Salário do 13mês: Um guia para empregadores sobre benefícios monetários

Principais conclusões:

• O pagamento do13mês é definido como: o pagamento do13mês é um salário extra de um mês. Em alguns países, trata-se de um benefício obrigatório por lei, enquanto em outros, é um benefício discricionário.

• A conformidade global é fundamental: compreender as leis locais relativas ao pagamento do 13salário é crucial para atrair talentos e manter a conformidade.

• O pagamento varia conforme o país: o cálculo, o prazo e as implicações fiscais do 13salário diferem em todo o mundo.

• A administração de benefícios globais é fácil com o GP: Crie planos de benefícios em conformidade para sua força de trabalho global com o GP, incluindo o pagamento do 13mês e outros direitos.

A força de trabalho ubíqua já está aqui, e as empresas globais estão na vanguarda dessa transformação. Ao considerar uma oportunidade de emprego em uma nova empresa, o salário e os benefícios estão no topo da lista de fatores para os funcionários, com 69% esperando um aumento salarial anual acima do custo de vida. No entanto, a folha de pagamento, as normas salariais e os benefícios variam de país para país. Por exemplo, o pagamento de um 13salário é exigido pela legislação local em alguns países, como o Brasil, mas não é uma prática comum nos Estados Unidos.

Ao expandir para além de fronteiras e limites, uma compreensão clara das práticas de remuneração locais é fundamental para atrair os melhores talentos — e manter-se em conformidade com a lei. Vamos explorar como navegar pelas leis trabalhistas internacionais com um Empregador de Registro (EOR) de primeira linha para simplificar a administração da folha de pagamento e dos benefícios, incluindo os pagamentos do 13mês.

Qual é o salário do mês 13 ?

O pagamento do 13mês (décimo terceiro salário) — também conhecido como bônus do 13mês, salário 13mês ou 13salário — é uma compensação monetária adicional além do salário anual base de um funcionário. Na maioria12 13 1base total do funcionário.

Empregadores globais podem ser responsáveis por efetuar esses pagamentos aos funcionários em datas específicas ao longo do ano. Em cada país onde as equipes estão localizadas, é crucial entender as leis e práticas habituais relativas aos pagamentos de salários do 13mês. Com a ajuda de um parceiro Employer of Record (EOR) confiável como a GP, você pode garantir a conformidade em todas as suas transações de folha de pagamento, tornando a contratação global mais simples.

Qual é o histórico do pagamento do mês 13 ?

A lei do pagamento do 13mês foi originalmente estabelecida em 1975 pelo presidente filipino Ferdinand Marcos. Conhecida como Decreto Presidencial nº 851, a lei foi implementada para abordar as baixas taxas de salário mínimo, uma vez que o Congresso não atualizava as leis locais de emprego desde 1970. O decreto concedeu aos trabalhadores de baixos salários uma compensação adicional, ajudando-os a celebrar as festas de fim de ano e a gerir as suas despesas.

Outros países adotaram regulamentações semelhantes, frequentemente referindo-se a isso como o décimo terceiro salário.

Em alguns casos, as empresas também pagam salários do mês 14 . Os trabalhadores podem ter direito a esses bônus por lei, acordos coletivos, contratos de trabalho ou regras específicas que regem os períodos de férias e feriados.

O pagamento do 13mês é obrigatório?

Sim, o pagamento do 13salário é obrigatório em alguns países. Em países como o Brasil e a Guatemala, as regulamentações podem até exigir o pagamento de um salário extra, equivalente a um 14salário, além do pagamento 13salário. Qualquer empresa que contrate funcionários internacionalmente deve cumprir as normas de emprego, as leis de remuneração e os direitos trabalhistas do país anfitrião.

Em outros países, o pagamento do 13salário é costumeiro, o que significa que, embora não seja legalmente exigido, é esperado pelos funcionários. Nesse caso, é do melhor interesse da sua empresa fornecer esse pagamento para reter talentos. No entanto, alguns países não oferecem ou exigem o pagamento 13salário. Nos Estados Unidos, por exemplo, o pagamento do 13salário não é obrigatório. Em vez disso, os empregadores sediados nos EUA normalmente oferecem incentivos alternativos de fim de ano, como bônus por desempenho ou produtividade.

Quais países exigem pagamento 13mês?

Muitos países implementam um salário 13obrigatório, enquanto em outros é apenas um costume. A prática é mais comum na América Latina, onde a legislação trabalhista de quase todos os países exige um salário 13 . No entanto, alguns países da Europa também exigem o pagamento do 13salário para determinados setores.

Um banco de dados internacional como o Globalpedia da G-P pode ajudá-lo a entender melhor quais países têm um sistema de pagamento de 13salário, seja costumeiro ou obrigatório, juntamente com os requisitos específicos, condições e datas de pagamento para cada um.

Quem tem direito ao salário do 13mês?

Normalmente, apenas os funcionários gerais (não gerenciais) com salários mensais fixos têm direito ao pagamento do mês 13 . O funcionário deve ter trabalhado por pelo menos um mês durante o ano civil. No entanto, a elegibilidade para o pagamento do 13salário pode depender do status de emprego ou dos termos específicos do contrato.

As empresas podem aproveitar soluções como o GP Contractor™ para contratar e pagar contratados em conformidade com a lei em qualquer lugar e em mais de 50 moedas.

Dependendo do país, vários tipos de funcionários podem não ter direito a um salário de 13mês, incluindo:

• Gerentes ou pessoas com autoridade para tomar ou recomendar decisões de pessoal.

• prestadores de serviços pessoais, como enfermeiros particulares ou motoristas.

• Funcionários comissionados, freelancers e contratados.

• Funcionários públicos.

Uma empresa de gestão de folha de pagamento de primeira linha, como a GP, com serviços internacionais de folha de pagamento, pode ajudar os empregadores a simplificar o pagamento 13salário, garantindo a conformidade com as regulamentações locais e determinando quais funcionários têm direito a esse benefício.

Como é calculado o pagamento do mês 13 ?

Quando se trata de como calcular o salário do mês 13 , os países têm métodos diferentes. Normalmente, o salário do 13mês deve ser igual ao salário integral do mês ou12 1salário base total do funcionário.

Embora a fórmula varie de acordo com o local e o contrato, uma estratégia comum é pegar o salário mensal básico do funcionário, multiplicá-lo pelo número de meses trabalhados e dividir por 12. Usando esta fórmula, o pagamento do 13º mês é normalmente equivalente ao salário mensal regular do funcionário, em vez do maior salário mensal do ano.

O salário base não inclui quaisquer benefícios adicionais que não façam parte da remuneração mensal integrada. Isso pode variar de país para país, por isso é importante levar em consideração as regulamentações locais antes de calcular.

As empresas também podem definir uma taxa de remuneração anual, dividi-la por 13 e fornecer um salário bruto mensal. Neste caso, o bônus não é um custo adicional, mas está incluído na remuneração anual estipulada no contrato de trabalho.

Quando deve ser efetuado o pagamento do mês 13 ?

As datas de vencimento dos pagamentos do mês 13variam de acordo com o país. Na maioria dos lugares, as empresas são obrigadas a pagar aos funcionários o salário 13primeiro mês em dezembro, mas alguns países o pagarão no aniversário de um ano do funcionário e na mesma época todos os anos subsequentes. Outras exceções incluem a China, onde se espera um pagamento habitual do 13salário antes do Ano Novo Chinês, e na Arábia Saudita, este benefício é normalmente concedido durante o feriado muçulmano de Eid al-Fitr em julho. A maioria dos países da região EMEA, por outro lado, pagará aos seus funcionários 13meses de salário em maio ou junho como uma forma extra de compensação durante as férias de verão e o período de folga.

Alguns países dividem o bônus em duas metades ou incluem um salário de 14mês, resultando em dois prazos de pagamento. Outros têm padrões diferentes para quando o pagamento do 13mês é liberado. É importante verificar as atualizações mais recentes para cada país onde sua empresa opera.

Embora geralmente distribuído no final do ano, o pagamento do 13º mês não é considerado um bônus de Natal. Em muitos países, ambos os bônus são concedidos separadamente, sendo o bônus de férias um benefício adicional.

O salário do mês 13é tributado?

O salário do 13mês geralmente é isento de impostos. No entanto, pode ser tributável como outros salários padrão – particularmente em países onde o salário anual é dividido para incluir o pagamento do mês 13 . É importante também considerar que quaisquer pagamentos acima da denominação 1/12 do salário base do funcionário são tributáveis. Por exemplo, a taxa de exclusão nas Filipinas é PHP 90,000 — o valor máximo permitido sem tributação. Esse limite máximo também inclui um componente de bônus junto com o salário do 13mês. Isso significa que se algum funcionário receber um bônus de PHP 90,000 antes do salário do 13mês, o limite máximo de PHP 90,000 será utilizado contra esse bônus e não haverá mais deduções contra o salário do 13mês.

Em alguns países, o salário do 13mês é tributado, mas normalmente a uma taxa inferior à do rendimento regular. Em última análise, cada país possui seu próprio conjunto de regulamentações em matéria de tributação. Não sabe como lidar com a tributação à medida que sua empresa cresce? Um EOR simplifica a conformidade ao gerenciar impostos, folha de pagamento e benefícios para suas equipes em todo o mundo.

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