Honduras é um país belíssimo, repleto de profissionais qualificados e prontos para trabalhar em sua empresa. No entanto, para atrair e reter esses candidatos talentosos, existem 2 fatores muito importantes que você deve considerar — remuneração e benefícios.
As empresas precisam atender ou superar os requisitos mínimos e criar um plano de gestão de benefícios para Honduras que ofereça benefícios garantidos e adicionais a todos os funcionários.
leis de compensação de Honduras
O salário mínimo do país depende do setor e do número de funcionários que a empresa possui. Por exemplo, a partir de 2021, para um trabalhador agrícola que trabalha para uma empresa com 1 a 10 funcionários, o salário mínimo mensal é HNL 7,408.00, enquanto um funcionário que trabalha na produção para uma empresa do mesmo tamanho, essa taxa se eleva para HNL 9,934.10. Um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) ou um sindicato podem ter regulamentos e mínimos específicos, portanto, você deve sempre verificar se os funcionários estão abrangidos por algum desses acordos.
Outra lei de compensação em Honduras diz respeito aos benefícios. As empresas devem dar aos funcionários um bônus de 13mês e 14mês.
Benefícios garantidos em Honduras
As empresas em Honduras devem conceder aos seus funcionários os benefícios garantidos previstos nas leis trabalhistas do país. A quantidade de dias de férias depende do tempo de serviço do funcionário na empresa. Após o primeiro ano de emprego, os funcionários têm direito a 10 dias de férias remuneradas e até 20 dias após 4 anos.
As funcionárias grávidas normalmente recebem 6 semanas de licença maternidade antes de dar à luz e 6 semanas depois. Durante esse período, eles devem receber 66% de seus salários, calculados em média nos últimos 3 meses.
Gestão de benefícios em Honduras
Uma parte importante da implementação de um plano de gestão de benefícios em Honduras é a determinação dos benefícios suplementares. Por exemplo, embora você deva oferecer o mínimo legal de férias, muitos funcionários negociam um período adicional no início do contrato de trabalho com base no que recebiam do empregador anterior. Em geral, você deve orçar cerca de 40% para benefícios além do salário bruto de um funcionário.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Tradicionalmente, as empresas que se expandem para um novo país precisam estabelecer uma subsidiária antes de contratar funcionários e oferecer remuneração e benefícios.
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