A decisão de expandir para as Filipinas exige muito planejamento prévio, tempo e dinheiro. Uma das tarefas mais importantes de qualquer empreendimento de crescimento global é contratar os funcionários certos para ajudar a sua nova filial a ter sucesso, o que pode ser um desafio se você não tiver um conhecimento profundo da cultura e da etiqueta empresarial do país. Embora contratar nas Filipinas possa parecer simples, as empresas precisam conhecer todas as leis trabalhistas do país, abrir uma subsidiária e estabelecer um sistema de folha de pagamento em conformidade com a lei.

Recrutamento nas Filipinas

Conhecer a cultura das Filipinas é essencial para o aspecto interpessoal do processo de recrutamento. No entanto, é igualmente importante garantir que sua empresa cumpra os requisitos legais para empregadores nas Filipinas.

Outro aspecto que vale a pena considerar é encontrar os melhores canais de recrutamento para encontrar candidatos. As redes sociais estão em ascensão e são uma ótima maneira para os empregadores se conectarem com profissionais talentosos nas Filipinas. O Facebook e o LinkedIn são ambos populares. As empresas também podem querer consultar sites específicos do setor para encontrar talentos especializados. Por exemplo, o GitHub é uma ótima plataforma social para profissionais da área de TI.

Você também deve se certificar de que o site de sua empresa seja compatível para acesso a partir de dispositivos móveis, uma vez que a maioria dos que buscam emprego irão utilizá-los para explorar anúncios de vagas.

Leis contra a discriminação nas Filipinas

Os empregadores devem assegurar-se de cumprir as leis e regulamentos locais desde o início do processo de recrutamento. Nas Filipinas, a lei proíbe os empregadores de discriminarem trabalhadores e potenciais candidatos com base em:

  • Etnia
  • religião ou crenças;
  • Raça
  • Gênero
  • Sexo
  • Orientação sexual
  • estado civil;
  • estado de saúde.
  • Idade
  • Gravidez ou estado parental
  • Filiação sindical

Para garantir a conformidade, evite fazer perguntas diretas aos candidatos relacionadas a qualquer uma dessas características durante o processo de entrevista.

Como contratar funcionários nas Filipinas

Os candidatos a emprego podem tentar negociar um salário líquido em vez de um salário bruto. Se você estiver tentando contratar funcionários nas Filipinas, certifique-se de esclarecer que todas as ofertas se referem ao salário bruto e não ao líquido.

Leis trabalhistas das Filipinas

A semana de trabalho típica nas Filipinas é 40 horas com um dia de trabalho de 8 horas, embora algumas indústrias exijam semanas de trabalho 48horas com horas extras. O trabalho extraordinário é permitido e deve ser pago a uma taxa de pelo menos 125% da taxa normal de pagamento do funcionário. Taxas de pagamento adicionais também podem ser aplicadas ao trabalho realizado em dias de descanso, dias especiais não úteis, feriados regulares e/ou noites.

A legislação trabalhista das Filipinas permite um período probatório opcional, mas não pode ultrapassar 6 meses, exceto em programas de aprendizagem qualificada.

Embora a lei permita que os funcionários se sindicalizem nas Filipinas, a negociação coletiva não é comum no país. Apenas cerca de 10% da força de trabalho faz parte de um sindicato ou associação de negociação coletiva.

Integração nas Filipinas

Criar um ambiente de trabalho acolhedor também é importante para os funcionários nas Filipinas e impacta profundamente a experiência de integração. Cultive um ambiente de respeito e colaboração onde todos tenham voz. Oferecer um pacote de benefícios competitivo é outra ótima maneira de manter uma alta taxa de retenção de funcionários.

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