À medida que sua empresa cresce, você pode se deparar com certos projetos que exigem talentos especializados. Trabalhar com contratados independentes permite maior agilidade na expansão da sua força de trabalho de acordo com as necessidades do projeto, sem o longo processo de contratação de funcionários; no entanto, embora contratar contratados independentes nas Filipinas possa ser benéfico para sua empresa, também existem riscos e responsabilidades que devem ser considerados.
Contratação de trabalhadores independentes nas Filipinas
Os contratados globais e os funcionários são tipos de trabalhadores distintos. É fundamental compreender a diferença entre essas designações para evitar os riscos associados à classificação incorreta.
Contratados independentes versus funcionários
O código trabalhista do país, no que diz respeito a trabalhadores autônomos, define essa função como a de um indivíduo que presta serviços a uma organização. Características comuns de trabalhadores autônomos incluem:
- Eles aplicam seu próprio cronograma, método ou maneira para concluir um projeto.
- Eles fornecem o capital para realizar o trabalho, incluindo investimentos em ferramentas e equipamentos.
- Eles estão livres do controle ou da direção do empregador em relação ao desempenho.
Os funcionários, por outro lado, estão sujeitos à direção e aos requisitos de desempenho do empregador. Em contrapartida, o empregador fornece as ferramentas e o espaço necessários para a realização do trabalho. O empregador também deve deduzir os impostos e as contribuições para a segurança social dos salários dos funcionários.
Penalidades por classificação incorreta
Os empregadores devem registrar os trabalhadores autônomos junto ao Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE). Se, em algum momento, um contratado perceber que sua relação de trabalho se assemelha mais à de um empregado, ele pode comunicar o fato ao DOLE (Departamento do Trabalho e Emprego).
A principal penalidade por classificação incorreta é a obrigação de contratar o prestador de serviços como empregado e pagar os impostos e contribuições referentes ao indivíduo. O DOLE também pode exigir o pagamento retroativo de contribuições e impostos em atraso.
Como contratar trabalhadores independentes nas Filipinas
Existem 3 etapas básicas a seguir ao contratar um prestador de serviços independente.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Embora não exista uma fórmula única para conduzir entrevistas, fazê-las com cuidado pode evitar confusões entre os candidatos. As entrevistas de emprego geralmente incluem perguntas sobre traços de personalidade para avaliar como um candidato pode contribuir para a cultura da empresa. Como os contratados não serão parte integrante da sua empresa, é melhor evitar essas perguntas.
Em vez disso, trate essas entrevistas como transações comerciais. Descubra como um candidato pode desempenhar uma função analisando suas habilidades e experiência relacionadas ao projeto.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Um contrato de prestação de serviços define as condições e os requisitos para que ambas as partes concluam o projeto com sucesso. Este acordo deve incluir:
- Remuneração e condições de pagamento
- Descrição do projeto e data de entrega.
- Termos de rescisão
3. Apresentar os itens necessários.
O treinamento e a integração podem representar o controle do empregador, o que não se aplica a trabalhadores autônomos. Em vez disso, concentre-se em apresentar os elementos necessários para o projeto. Essas necessidades podem incluir o fornecimento de contatos importantes da empresa ou a apresentação de quaisquer fluxos de trabalho que o contratado precise para concluir o projeto.
Como pagar trabalhadores autônomos nas Filipinas
Em vez de receberem salários, os trabalhadores independentes cobram pelos seus serviços. O contrato de prestação de serviços deve descrever o acordo de pagamento entre as partes, mas o contratado é responsável por emitir a fatura para todos os pagamentos.
Os empregadores não são responsáveis por deduzir o imposto de renda ou as contribuições para a seguridade social dos pagamentos feitos aos contratados.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Os trabalhadores independentes não possuem as mesmas proteções e requisitos para rescisão de contrato que os funcionários. Em vez disso, o prestador de serviços independente e a empresa podem definir motivos específicos para a rescisão no contrato de prestação de serviços.
Recorra à GP ao contratar trabalhadores independentes nas Filipinas.
Como parte do nosso conjunto de produtos de emprego global #1 , o GP Contractor ™ permite que as empresas contratem e paguem contratados globais mais rapidamente, com fluxos de trabalho de autoatendimento e um amplo conjunto de opções de pagamento flexíveis. Seja para contratar funcionários ou terceirizados, nossa plataforma simplifica o processo com uma solução única para sua força de trabalho global.
Entre em contato conosco para saber mais.
