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Contratações no Botswana
O Botswana é um país da África Austral. É um dos países menos densamente povoados do mundo e tem uma taxa de desemprego de 22%. As principais exportações do país incluem diamantes, cobre e níquel, carne bovina e têxteis.
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Botswana, pode ser útil ter em mente o seguinte:
Contratos de trabalho no Botswana
Embora a formalização de um contrato de trabalho por escrito não seja legalmente obrigatória no Botswana, é uma prática recomendável. O contrato deve estar redigido no idioma local e deve especificar os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Botswana devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em pula, e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Botswana
Em geral, a semana de trabalho é limitada a 48 horas, com não mais do que 9 horas por dia para uma semana de 5dias, ou 8 horas por dia para uma semana de 6dias.
Os funcionários estão limitados a 14 horas de horas extras por semana e são elegíveis para 1.5 vezes sua taxa horária normal. O trabalho realizado em feriados ou períodos de descanso deve ser remunerado com o dobro do salário normal.
Férias no Botswana
O Botswana celebra 8 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Sexta-feira Santa
- Segunda-feira de Páscoa
- Dia do Trabalho
- Dia do Presidente
- Dia seguinte ao Dia do Presidente
- Dia do Botswana
- Dia de Natal
Dias de férias no Botswana
Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de férias remuneradas por ano, dos quais 8 dias devem ser gozados dentro de 6 meses. Os dias restantes devem ser tomados dentro de 3 anos.
Licença médica no Botswana
Os funcionários geralmente têm direito a 20 dias de licença médica remunerada por ano e devem fornecer um atestado médico.
Licença-maternidade/paternidade no Botswana
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 12 semanas de licença de maternidade, 6 semanas devem ser tiradas antes do parto e 6 depois. O funcionário deverá apresentar um atestado médico. Os funcionários têm direito a receber pelo menos 50% do seu salário base.
Não existe licença paternidade legal.
Seguro de saúde no Botswana
O sistema público de saúde está disponível no Botswana, mas atende predominantemente aos grupos socioeconômicos mais baixos, enquanto os expatriados e os moradores locais mais ricos dependem do sistema de saúde privado ou viajam para o exterior em busca de tratamento.
benefícios suplementares do Botswana
É comum fornecer aos funcionários auxílios para seguro saúde, previdência, transporte, etc. Estas opções não são obrigatórias, mas sim opcionais.
Rescisão/dissolução de contrato no Botswana
Os funcionários não qualificados podem cumprir um período probatório de até 3 meses e os funcionários qualificados por 12 meses. Trabalhador não qualificado significa qualquer pessoa empregada em qualquer setor que não exija treinamento ou habilidade específica. Os termos do período probatório devem ser fornecidos ao funcionário por escrito antes do início do trabalho.
Tanto o empregado quanto o empregador podem rescindir o contrato de trabalho. O aviso prévio mínimo, equivalente ao período de pagamento, deve ser dado ou o pagamento compensatório, a menos que o funcionário seja culpado de falta grave, caso em que nenhum aviso prévio será necessário.
Gerentes, administradores, executivos e funcionários profissionais geralmente têm direito à indenização por rescisão após completarem 60 meses de emprego contínuo. O pagamento é igual à taxa de 1 dia de salário básico para cada mês trabalhado durante os primeiros 60 meses e 2 dias para cada mês adicional trabalhado. Os funcionários que recebem uma gratificação ou pensão no final do contrato de trabalho não têm direito à indenização por rescisão.
Pagamento de impostos no Botswana
Não existem impostos de segurança social no Botswana. Todos os funcionários são obrigados a pagar imposto de renda (PAYE).
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