa forma, você reduzirá a necessidade de enviar e-mails de agendamento para lá e para cá.
- Pratique e prepare-se: Certifique-se de familiarizar-se com a plataforma de entrevistas antes de usá-la em entrevistas. Experimente usá-lo com antecedência para que você possa descobrir e resolver problemas antes dos eventos ao vivo. Da mesma forma, considere coordenar com sua equipe de entrevistas para que você possa fazer uma transição suave entre os palestrantes e os tópicos. Dessa forma, você transmitirá uma imagem profissional e impecável aos candidatos.
Dicas adicionais para contratação no Bahrein
Aqui estão algumas dicas extras para ter sucesso na formação de novas equipes no Bahrein:
- Utilize o idioma e a moeda locais: esteja preparado para que seus candidatos falem qualquer um dos vários idiomas do Bahrein. Você pode contribuir para uma comunicação clara e melhorar o entendimento usando o idioma ou idiomas locais em vez do seu próprio idioma. Redija todos os contratos formais no idioma local e apresente todos os valores monetários em dinares do Bahrein. Você também pode considerar o uso de serviços de tradução caso não esteja familiarizado com os idiomas necessários.
- Utilize uma conta bancária do Bahrein: Ao pagar seus funcionários, você precisa enviar os fundos de uma conta bancária no país. Essa exigência é um dos motivos pelos quais você deve abrir uma conta bancária empresarial no Bahrein. Alternativamente, você pode aproveitar a Plataforma de Crescimento Global ™ da Globalization Partners para agilizar as contratações e os pagamentos.
- Parceria com agências de recrutamento: Muitas empresas optam por trabalhar com agências de recrutamento porque elas simplificam o processo de contratação de expatriados, uma prática comum no Bahrein. As agências de recrutamento costumam se especializar em setores específicos, como construção civil ou enfermagem. Você pode escolher uma agência com um histórico comprovado de fornecimento de funcionários qualificados na sua área de atuação. No entanto, a contratação de trabalhadores estrangeiros por meio de agências de recrutamento está se tornando menos comum, visto que o Bahrein implementa mais cotas que restringem a contratação de funcionários não árabes.
Deixe a Globalization Partners simplificar o crescimento do seu negócio internacional.
Quando estiver pronto para formar equipes no Bahrein, trabalhe com o modelo SaaS Employer of Record da Globalization Partners. Nossa Plataforma de Crescimento Global ™ economiza seu tempo, permitindo que você contrate internacionalmente com apenas alguns cliques. Nossa plataforma abrangente, baseada em IA, se une à expertise de nossos especialistas locais. Nossa tecnologia agiliza suas contratações, mantém sua empresa em conformidade com a legislação do Bahrein e minimiza os desafios associados ao crescimento dos negócios internacionais.
Solicite uma proposta hoje mesmo ou navegue pelas páginas da GlobalPedia para saber mais sobre como contratar no Bahrein por meio de nossa plataforma completa.
