A remuneração e os benefícios são importantes tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Ao cumprir rigorosamente os requisitos legais e oferecer um plano de benefícios competitivo, sua empresa não só permanece em conformidade com a legislação, como também se torna mais atraente para candidatos a emprego nas Filipinas.

Leis de indenização das Filipinas

O salário mínimo nas Filipinas varia conforme a região. Uma métrica útil a ser levada em consideração é que um indivíduo precisa de pelo menos PHP 12,810 para viver em todo o país. Os funcionários não gerenciais têm direito a vários benefícios legais, como pagamento de horas extras (adicional de 25% do salário normal), pagamento de dia de descanso ou feriado especial não trabalhado (adicional de 30% do salário normal) e adicional noturno (adicional de 10% do salário normal para qualquer trabalho realizado entre 10 e 6 ). PHT). No entanto, esses valores podem mudar se o funcionário fizer parte de um sindicato ou de um Acordo Coletivo de Trabalho.

Os empregadores também são responsáveis por pagar aos funcionários o salário do 13mês. Este bônus do 13mês é igual ao salário do 1 mês e deve ser pago aos funcionários antes de dezembro 24, mas a maioria dos empregadores tentará pagar o bônus do 13mês no início do mês.

Benefícios garantidos nas Filipinas

Uma estratégia eficaz de gestão de benefícios deve incluir, em primeiro lugar, os benefícios legais. Por exemplo, os funcionários devem receber 5 dias de folga remunerada que podem ser usados para férias ou licença médica. As Filipinas têm 2 tipos de feriados — dias não úteis regulares e especiais. Os funcionários têm direito a folgas remuneradas em feriados regulares e folgas não remuneradas em dias especiais não úteis.

Gestão de benefícios nas Filipinas

Uma parte importante da distribuição de benefícios é também o fornecimento de benefícios suplementares que não são exigidos por lei, mas que são geralmente esperados pelos funcionários locais. Oferecer esses benefícios adicionais também pode fazer uma grande diferença na hora de encontrar talentos essenciais para ajudar sua empresa a crescer. Muitos empregadores optam por oferecer auxílios para moradia, transporte e saúde, que são dedutíveis do imposto de renda se forem classificados como auxílio de custo de vida. Os empregadores também podem oferecer seguros complementares, como seguro de vida, invalidez e saúde, além do sistema universal de saúde do país.

Restrições aos benefícios e à remuneração

A maior restrição aos benefícios e à remuneração nas Filipinas é que as empresas não podem contratar ou pagar funcionários antes de estabelecer uma subsidiária no país. Do início ao fim, o processo pode levar meses para ser concluído, potencialmente atrasando as operações e fazendo com que os candidatos a emprego procurem oportunidades de trabalho em outros lugares.

Planejamento de benefícios competitivos nas Filipinas

À medida que seu negócio cresce, você se deparará com novos países com diferentes requisitos e expectativas em relação a benefícios. Com a estratégia certa nas Filipinas, você pode construir sua equipe com confiança e manter sua empresa competitiva no mercado.

Planos de benefícios para funcionários nas Filipinas

Os planos de benefícios são valiosos para sua empresa em crescimento por diversos motivos. Elas podem destacar suas vagas no mercado de trabalho, incentivando os melhores talentos a se candidatarem. Seus planos de benefícios também podem melhorar o moral e as taxas de retenção de funcionários.

Benefícios adicionais ou as provisões que você oferece fora das exigências das leis trabalhistas, vão diferenciar sua empresa da concorrência. Possíveis ofertas incluem:

  • auxílio-moradia;
  • subsídios de transporte;
  • Subsídios para atendimento médico
  • bônus de férias;
  • Oportunidades educacionais
  • Subsídios para alimentação

Benefícios exigidos por lei

Antes de considerar os benefícios adicionais, você precisa cumprir as exigências da legislação trabalhista. Esses requisitos incluem:

  • feriados nacionais
  • férias anuais remuneradas
  • contribuições para a previdência social
  • Plano de saúde
  • Contribuições ao fundo mútuo de desenvolvimento doméstico

Elaboração de planos de benefícios para funcionários nas Filipinas

Elaborar um plano de benefícios pode parecer um desafio quando se está atuando em uma área desconhecida. O objetivo é encontrar um equilíbrio entre os recursos da sua empresa e as necessidades e expectativas dos seus funcionários. Com pesquisa e planejamento, você pode criar um plano de benefícios que contribua para o seu sucesso.

1. Avalie seus recursos e objetivos.

Gastar mais em benefícios do que sua empresa pode pagar prejudicará seu crescimento, portanto, avaliar seus recursos é essencial. Analise a receita potencial e as despesas existentes para definir um orçamento para seus gastos com benefícios.

Você também pode usar essa etapa inicial para identificar seus objetivos e como seu plano de benefícios pode apoiá-los. Por exemplo, se você quiser focar na retenção de clientes, pode oferecer benefícios adicionais que seus concorrentes não oferecem.

2. Estude o mercado de trabalho.

Você só pode competir com outras empresas se entender o que elas oferecem. Pesquise empresas semelhantes à sua em tamanho e setor para descobrir quais provisões são padrão no mercado. Esses padrões também informarão as expectativas dos funcionários.

Esta fase também é um excelente momento para conversar com os trabalhadores sobre o que eles esperam dos empregadores. Você pode distribuir questionários ou realizar entrevistas para coletar essas informações.

3. Elabore seu plano de benefícios.

Com tudo o que você aprendeu sobre o mercado de trabalho local, você pode criar um plano de benefícios completo. Priorize a alocação dos seus fundos de benefícios para as provisões obrigatórias e utilize os recursos restantes em benefícios adicionais prioritários que você identificou em sua pesquisa.

Custo médio dos benefícios

As empresas oferecem diferentes benefícios com base no setor, porte, localização e orçamento. Com tantos fatores que afetam o alcance dos planos de benefícios de uma empresa, não existe um preço médio que você possa usar para avaliar seu planejamento. Criar um orçamento baseado em suas receitas e despesas específicas é a melhor maneira de gerenciar custos.

Como calcular os benefícios

O processo de cálculo será diferente dependendo dos benefícios que você oferece. Você pode encontrar orientação para calcular os benefícios exigidos nas normas trabalhistas.

Por exemplo, empregadores e empregados devem contribuir com um total combinado de 13% para o fundo de segurança social do país. Os funcionários pagam 4.5% dos seus salários e os empregadores contribuem com 8.5% em nome dos seus trabalhadores.

A partir de janeiro 2023, o governo das Filipinas anunciou que a contribuição para a segurança social aumentará para 14%. Os empregadores serão obrigados a contribuir 5 9, enquanto os funcionários deverão contribuir 5 4. A contribuição total deverá aumentar novamente entre 2025 e 15%.

Como os benefícios para funcionários são tributados nas Filipinas?

Em geral, a lei considera os benefícios adicionais tributáveis. A política para esta tributação existe em 2 categorias. Os funcionários de nível operacional pagam a taxa padrão de imposto de renda sobre seus benefícios marginais, enquanto os funcionários gerenciais e de supervisão pagam um imposto de benefícios marginais de 32%. Os empregadores são responsáveis por incluir essas deduções fiscais nos contracheques dos funcionários.

Existem exceções a essa tributação de benefícios. Os seguintes benefícios não são tributáveis:

  • Benefícios isentos por lei especial
  • Contribuições para aposentadoria, hospitalização e seguro
  • Benefícios adicionais necessários dentro de uma profissão
  • Benefícios concedidos para conveniência do empregador
  • Benefícios de minimis definidos pelo Secretário de Finanças

Benefícios de saúde para funcionários

O país possui cobertura universal de saúde por meio da Philippine Health Insurance Corporation, ou PhilHealth. Os empregadores são obrigados a contribuir para este regime nacional de seguros, deduzindo uma percentagem dos salários dos funcionários e pagando uma parte em nome deles.

Existem organizações de saúde que aceitam planos de seguro privado. No entanto, os empregadores não são obrigados a oferecer esses planos, mas podem optar por oferecê-los como um benefício adicional para parecerem mais competitivos no mercado de trabalho.

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