Navegar pelas complexidades da legislação trabalhista filipina é um desafio significativo ao expandir para este mercado dinâmico. Os produtos e serviços de Employer of Record (EOR) nas Filipinas oferecem às empresas uma abordagem simplificada para lidar com esses desafios de forma eficaz. A solução GP EOR simplifica sua expansão, permitindo que você contrate e integre talentos filipinos nas Filipinas em minutos, sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica local.

Por meio de nossa infraestrutura global de entidades, a GP atua como empregadora legal, gerenciando folha de pagamento, conformidade tributária, administração de benefícios e assuntos de RH em total conformidade com as leis e regulamentos filipinos. Isso permite que você se concentre na gestão da sua equipe e no crescimento das suas oportunidades de negócios, enquanto nós cuidamos das complexidades das exigências legais e da conformidade trabalhista.

Contratação nas Filipinas

Compreender os serviços de EOR (Recuperação Eletrônica de Resultados) baseados em IA no contexto de contratação nas Filipinas ajuda a criar uma estratégia de recrutamento robusta. Este processo garante a conformidade com os requisitos de emprego locais e internacionais. Ao fazer uma oferta de emprego a um candidato nas Filipinas, é importante compreender os costumes e regulamentos culturais locais. Profissionais geralmente negociam seus salários em termos líquidos (salário que recebem após a entrega das refeições) em vez de salário bruto. Isso pode criar desafios para empregadores estrangeiros que desejam contratar funcionários filipinos. Utilizar um EOR (Empresa de Avaliação de Risco) nas Filipinas ajuda a mitigar esse risco, garantindo cálculos precisos de receita bruta para líquida e cartas de oferta em conformidade desde o início, alinhadas aos requisitos legais.

Veja como funciona um EOR (Exploração de Recuperação Avançada).

Contratos de trabalho nas Filipinas

Embora contratos verbais sejam permitidos, a melhor prática é ter um contrato de trabalho escrito e sólido em inglês. O contrato deve descrever claramente os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Todos os valores de salário e remuneração devem ser expressos em pesos filipinos (PHP).

O Código do Trabalho distingue entre empregados filipinos em cargos de gestão e empregados de nível operacional. Os funcionários de nível operacional têm direito a benefícios legais, como pagamento de horas extras, adicional noturno, pagamento de feriados e uma licença obrigatória de incentivo ao serviço de 5dias. Embora os funcionários em cargos de gestão não tenham direito automático a esses benefícios, os empregadores podem oferecê-los como parte de um pacote de remuneração competitivo, desde que esteja estipulado no contrato de trabalho. Os produtos e serviços da EOR orientam os empregadores sobre as obrigações legais e os benefícios para os trabalhadores filipinos, garantindo que todas as etapas necessárias sejam cobertas.

Horário de trabalho nas Filipinas

Nas Filipinas, a semana de trabalho padrão é 40 horas, com base em um dia de 8horas, conforme regulamentações legais. Os funcionários que trabalharem além de 8 horas terão direito a pagamento de horas extras em 125% de sua taxa horária. O trabalho realizado em um dia de descanso designado é remunerado em 130% da taxa normal. Em geral, os empregadores não podem oferecer folga compensatória em vez de pagamento de horas extras. A utilização de um serviço de EOR (Recuperação Avançada de Engenharia) com inteligência artificial garante a conformidade com as normas trabalhistas locais e globais.

Feriados nas Filipinas

As Filipinas observam dois tipos de feriados, cada um com regras de pagamento diferentes:

  • Férias regulares: Os funcionários têm direito ao seu salário diário normal, mesmo que não trabalhem. Se forem obrigados a trabalhar, deverão receber 200% do seu salário diário normal.

  • Dias especiais (não úteis): Nestes dias, segue-se o princípio de "sem trabalho, sem pagamento", a menos que uma política da empresa ou um acordo coletivo estabeleça o contrário. Se um funcionário trabalhar em um dia especial não útil, ele terá direito a 130% de seu salário diário normal.

O governo proclama os feriados oficiais de cada ano. Um Registro do Empregador (EOR, na sigla em inglês) garante a conformidade com essas regulamentações, proporcionando uma conformidade consistente em todas as regiões. Para 2025, esses feriados incluem:

Feriados regulares nas Filipinas:

  • Dia de Ano Novo (janeiro 1)

  • Araw ng Kagitingan (abril 9)

  • Quinta-feira Santa ( 17 de abril)

  • Sexta-feira Santa ( 18 de abril)

  • Dia do Trabalho (maio 1)

  • Dia da Independência (junho 12)

  • Dia dos Heróis Nacionais (agosto 25)

  • Dia de Bonifacio (novembro 30)

  • Dia de Natal (dezembro 25)

  • Dia de Rizal (dezembro 30)

  • Eid'l Fitr e Eid'l Adha (Datas a serem proclamadas)

Dias especiais (não úteis) nas Filipinas:

  • Ano Novo Chinês (janeiro 29)

  • Aniversário da Revolução do Poder Popular de EDSA (fevereiro 25)

  • Sábado Negro (abril 19)

  • Dia de Ninoy Aquino (agosto 21)

  • Dia de Todos os Santos (novembro 1)

  • Festa da Imaculada Conceição de Maria (dezembro 8)

  • Véspera de Natal (dezembro 24)

  • Último dia do ano (dezembro 31)

Direitos de licença nas Filipinas

Férias nas Filipinas

Os funcionários de nível operacional com pelo menos um ano de serviço têm direito a um mínimo de 5 dias de Licença de Incentivo ao Serviço (SIL) remunerada, que pode ser usada para férias ou licença médica. No entanto, para atrair e reter talentos nas Filipinas, a maioria das empresas oferece licenças mais generosas, sendo 15 dias de férias e 15 dias de licença médica um padrão comum de mercado para todos os funcionários.

Licença médica nas Filipinas

Além da licença médica remunerada conversível, não existe licença médica remunerada obrigatória por lei. No entanto, os funcionários que não podem trabalhar devido a doença ou lesão podem receber um subsídio em dinheiro do Sistema de Segurança Social (SSS), desde que cumpram determinados critérios, incluindo um número mínimo de contribuições e confinamento por pelo menos 4 dias. O empregador facilita esse processo e é reembolsado pelo SSS.

Licença-maternidade e paternidade nas Filipinas

De acordo com a Lei de Licença de Maternidade Ampliada, as funcionárias têm direito a 105 dias de licença remunerada por nascimentos vivos e 60 dias por abortos espontâneos ou interrupções de emergência, para cada gravidez. Este benefício é pago em 100% do salário médio diário do funcionário creditado através do SSS.

Os pais têm direito a 7 dias de licença paternidade paga pelo empregador pelos primeiros 4 partos de sua esposa legítima com quem coabitam. A licença deve ser tirada dentro de 60 dias do nascimento da criança.

Seguro de saúde e benefícios suplementares nas Filipinas

Todos os funcionários devem estar inscritos no programa nacional de seguro de saúde (PhilHealth), que é financiado por contribuições conjuntas do empregador e do empregado. Embora isso ofereça cobertura básica, muitos empregadores oferecem seguro saúde privado complementar como um benefício fundamental para atrair os melhores talentos.

Outros benefícios comuns incluem auxílios para compensar o custo de vida ou para transporte, além de seguros suplementares de vida ou invalidez. Um consultor de investimentos (EOR) pode ajudá-lo a desenvolver um pacote de benefícios competitivo e em conformidade com as normas do mercado filipino, garantindo que o pacote esteja alinhado com os requisitos locais e internacionais.

Salário do 13mês nas Filipinas

Todos os funcionários têm direito legal a um pagamento12 13salário, equivalente a 1do seu salário anual básico. Este pagamento deve ser efetuado até 24 de dezembro. Para os funcionários filipinos que trabalharam por menos de um ano, o pagamento é proporcional. O cálculo baseia-se no salário base do funcionário e exclui os subsídios não integrados. Alguns empregadores também oferecem um 14salário ou bônus de Natal como um benefício competitivo.

Rescisão e indenização por despedimento nas Filipinas

O período probatório de um funcionário não pode exceder 6 meses. A rescisão do contrato é estritamente regulamentada e deve ser baseada em justa causa ou motivo autorizado.

  • Justa causa: Rescisão contratual devido a má conduta do funcionário (por exemplo, má conduta grave, fraude, desobediência intencional). Nesses casos, não é exigida indenização por rescisão contratual, mas o empregador deve seguir um rigoroso processo legal conhecido como "regra dos dois avisos". Isso envolve um primeiro aviso detalhando os motivos e dando ao funcionário uma oportunidade razoável para explicar (normalmente 5 dias), seguido por um segundo aviso de rescisão se os motivos forem comprovados.

  • Motivo autorizado: Rescisão contratual por razões comerciais (ex.: redundância, redução de pessoal, instalação de dispositivos que economizam mão de obra). O empregador deve fornecer um aviso por escrito ao empregado e ao Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE) pelo menos 30 dias antes da rescisão. O funcionário tem direito a uma indenização por rescisão contratual, que é calculada com base em seu salário base e tempo de serviço. O valor varia de meio mês a um mês de salário por ano de serviço, dependendo do motivo da rescisão.

O não cumprimento desses procedimentos pode levar a alegações de demissão ilegal, resultando em possível reintegração, pagamento de salários atrasados e indenização por danos.

Folha de pagamento e impostos nas Filipinas

Nas Filipinas, os empregadores são responsáveis por reter e repassar impostos e contribuições a diversas agências governamentais em nome de seus funcionários. Esta é uma função essencial simplificada pelo uso de um Empregador Registrado. As contribuições obrigatórias incluem:

  • Sistema de Seguridade Social (SSS): Oferece proteção em casos de doença, invalidez, aposentadoria, morte e benefícios de maternidade.

  • Corporação de Seguro Saúde das Filipinas (PhilHealth): O programa nacional de seguro saúde.

  • Fundo Mútuo de Desenvolvimento Habitacional (HDMF ou Fundo Pag-IBIG): Um sistema de poupança previdenciária que inclui provisões para empréstimos habitacionais.

  • Comissão de Compensação de Empregados (ECC): Oferece benefícios em casos de doença, lesão ou morte relacionados ao trabalho.

A GP, como sua Emprestadora de Serviços de Receita (EOR) nas Filipinas, pode gerenciar os cálculos da folha de pagamento , retenções e remessas para essas agências, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade.

Como escolher uma empresa de recuperação de petróleo (EOR) nas Filipinas

Ao selecionar um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) nas Filipinas, considere os seguintes fatores:

  • Experiência em conformidade: O EOR deve ter conhecimento profundo das leis trabalhistas filipinas, incluindo o Código do Trabalho, as ordens salariais regionais e os benefícios legais, como SSS, PhilHealth e Pag-IBIG. Isso garante que todas as práticas de emprego, desde contratos até rescisões, estejam em conformidade com as regulamentações locais.

  • Oferta de serviços abrangente: Uma empresa de recrutamento e seleção (EOR) de excelência nas Filipinas deve gerenciar todos os aspectos relacionados ao emprego, incluindo processamento de folha de pagamento, recolhimento de impostos, contribuições governamentais obrigatórias, administração de benefícios, gestão de férias e procedimentos de desligamento.

  • Conhecimento do mercado local: Procure uma empresa de recuperação avançada de petróleo (EOR) com forte presença local ou experiência comprovada nas Filipinas. Isso garante familiaridade com as normas de mercado, nuances culturais e requisitos específicos da região que podem impactar a experiência do funcionário e a conformidade.

  • Escalabilidade e flexibilidade: O EOR deve ser capaz de atender às suas necessidades de contratação, seja para um único funcionário ou para a formação de uma equipe maior, e de crescer junto com o seu negócio nas Filipinas ou em toda a região.

  • Tecnologia e integração: Uma plataforma EOR com inteligência artificial simplifica a integração de novos funcionários, a gestão de benefícios e a folha de pagamento. Confirme se o EOR pode ser integrado aos seus sistemas de RH, PEO ou folha de pagamento existentes para evitar atrasos operacionais e garantir a precisão dos dados.

  • Transparência e comunicação: Escolha um Empregador de Registros (EOR) que ofereça canais de comunicação claros, preços transparentes e atualizações regulares sobre mudanças de conformidade, como novas ordens salariais ou ajustes legais de benefícios.

  • Reputação e referências: Pesquise a reputação da empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), depoimentos de clientes e reconhecimento no setor para garantir que ela tenha um histórico de confiabilidade e sucesso nas Filipinas.

  • Segurança e conformidade de dados: Garanta que sua empresa de pesquisa de engenharia (EOR) siga protocolos rigorosos de segurança de dados e esteja em conformidade com a Lei de Privacidade de Dados das Filipinas. Isso é fundamental para proteger informações confidenciais dos funcionários e manter a conformidade com as normas regulamentares.

Selecionar os serviços de EOR (Recuperação Empresarial Empresarial) certos nas Filipinas ajudará você a lidar com os complexos requisitos locais, reduzir os riscos de não conformidade e proporcionar uma experiência positiva para seus funcionários.

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GP EOR é a solução global de recrutamento premiada e baseada em IA que permite que startups, PMEs e grandes empresas criem equipes globais com facilidade. Contrate, gerencie e pague os melhores talentos em mais de 180 países em minutos, sem a complexidade da configuração de uma entidade.

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