Honduras está situada entre a Guatemala e El Salvador, na América Central. O Oceano Pacífico forma sua fronteira sul, enquanto o Golfo de Honduras forma sua fronteira norte. Recentemente, Honduras tem se destacado entre os países da América Central em termos de crescimento econômico. Seu crescimento do produto interno bruto (PIB) de 2.7 por cento em 2019 o coloca bem acima da média da região. Honduras só fica atrás do Panamá em termos de crescimento do PIB.
Diversos fatores fazem de Honduras um local atraente para empresas que desejam expandir internacionalmente. Possui uma população jovem e crescente, uma localização ideal e está trabalhando para expandir sua base industrial. O país também pretende diversificar suas exportações. Se a expansão para o país centro-americano interessa à sua empresa, veja como contratar em Honduras e tudo o que você precisa saber para contratar novos funcionários no país.
O que você precisa saber antes de contratar em Honduras
Antes de começar a contratar funcionários em Honduras, você deve ter um conhecimento básico do mercado de trabalho e das leis trabalhistas do país. Compreender o perfil das pessoas que você pretende contratar também pode ajudá-lo a encontrar os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis em sua empresa.
1. Educação em Honduras
Honduras possui um sistema educacional de quatro níveis. O primeiro nível é a educação pré-primária, seguida pelo nível da educação elementar, que inclui o ensino fundamental e o ensino médio inferior. O ensino secundário compreende os três últimos anos do ensino médio. O nível pós-secundário compreende o nível universitário e além. O último ano da educação pré-primária, fundamental e secundária é obrigatório no país, totalizando 13 anos de escolaridade.
Apesar da obrigatoriedade da educação, Honduras apresenta uma alta taxa de evasão escolar. Muitos alunos também precisam repetir de ano. Quase 83 % das crianças continuam a frequentar a escola até o último ano do ensino fundamental. Em cada ano do ensino fundamental, 3 5 das crianças repetem o ano. Além disso, muitos estudantes que concluem o ensino secundário não dão continuidade aos seus estudos. Menos de 7 % dos alunos elegíveis se matriculam em um programa universitário.
Embora o país apresente uma taxa de evasão escolar mais alta do que outros, seus índices de alfabetização estão melhorando. Enquanto 61 % dos adultos hondurenhos com mais de 65 anos são alfabetizados, 96 % das pessoas com idade 4 15e24 5 .
2. O mercado de trabalho hondurenho
A taxa de desemprego em Honduras era 4 5 em 2021. Dois terços da população do país estão em idade ativa, entre 15 e 64. Mas apenas cerca de uma em cada duas pessoas em idade ativa trabalha. O mercado de trabalho do país também parece ser dominado por homens. Para cada 10 homens no mercado 5 5. Se o país empregasse mais mulheres, poderia aumentar seu potencial de ganhos e crescer economicamente.
Existem diversas razões pelas quais as mulheres hondurenhas podem hesitar em participar do mercado de trabalho. Um dos motivos é a percepção da falta de oportunidades de emprego. Quando as mulheres hondurenhas trabalham, geralmente ganham mais do que os homens. As mulheres jovens empregadas em Honduras têm salários que são 12 % maiores do que os homens jovens empregados. As mulheres jovens em Honduras também têm maior probabilidade de ter concluído algum nível de educação pós-secundária do que os homens jovens. Elas também têm maior probabilidade de ter concluído o ensino fundamental em comparação aos meninos.
Uma explicação para os índices de participação feminina no mercado de trabalho é que as mulheres podem ser mais seletivas quanto ao tipo de trabalho que aceitam. Se tiverem concluído um curso de formação, é mais provável que procurem um emprego bem remunerado e que esteja alinhado com as suas competências. Ao contratar em Honduras, vale a pena levar em consideração o potencial dos trabalhadores mais jovens e criar cargos que atraiam candidatos ambiciosos e com boa formação.
3. Impostos e folha de pagamento em Honduras
Honduras exige que os empregadores contribuam com uma porcentagem dos rendimentos dos funcionários para a segurança social. A contribuição previdenciária do empregador é de2.5 por cento para licença médica e maternidade; 2.5 por cento para velhice, invalidez e morte; e 0.2 por cento para risco profissional. Os empregadores também precisam contribuir com4 % para o seguro-desemprego.
Uma pessoa que passa pelo menos 90 dias em Honduras durante o ano é considerada residente do país e precisa pagar imposto de renda sobre todas as fontes de renda. Os não residentes pagam imposto de renda apenas sobre rendimentos provenientes de fontes hondurenhas.
O imposto de renda do país é progressivo, o que significa que a alíquota paga pelos indivíduos aumenta conforme sua renda aumenta. As pessoas que ganham menos de HNL 172,117.89 estão isentas do imposto. Aqueles que ganham entre HNL 172,117.90 e HNL 262,449.27 pagam uma taxa de imposto de 15 por cento, e aqueles que ganham entre HNL 262,449.28 e HNL 610,347.16 pagar 20 por cento. Pessoas com renda acima de HNL 610,347.17 pagar 25 por cento como imposto de renda. Existe também um imposto municipal sobre 25 5. Empresas com mais de cinco funcionários são responsáveis pela retenção do imposto de renda municipal.
4. Salários e férias em Honduras
Honduras possui um salário mínimo. No entanto, o salário mínimo varia de acordo com o setor e o porte da empresa. Em 2020, o país aumentou o salário mínimo. Em janeiro de 1, 2020, o salário mínimo mensal variava de HNL 6,762 a HNL 12,357. O aumento salarial variou de 5 % para os menores empregadores com menos de 10 funcionários a 7 % para empresas com mais de 151 funcionários.
Os funcionários em Honduras têm direito a bônus na forma de contracheques do 13e 14mês. Muitos países utilizam um sistema de bônus de pagamento no13salário . Essencialmente, o funcionário recebe o equivalente a um mês extra de salário, geralmente no final do ano. Se um país também tiver pagamento de 14meses, o funcionário recebe um segundo salário integral como bônus adicional. O bônus do 14mês pode chegar no meio do ano. Os empregadores em Honduras devem pagar aos funcionários um bônus de 13salário e podem optar por pagar-lhes 14salário.
A semana de trabalho em Honduras é 44 horas. A maioria dos funcionários só pode trabalhar oito horas por dia e no máximo seis dias por semana. Os funcionários têm direito a salários mais altos se trabalharem horas extras, em dias de folga ou durante a noite. O trabalho noturno deve pagar 125 por cento da taxa de pagamento normal, enquanto o pagamento de horas extras é 137.5 por cento do salário normal. Se os funcionários tiverem que trabalhar em um dia de folga, receberão o dobro do seu salário normal.
Os trabalhadores também recebem folga, que varia de 10 a 20 dias por ano, com base no tempo que estão na empresa.
5. Línguas de Honduras
O espanhol é a língua oficial de Honduras e é usado no governo e na educação. No entanto, o povo de Honduras fala muitas línguas. Cinco delas são línguas indígenas:
- Garifuna
- Jicaque
- Miskito
- Pech
- Sumô
Honduras também abriga imigrantes que falam árabe, armênio, crioulo inglês, turco e chinês Yue, entre outros idiomas.
A maioria das transações comerciais utiliza o espanhol, mas é melhor garantir que os contratos de trabalho estejam em um idioma que os funcionários entendam.
O custo de contratação de um funcionário em Honduras
O custo de contratação de funcionários em Honduras depende de diversos fatores. Se sua empresa ainda não estiver estabelecida no país, você precisará abrir uma subsidiária ou estabelecer uma filial de uma empresa internacional. Ambas as opções têm vantagens e desvantagens, dependendo dos objetivos gerais da sua empresa. Ao estabelecer uma empresa em Honduras, você e seus sócios precisarão ter pelo menos HNL 25,000 — cerca de USD 1,050 ou EUR 890 — em capital inicial. As empresas hondurenhas precisam pagar um imposto de renda de taxa fixa de 25 %.
Além dos custos de abertura de uma empresa em Honduras, existem os custos diretos envolvidos na contratação de funcionários e na expansão da equipe. O salário mínimo que você precisa pagar dependerá em grande parte do tamanho da sua empresa e do setor em que atua. Se sua empresa for grande, os custos salariais em Honduras podem se acumular. Ao elaborar um orçamento, leve em consideração também os bônus do 13mês que você precisará pagar e o custo de férias, licença médica e compensação por horas extras. Além do imposto de renda, você também terá que pagar impostos de seguridade social e desemprego de cerca 5 9 por funcionário.
Práticas de contratação em Honduras
O Código do Trabalho de Honduras protege os trabalhadores da discriminação com base em sexo, raça, posição política, religião e condição econômica. No entanto, o código não proíbe a discriminação com base na sexualidade ou na identidade de gênero. Embora o código do trabalho não proíba a discriminação de gênero, ele estipula regras especiais para mulheres grávidas. Os empregadores não podem pedir às funcionárias grávidas que realizem tarefas extenuantes ou que trabalhem mais de cinco horas durante o turno da noite.
Ao contratar novos funcionários, você normalmente tem um período de experiência de 60 dias. O período de teste permite que você e seus funcionários avaliem a relação de trabalho e determinem se desejam que ela continue.
Em Honduras, é obrigatório ter um contrato de trabalho, que deve ser feito por escrito. É prática comum fornecer uma cópia do contrato e de quaisquer alterações a ele a todas as partes envolvidas no processo de contratação. Embora o governo não especifique requisitos para a integração de novos funcionários, é uma boa prática revisar o contrato com os funcionários no primeiro dia de trabalho ou pouco antes. Revisar o contrato em conjunto permite esclarecer quaisquer dúvidas ou abordar quaisquer preocupações que os novos funcionários possam ter.
O que uma empresa precisa para contratar funcionários em Honduras?
Honduras prefere que as empresas sediadas no país contratem residentes hondurenhos. Pelo menos 90 por cento da força de trabalho da sua empresa em Honduras precisa ser composta por cidadãos hondurenhos. Além disso, pelo menos 85 % da sua folha de pagamento precisa ser destinada a cidadãos hondurenhos.
Se você decidir abrir uma filial da sua empresa em Honduras em vez de uma subsidiária, precisará da aprovação do Ministério da Indústria e Comércio. Caso sua filial seja aprovada, você precisará ter um representante permanente em Honduras que será responsável pela empresa. Você também precisará de HNL 25,000 para servir como capital de giro e jurar cumprir as leis do país.
Uma forma mais ágil de começar a contratar novos funcionários em Honduras é firmar parceria com uma Empresa de Registro de Empregadores, como a Globalization Partners. Garantimos que sua empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas hondurenhas. Trabalhar conosco significa que você pode começar a contratar no país em apenas alguns dias, em vez de semanas ou meses. Nossa plataforma global de emprego simplifica o processo de integração de membros da equipe hondurenhos e o processamento da folha de pagamento.
Contratação de funcionários remotos em Honduras
Sua empresa pode estar pronta para contratar pessoas em Honduras, mas talvez ainda não tenha um local físico. Talvez você planeje manter sua força de trabalho no país totalmente em regime remoto. Em ambos os casos, você vai querer seguir algumas dicas para contratar remotamente em Honduras.
Como a capacidade de um funcionário remoto desempenhar suas funções depende muito de uma conexão de internet robusta e de tecnologia de ponta em casa, é importante testar e verificar suas habilidades tecnológicas antes da contratação. Uma maneira de fazer isso é realizar a entrevista usando um software de videoconferência em vez de por telefone.
É provável que você não consiga conhecer os candidatos pessoalmente, então é uma boa ideia pedir que eles realizem alguns testes de habilidades. Idealmente, os candidatos deveriam realizar esses testes antes de chegarem à fase de entrevista. Por exemplo, você pode fazer perguntas para avaliar a capacidade deles de pensar criticamente e trabalhar de forma independente durante o processo de candidatura. Perguntas específicas revelarão mais sobre um candidato do que um currículo e uma carta de apresentação básicos.
Se a vaga envolver o uso de uma tecnologia ou linguagem específica, peça aos candidatos que façam um teste utilizando o software ou a linguagem em questão. Você pode convidar os candidatos que passarem nos testes para uma entrevista por vídeo. Use o tempo da entrevista com sabedoria e certifique-se de que sua tecnologia esteja funcionando perfeitamente antes do início da entrevista.
Depois de encontrar as pessoas que deseja contratar, a Globalization Partners pode assumir o processo de integração, coletando as informações necessárias e providenciando a assinatura dos contratos pelos funcionários.
A GP pode ajudar sua empresa a crescer em Honduras.
Se você está buscando estabelecer-se na América Central, Honduras pode ser um excelente ponto de partida. A GP pode ajudar você a começar a contratar no país rapidamente. Nossa plataforma global de emprego ajudará você a gerenciar todas as etapas de contratação em Honduras, desde o processo de integração de funcionários até a folha de pagamento, para que sua empresa possa se concentrar em suas metas de crescimento e, ao mesmo tempo, cumprir as leis trabalhistas locais. Para saber mais, entre em contato conosco hoje mesmo e solicite um orçamento.