A maioria dos funcionários normalmente priorizará os aspectos 2 do emprego — remuneração e benefícios. Ao expandir para um novo país como o Bahrein, é preciso garantir que você esteja oferecendo a remuneração e os benefícios adequados, que atendam às leis do país e satisfaçam os funcionários locais.

Leis de compensação do Bahrein

As leis de remuneração do Bahrein não estipulam um salário mínimo, mas o salário mediano é de BDH 1,534 por mês. Entretanto, 25% da população ganha menos de BDH 781 por mês, enquanto 75% ganha mais de BHD 781 por mês. Lembre-se de que o país não possui imposto de renda pessoal, o que significa que os salários líquidos oferecidos aos funcionários geralmente serão mais altos do que em outros países.

Os trabalhadores contratados também têm direito a uma indenização no final do período contratual. Esse valor geralmente se baseia no salário base, sem bônus, e serve como uma forma de agradecimento aos trabalhadores internacionais que prestam serviços no Bahrein. Normalmente, equivale a entre 15 e 20 dias de pagamento pelos primeiros 3 anos de trabalho de um funcionário, e depois a um mês de salário por cada ano de trabalho subsequente.

Benefícios garantidos no Bahrein

Um plano sólido de gestão de benefícios no Bahrein deve incluir os benefícios legais garantidos a todos os funcionários, incluindo folga nos feriados celebrados no país, bem como um mínimo de 30 dias úteis de férias anuais remuneradas. Embora a semana de trabalho típica seja de domingo a quinta-feira, as horas extras devem ser pagas com um adicional de 25% para qualquer pessoa que trabalhe nos fins de semana e feriados.

Outro benefício garantido é o acesso à assistência médica. O Bahrein opera sob um sistema de saúde público/privado, onde os cidadãos recebem atendimento gratuito ou fortemente subsidiado. Cidadãos de outros países podem acessar os mesmos planos, mas terão que pagar pelo atendimento e, normalmente, adquirir seu próprio seguro saúde.

Gestão de benefícios no Bahrein

Além dos benefícios garantidos no Bahrein, as empresas também precisarão oferecer benefícios adicionais para aumentar as taxas de retenção de talentos e manter os funcionários satisfeitos. Você pode personalizar os benefícios adicionais que oferece para que sejam mais vantajosos para os funcionários locais. Algumas opções complementares populares no Bahrein incluem:

  • auxílio-moradia;
  • subsídio de transporte;
  • subsídios de serviços públicos
  • Membresias e aulas de fitness
  • Apoio e serviços de saúde emocional
  • programas de assistência ao funcionário;
  • Seguro de vida
  • Contas de poupança para aposentadoria patrocinadas pelo empregador
  • Proteção de renda por invalidez

Restrições aos benefícios e à remuneração

A maior restrição em relação a benefícios e remuneração no Bahrein é que você precisa constituir uma subsidiária antes de poder fornecer benefícios. No entanto, a parceria com uma subsidiária alternativa como a GP pode simplificar o processo. Em vez de estabelecer uma subsidiária no Bahrein, você pode aproveitar nossa infraestrutura de entidades já estabelecida para começar a contratar em minutos. Contrataremos funcionários para trabalhar em seu nome, cuidar de todos os benefícios e da remuneração no Bahrein para garantir que você esteja em conformidade com a lei.

Benefícios competitivos do Bahrein

O programa de benefícios para funcionários é um componente essencial da sua estratégia de crescimento internacional. Com um programa bem-sucedido, você poderá recrutar e contratar talentos locais de forma competitiva, além de aprofundar o engajamento e a retenção de funcionários locais. A conformidade, os padrões de mercado e o orçamento da sua empresa são fatores vitais para a elaboração de um plano eficaz no Bahrein, e você precisará de recursos confiáveis para ajudar a encontrar o equilíbrio certo.

Planos de benefícios para funcionários no Bahrein

Na GP, oferecemos a experiência e as soluções necessárias para criar um plano de benefícios que ajude sua empresa a se destacar. Ao oferecer benefícios competitivos, você demonstra que realmente valoriza as contribuições da sua equipe. Ao preparar seus funcionários para o sucesso, você estará impulsionando o crescimento da sua empresa e aprofundando o engajamento dos colaboradores.

Requisitos para benefícios aos funcionários no Bahrein

Antes de considerar os benefícios adicionais, você precisa garantir que cumpriu todos os requisitos legais. Os empregadores no Bahrein devem fornecer, no mínimo, os seguintes benefícios:

  • 30 dias de férias por ano
  • 60 dias de licença-maternidade remunerada
  • Licença médica
  • feriado público

Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários

As melhores opções de benefícios oferecidos variam um pouco de país para país, mas você pode seguir alguns princípios fundamentais para ajudar no seu planejamento, independentemente de onde esteja. Considere estes 3 passos ao criar seu programa de benefícios.

1. Estabeleça seu orçamento e seus objetivos.

Ao iniciar o planejamento, você precisará identificar os objetivos do seu programa e o escopo dos serviços que poderá oferecer. Discuta as responsabilidades da sua empresa com as partes interessadas, avalie os recursos disponíveis e determine quanto você pode gastar. Reservar uma porcentagem da sua receita pode facilitar a expansão dos seus produtos e serviços à medida que sua empresa cresce. Conhecer seu orçamento e suas prioridades ajudará você a criar um programa sustentável a longo prazo.

2. Conheça as necessidades dos trabalhadores locais.

O próximo passo é avaliar o que seus funcionários precisarão do seu programa. Você pode realizar entrevistas ou enviar questionários aos trabalhadores locais para obter informações sobre suas expectativas. Nessa etapa, você também pode pesquisar as ofertas de outras empresas do seu setor e região.

3. Elabore seu plano de benefícios.

Após identificar suas prioridades, orçamento e necessidades críticas dos funcionários, você pode elaborar seu plano de benefícios. Você deve garantir que inclua medidas de contenção de custos, custos de terceirização (se aplicável) e contribuições dos funcionários nos cálculos da administração de benefícios.

Custo médio dos benefícios

Os custos de administração de benefícios podem variar bastante de uma empresa para outra. Conhecer seu orçamento será mais valioso do que avaliar o preço médio dos benefícios oferecidos aos funcionários no Bahrein.

Como calcular os benefícios dos funcionários

Alguns cálculos de benefícios estão descritos nas leis trabalhistas do Bahrein. Você deve pagar o salário integral durante a licença-maternidade e as férias anuais. As taxas de licença médica devem ser calculadas da seguinte forma:

  • 15 dias com salário integral
  • 20 dias com metade do salário
  • Restam 20 dias sem pagamento adicional.

Para calcular os benefícios adicionais, você pode usar sua pesquisa sobre ofertas comparáveis do setor para ajudá-lo a definir taxas competitivas.

Como os benefícios para funcionários são tributados no Bahrein?

O país não possui imposto de renda nem deduções fiscais. Consequentemente, você não precisará reter nenhum imposto da remuneração dos benefícios de seus funcionários.

Planos de benefícios de saúde para funcionários

O Sistema Nacional de Seguro de Saúde oferece cobertura a todos os cidadãos do país. No entanto, a Lei de Seguro de Saúde 23 2018 que todos os trabalhadores e visitantes internacionais no país também devem ter cobertura de seguro de saúde. Trabalhadores estrangeiros devem receber seguro saúde patrocinado pelo empregador, portanto, você precisará explorar opções de seguro saúde privado para quaisquer estrangeiros em sua equipe.

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