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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira das FilipinasFilipinas

Filipinas

POPULAÇÃO

109,035,343

IDIOMAS

  1. Filipino

  2. Inglês

CAPITAL DO PAÍS

Manila

MOEDA

Peso filipino (₱) (PHP)

Tudo o que você precisa para contratar nas Filipinas.
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador Registrado nas Filipinas.

A Plataforma de Crescimento Global ™ da G-P torna isso possível. Comece a obter serviços nas Filipinas em minutos através da nossa infraestrutura global de entidades — permitindo que sua empresa expanda sua presença global sem a complicação de configurar e gerenciar uma entidade. A GP presta serviços nas Filipinas aos seus clientes através da assistência de um ou mais profissionais capazes de atender às demandas expressas pelo cliente.

Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas dedicados para apoiar o seu crescimento. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento nas Filipinas.

Ao expandir para um novo país, um erro comum que pode facilmente levar a problemas de conformidade é a folha de pagamento. As empresas precisam aprender as leis trabalhistas do país, contratar funcionários e escolher entre as diversas opções de folha de pagamento disponíveis — tudo isso enquanto tentam administrar uma nova unidade de negócios. Vamos explorar alguns aspectos importantes sobre a configuração da folha de pagamento nas Filipinas.

Contratações em Bandeira das FilipinasFilipinas.

A decisão de expandir para as Filipinas exige muito planejamento prévio, tempo e dinheiro. Uma das tarefas mais importantes de qualquer empreendimento de crescimento global é contratar os funcionários certos para ajudar a sua nova filial a ter sucesso, o que pode ser um desafio se você não tiver um conhecimento profundo da cultura e da etiqueta empresarial do país. Embora contratar nas Filipinas possa parecer simples, as empresas precisam conhecer todas as leis trabalhistas do país, abrir uma subsidiária e estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade com a lei.

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Remuneração e benefícios nas Filipinas.

A remuneração e os benefícios são importantes tanto para os funcionários quanto para os empregadores. Ao cumprir rigorosamente os requisitos legais e oferecer um plano de benefícios competitivo, sua empresa não só permanece em conformidade com a legislação, como também se torna mais atraente para candidatos a emprego nas Filipinas.

PHP 13,000 para o mês

Salário mínimo por mês

5 days

Férias anuais (mín.)

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Salário mínimo por mês

5 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária das Filipinas.

Se você decidiu expandir seus negócios para as Filipinas, precisará aprender e compreender as leis subsidiárias do país para se manter em conformidade. O processo pode levar meses até que você possa começar a contratar funcionários.

Subsidiária nas Filipinas
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emFilipinas

Vistos e autorizações para as Filipinas.

O clima tropical e a economia em expansão das Filipinas fazem do país um destino popular para expatriados e empresas em crescimento. Mas, como qualquer país, as Filipinas têm leis específicas relativas a vistos para estrangeiros que desejam viver e trabalhar dentro de suas fronteiras.

Empreiteiros das Filipinas.

À medida que sua empresa cresce, você pode se deparar com certos projetos que exigem talentos especializados. Trabalhar com contratados independentes permite maior agilidade na expansão da sua força de trabalho de acordo com as necessidades do projeto, sem o longo processo de contratação de funcionários; no entanto, embora contratar contratados independentes nas Filipinas possa ser benéfico para sua empresa, também existem riscos e responsabilidades que devem ser considerados.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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