O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações em Honduras

Honduras é um pequeno país da América Central, banhado pelo Mar do Caribe e pelo Oceano Pacífico. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Honduras, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho em Honduras

O bônus do 13e 14mês é uma despesa anual obrigatória que deve ser incluída no seu orçamento. Na sua carta de oferta, certifique-se de indicar claramente se o valor do salário anual oferecido inclui o bônus do 13e/ou 14salário.

Em Honduras, é obrigatório por lei que o contrato de trabalho seja feito por escrito e deve incluir a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão do contrato de trabalho. Sempre indique o salário e quaisquer valores de remuneração em lempira hondurenha, e não em outra moeda.

Horário de trabalho em Honduras

O horário de trabalho geralmente não pode exceder 8 horas por dia ou um total de 44 horas por semana. Os trabalhadores do turno da noite não devem trabalhar mais de 36horas por semana, e os trabalhadores que realizam um turno misto diurno-noturno não devem exceder 42 horas por semana.

Férias em Honduras

Honduras celebra os seguintes feriados nacionais:

  • Ano Novo
  • A Semana Santa
  • Dia das Américas (Pan-Americanismo)
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Independência
  • Dia do Soldado
  • Dia de Colombo
  • Dia das Forças Armadas
  • Natal;

Dias de férias em Honduras

O direito a férias é uma disposição legal obrigatória em Honduras. O período mínimo de férias depende do tempo de serviço do funcionário:

  • Após 1 ano de emprego: 10 dias
  • 2 anos de emprego: 12 dias
  • 3 anos de emprego: 15 dias
  • 4 anos de emprego: 20 dias

Licença médica em Honduras

Os trabalhadores em Honduras geralmente têm direito a um pagamento de licença médica de 66% de seus ganhos, calculados em média nos 3 meses anteriores. O pagamento de licença médica começa após um período de espera de 3dias e continua por até 26 semanas. Em alguns casos, pode ser estendido para 52 semanas.

Os funcionários que não estão cobertos pela previdência social geralmente têm direito a que seus empregadores paguem por sua licença médica.

Licença-maternidade/paternidade em Honduras

As trabalhadoras grávidas têm direito a 6 semanas de licença de maternidade antes do parto e 6 semanas após o parto e devem ser compensadas a uma taxa de 66% dos seus salários, calculados em média durante os 3 meses anteriores. As trabalhadoras que não são cobertas pela previdência social podem esperar que seus empregadores lhes forneçam licença-maternidade remunerada.

Não existe licença-paternidade legal em Honduras.

Seguro de saúde em Honduras

O sistema de seguro de saúde em Honduras garante aos indivíduos o acesso a benefícios e serviços de saúde. O serviço é financiado por meio de contribuições com base na seguinte taxa salarial mensal:

  • Funcionários: 2.5%
  • Empregadores: 5% do salário mensal do empregado
  • Governo: 0.5% do salário mensal do empregado

Benefícios suplementares em Honduras

Geralmente recomendamos orçar 40% para benefícios além do salário bruto para calcular o custo total do funcionário, incluindo benefícios, em Honduras.

Bônus

Os funcionários em Honduras têm direito a um bônus de 13º e 14º mês.

Rescisão/dissolução em Honduras

Se você se encontrar na infeliz situação de ter que encerrar um vínculo empregatício em Honduras, lembre-se de que o aviso prévio de rescisão varia de 24 horas a 2 meses, dependendo do tempo de serviço.

Bônus acumulados, férias, indenizações e avisos prévios devem ser pagos imediatamente após a demissão do funcionário. As indenizações por rescisão de contrato podem variar de 10 dias de indenização por 3 a 6 meses de emprego, até um pagamento de 1 meses por ano trabalhado.

Pagar impostos em Honduras

Espera-se que os empregadores contribuam 5 3 dos salários mensais dos seus trabalhadores para a Segurança Social e 4% para um fundo que fornece benefícios de desemprego.

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