Com sua estabilidade política, alta classificação de crédito soberano, abundantes recursos naturais como cobre e diamantes, e baixos custos de mão de obra, Botsuana é um local ideal para negócios internacionais.
Desde os seus primórdios como uma das nações mais pobres do mundo, quando conquistou a independência em 1966, o Botswana tem trabalhado para alcançar um crescimento económico extraordinário. É membro da Organização Mundial do Comércio desde 1995 e agora é um país de renda média-alta com aspirações de se tornar um país de alta renda até 2036. Seu produto interno bruto (PIB) cresceu de forma constante nas últimas décadas, atingindo um pico de US$ 18 bilhões em 2018.
Se sua empresa está considerando expansão internacional, você precisará se familiarizar com as melhores práticas de contratação, as condições de trabalho padrão e as leis trabalhistas pertinentes. Para ajudar você a começar, desenvolvemos este guia completo sobre como contratar funcionários em Botsuana. Explore os tópicos e dicas de contratação abaixo para que você possa preparar sua empresa para o sucesso.
O que você precisa saber antes de contratar alguém no Botswana
A legislação que rege as questões trabalhistas em Botsuana é a Lei do Emprego, e sua empresa deve cumprir suas disposições. Antes de começar o processo de recrutamento e contratação, você precisará ter um bom entendimento de como o país lida com aspectos relacionados ao emprego, como contratos, folha de pagamento, jornada de trabalho, benefícios, férias remuneradas e outras considerações essenciais sobre o trabalho.
1. Contratos e rescisão
Assim como muitos países, o Botswana não adota o regime de emprego por prazo indeterminado. Após o término do período probatório, os empregadores não podem demitir os funcionários, exceto após prazos específicos de aviso prévio. A lei do Botswana prevê períodos probatórios de três meses para trabalhadores não qualificados e 12 meses para trabalhadores qualificados.
Caso o funcionário não tenha cometido nenhuma falta grave, o período de aviso prévio exigido para a rescisão do contrato é de um ciclo de pagamento. Conduta gravemente inadequada é motivo para demissão imediata.
Gerentes, executivos e outros membros seniores da equipe geralmente têm direito a indenização por despedimento em caso de rescisão contratual. Esse pagamento equivale a um dia de salário por mês de trabalho durante os primeiros cinco anos e a dois dias de salário por cada mês de trabalho subsequente. Os funcionários que têm direito a gratificações ou pensões no final do seu contrato de trabalho não podem receber esse pagamento.
A legislação do Botswana não exige contratos de trabalho entre empregadores e empregados. No entanto, a melhor prática é estabelecer contratos de trabalho por escrito para todos os trabalhadores. Cada contrato deve especificar as funções do cargo, a remuneração e os benefícios, bem como as condições de rescisão.
2. Folha de pagamento e impostos
O Botswana não possui impostos sobre a folha de pagamento ou sobre a segurança social. Essa característica das práticas trabalhistas em Botsuana torna a contratação de trabalhadores botsuanos relativamente simples.
O Botswana possui imposto de renda e opera com um sistema de recolhimento de rendimentos, também conhecido como sistema PAYE (Pay As You Earn). Os valores dos pagamentos dependem de os funcionários serem residentes ou não residentes.
Os contribuintes residentes pagam entre 0 % e 25 %, sendo os valores exatos dependentes de seus rendimentos. Os contribuintes não residentes pagam entre 5 % e 25 %, sendo que os valores exatos dependem do rendimento. Subsídios de custo de vida, restituições de impostos e benefícios em espécie são considerados rendimento tributável.
Sua empresa também poderá ter que pagar imposto de renda corporativo ao Serviço Unificado de Receita do Botswana (BURS) caso estabeleça uma sede permanente no país. A taxa máxima do imposto sobre o rendimento das empresas no Botswana é 22 %.
3. Remuneração e horário de trabalho
O Botswana não possui um salário mínimo federal único. Em vez disso, o salário mínimo varia conforme o setor. Por exemplo, em 2019, o salário mínimo na indústria de extração de pedreiras era de apenas BWP 6.77 por hora, enquanto os trabalhadores das indústrias florestal e pesqueira eram obrigados a receber pelo menos BWP 1,000 por hora.
O Botswana limita a semana de trabalho a no máximo 48 horas. A lei também limita a jornada de trabalho a nove horas por dia em uma semana de cinco dias e a oito horas por dia em uma semana de seis dias. Embora os funcionários possam trabalhar horas extras, a lei limita as horas extras a 14 horas por semana. Os funcionários devem receber pelo menos um período de descanso 24horas por semana — a maioria dos trabalhadores faz essa pausa no domingo.
Os funcionários devem receber 150 por cento de seus salários normais pelas horas extras padrão trabalhadas. Os funcionários que tiverem de trabalhar em feriados ou dias de descanso deverão receber 200 por cento do seu salário normal por essas horas.
4. Licença e benefícios
Os funcionários do Botswana devem receber alguns benefícios garantidos, incluindo férias anuais remuneradas e feriados.
O Botswana celebra oito feriados nacionais, que os funcionários devem receber como dias de folga do trabalho. Os funcionários também têm direito a mais 15 dias de férias remuneradas anualmente. Eles devem usufruir de oito desses dias dentro de seis meses após o recebimento e podem guardar os dias restantes por até três anos.
Os funcionários do Botswana devem receber um número separado de 14 dias de licença médica por ano, que podem usar se apresentarem um atestado médico confirmando sua doença.
Se apresentarem um atestado médico, as mães do Botswana devem receber 12 semanas de licença de maternidade, pelo menos seis semanas a serem tiradas antes do parto e pelo menos seis semanas depois. As mães podem receber mais duas semanas de licença, caso seja necessário por motivos médicos. Eles devem receber pelo menos 25 por cento de seu salário normal durante essas semanas, ou 50t por dia, o que for maior. A lei não garante aos pais a licença-paternidade, mas os empregadores podem oferecê-la se assim o desejarem.
5. Mercado de trabalho e força de trabalho
A taxa de desemprego no Botswana é relativamente alta. Em 2020, atingiu 24.93 por cento. Em uma pesquisa recente, quase três quartos dos entrevistados citaram o desemprego como um dos três principais problemas que o governo de Botsuana deveria abordar, bem à frente até mesmo dos problemas da pobreza, com 24 %, e da educação, com 21 %.
Sua empresa provavelmente enfrentará uma forte concorrência por vagas devido à alta taxa de desemprego. Em alguns casos, você poderá selecionar entre um grupo de candidatos muito amplo. No entanto, de forma geral, a força de trabalho do Botswana possui relativamente pouca educação e treinamento.
O Banco Mundial relata que um dos principais fatores que contribuem para a alta taxa de desemprego é o grande número de jovens botsuanos com baixíssimos níveis de qualificação e escolaridade. Esses jovens representam cerca 6 19 da população desempregada.
A baixa produtividade do trabalho também contribui para o alto índice de desemprego. As recessões globais no mercado de diamantes podem causar perturbações econômicas adicionais e picos de desemprego. A cada ano, como o mercado de trabalho tende a exigir cada vez mais trabalhadores qualificados, o problema do desemprego se agrava.
As disparidades de gênero no desemprego também se tornaram generalizadas. Desde 2005, a taxa de desemprego masculina tem flutuado entre cerca de 14 e 17 por cento, enquanto a taxa de desemprego feminina tem sido muito mais alta, em 21 a 23 por cento. Sua empresa pode precisar concentrar seus esforços de recrutamento para alcançar a diversidade de gênero no ambiente de trabalho.
6. Idioma
A língua nacional do Botswana é o Setswana, também conhecido como Tswana. O Setswana é uma língua bantu — membro de uma grande família linguística que predomina em grande parte da África Austral. A maioria dos botsuaneses fala Setswana.
O inglês serve como língua oficial nos negócios, educação e administração, embora apenas 8 2 dos botsuanos falem inglês como primeira língua. A maior parte da comunicação escrita é em inglês.
No entanto, o Botswana também abriga diversas outras línguas regionais. Estas são principalmente várias línguas bantu não-Setswana, incluindo Kalanga, Kalagadi, Shona, Ndebele e Mbukushu. Alguns botsuaneses também falam Tshwa, um dialeto do Kalahari, e !Xóõ, uma língua Khoisan ou “clique”.
A diversidade linguística do Botswana pode ser uma vantagem incrível para a sua empresa. Se suas equipes falam vários idiomas, vocês podem se conectar de forma mais eficaz com os habitantes de Botswana em todo o país. Sua empresa também pode optar por contratar serviços de tradução para garantir clareza nas comunicações.
O custo de contratação de um funcionário no Botswana
O custo de contratação de novos funcionários no Botswana varia. Depende das políticas da sua empresa em relação a seguros e benefícios para funcionários, bem como do quão competitivos você planeja tornar seus pacotes de contratação para atrair os melhores talentos.
Aqui estão alguns dos custos diretos e indiretos de contratação que você pode enfrentar:
- taxas de estabelecimento comercial
- Anúncio de vagas
- Parcerias com agências de recrutamento terceirizadas
- Software de rastreamento de candidatos
- Verificação de antecedentes e referências
- Deslocamento para entrevistas
- Compensação
- Benefícios
- Bônus
- seguro complementar
- Diversas vantagens adicionais
O Botswana possui um sistema universal de saúde pública, e o seguro de saúde privado é raro. Em geral, os empregadores não são obrigados a fornecer todos os benefícios de seguro aos seus funcionários. No entanto, alguns empregadores podem oferecer seguros complementares para tornar sua empresa mais atraente para os candidatos.
Práticas de contratação no Botswana
Contratar alguém no Botswana pode não diferir substancialmente da contratação de novos funcionários no país de origem. Ainda assim, sua empresa deve se preparar para algumas diferenças. Aqui estão algumas boas práticas a serem consideradas:
- Utilize métodos de recrutamento comprovados e eficazes: Anúncios de emprego online são menos comuns em Botsuana do que em muitos outros países. Os empregadores costumam usar métodos de recrutamento mais tradicionais, como publicar anúncios de emprego em jornais ou trabalhar com agências de recrutamento. Eventos de recrutamento em campus universitários são raros.
- Use o idioma e a moeda locais: Em suas comunicações de recrutamento e contratação, é importante usar o idioma local sempre que possível, especialmente em cartas de oferta e contratos formais. Você também deve informar os valores da indenização em pula botsuanesa. Utilizar o idioma e a moeda locais garante clareza e demonstra sua disposição em fazer com que seus novos contratados se sintam acolhidos e valorizados.
- Adote práticas de contratação não discriminatórias: a Lei do Trabalho do Botswana proíbe a discriminação contra um candidato ou funcionário por motivos de raça, gênero, sexo, etnia, estado civil, idade, orientação sexual, deficiência, filiação política ou soropositividade para o HIV. Sua empresa precisará evitar fazer perguntas sobre esses tópicos durante a entrevista para evitar até mesmo a ilusão de parcialidade.
- Aceitar a filiação sindical: O Botswana garante expressamente aos seus cidadãos a liberdade de associação, que inclui a liberdade de se filiar a um sindicato. Aproximadamente 60,000 a 70,000 trabalhadores do Botswana, uma minoria da força de trabalho, pertencem a sindicatos. Sua empresa não pode discriminar candidatos com base em sua filiação sindical. Fazer isso acarreta sanções previstas em lei, incluindo o pagamento de indenizações ao candidato em questão.
- Minimizar os testes pré-emprego: Em alguns países, os exames toxicológicos pré-emprego são padrão. No entanto, a legislação do Botswana proíbe qualquer tipo de exame médico pré-admissional, a menos que a função o exija ou a lei o permita explicitamente. Sua empresa pode exigir outros testes, como o teste do polígrafo, desde que sejam aplicados de forma consistente, justa, precisa e sem viés cultural.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários em Botsuana?
Um método comum usado para contratar funcionários em Botsuana é estabelecer uma subsidiária — uma extensão local da sua empresa, detida ou controlada pela sua empresa matriz internacional.
No entanto, estabelecer uma subsidiária no Botswana é um processo extremamente demorado e dispendioso. Se você escolher esse caminho, as etapas necessárias para a contratação em Botsuana serão extensas.
Primeiro, você precisará decidir se irá constituir a empresa como uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC) ou outro tipo de empresa. Para estabelecer uma subsidiária LLC, a opção mais comum para empresas internacionais, sua empresa precisará concluir diversas tarefas:
- Nomear pelo menos um diretor que seja residente do Botswana.
- Nomear pelo menos um acionista de qualquer nacionalidade.
- Reservando o nome da sua empresa
- Preenchimento da documentação formal de registo junto do Registo de Empresas e Propriedade Intelectual (ROCIP)
- Solicitar e obter uma licença industrial.
- Inscrição no BURS
- Obtenção de um número de identificação fiscal BURS
Trabalhar com um Employer of Record global como a Globalization Partners ajuda a simplificar e agilizar o processo. Nossa presença consolidada em Botsuana significa que você pode dispensar muitos desses requisitos para abertura de empresas. Você pode começar a contratar funcionários imediatamente e colocar sua empresa em funcionamento muito mais rapidamente.
Contratação de funcionários remotos em Botsuana
Se o seu país de origem for distante do Botswana, talvez não seja possível encontrar-se pessoalmente com os candidatos. Felizmente, as plataformas remotas podem tornar as entrevistas à distância convenientes e até mesmo agradáveis. Aqui estão algumas boas práticas a seguir ao se reunir com candidatos remotamente:
- Priorize a flexibilidade: as plataformas online tornam o agendamento em diferentes fusos horários mais fácil do que nunca. Aproveite a flexibilidade que eles oferecem. Considere a possibilidade de criar um sistema que permita aos candidatos escolherem os horários de entrevista a partir de uma lista que seja conveniente para você. Você também precisará estar disposto a se adaptar rapidamente caso encontre dificuldades técnicas, podendo até mesmo mudar para uma plataforma diferente, se necessário.
- Promova um ambiente acolhedor e colaborativo: Apesar de toda a sua conveniência, as entrevistas remotas podem, por vezes, parecer impessoais. Para combater esse aspecto da contratação remota, seja proativo e faça com que os candidatos se sintam parte integrante do processo. Dedique tempo para conhecer cada um deles, promova um diálogo honesto e incentive os candidatos a fazerem todas as perguntas que tiverem.
- Considere uma etapa final presencial: em alguns casos, você poderá ter várias rodadas de entrevistas, principalmente para cargos de nível superior. Se possível, considere agendar reuniões presenciais, seja para a rodada final ou como uma forma de dar as boas-vindas ao novo contratado. Por exemplo, um alto executivo pode viajar até sua casa para conversar com os candidatos finais ou dar as boas-vindas aos novos funcionários.
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