Se você está pensando em expandir suas operações para o Botswana, a GP pode ajudá-lo a encontrar os melhores benefícios e remuneração para novos contratados. Nossos especialistas realmente entendem as leis de compensação de Botsuana e cuidaremos da conformidade para que você possa se concentrar apenas no crescimento da sua empresa.
Leis de compensação do Botswana
O salário mínimo em Botsuana varia de acordo com o setor e o tipo de trabalho realizado. Por exemplo, os trabalhadores da indústria de extração de pedreiras ganham pelo menos BWP 6.77 por hora, enquanto os indivíduos nas indústrias de agricultura, silvicultura e pesca ganham pelo menos BWP 1,000 por hora (2019). Essas taxas estão sujeitas a alterações, portanto, certifique-se de pesquisar quaisquer mudanças antes de elaborar um contrato de trabalho.
Os funcionários podem trabalhar apenas 14 horas extras por semana a 1.5 vezes sua taxa horária normal. Caso os funcionários trabalhem em um feriado nacional ou outro dia de descanso, as leis de compensação do Botswana estipulam que eles têm direito ao dobro do seu salário normal.
Benefícios garantidos no Botswana
Todos os funcionários têm direito a certos benefícios garantidos, como folga remunerada para feriados e férias. O país celebra 8 feriados nacionais em que os funcionários têm o dia de folga, e também têm direito a 15 dias de férias remuneradas por ano — 8 dias de férias devem ser gozados dentro de 6 meses, e os dias restantes devem ser usados dentro de 3 anos de emprego.
As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 12 semanas de licença maternidade e podem tirar 6 semanas antes do parto e 6 depois. Os funcionários precisarão de um atestado médico para tirar essa licença e deverão receber pelo menos 50% do seu salário base durante a licença-maternidade.
Gestão de benefícios no Botswana
Após definir um plano de gestão de benefícios para o Botswana, você deve incluir benefícios suplementares que não sejam exigidos pelas leis de remuneração do Botswana, mas que sejam esperados pelos funcionários. Por exemplo, o Botswana possui um sistema universal de saúde, mas as empresas podem considerar oferecer planos de saúde privados ou conceder aos funcionários um subsídio para que estes possam escolher o seu próprio plano.
Se você não tem certeza de quais benefícios adicionais seriam adequados para sua equipe, deve analisar os benefícios que outras empresas do seu setor oferecem. Você também pode entrevistar funcionários para descobrir quais tipos de benefícios são mais atraentes para a força de trabalho local.
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maior restrição em relação a benefícios e remuneração surge com o processo de incorporação. É necessário constituir uma subsidiária no país antes de poder contratar funcionários, pagar-lhes salários e oferecer benefícios. No entanto, uma empresa global de EOR como a GP pode facilitar sua expansão. Ao trabalhar conosco, encontraremos os melhores benefícios, garantiremos que você cumpra todas as leis de compensação do Botswana e manteremos sua empresa em conformidade — tudo isso sem a necessidade de criar novas entidades.
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Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.
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