O clima tropical e a economia em expansão das Filipinas fazem do país um destino popular para expatriados e empresas em crescimento. Mas, como qualquer país, as Filipinas têm leis específicas relativas a vistos para estrangeiros que desejam viver e trabalhar dentro de suas fronteiras.

Tipos de vistos de trabalho nas Filipinas

Existem vários tipos de vistos disponíveis para trabalhadores estrangeiros que desejam entrar nas Filipinas. Os vistos e autorizações para indivíduos que vêm às Filipinas para fins comerciais ou de emprego incluem:

  • visto de visitante temporário para fins comerciais;

  • exportador/importador de tratado de comércio internacional/investidor;

  • visto especial para não imigrante de acordo com o Decreto de Lei 226

  • Autorização de Trabalho para Estrangeiros (Alien Employment Permit, AEP);

  • 9(g) Visto Comercial de Empregado Pré-Acordado

  • autorização de trabalho temporária;

  • autorização de trabalho especial.

Este guia irá se concentrar no visto de trabalho 9(g), pois este é o tipo de visto mais comum emitido para cidadãos de outros países que buscam emprego nas Filipinas. Para solicitar este visto, os funcionários precisarão primeiro obter uma Autorização de Entrada Antecipada (AEP).

Requisitos para obter vistos de trabalho nas Filipinas

Para obter um AEP, os funcionários precisarão fornecer os seguintes documentos:

  • um formulário de solicitação preenchido;

  • The

    contrato de trabalho

    e quaisquer documentos relacionados

  • uma cópia do passaporte do funcionário, juntamente com um visto válido;

  • Uma cópia da licença comercial (comumente conhecida como Alvará do Prefeito)

Os candidatos que solicitarem a renovação da licença deverão fornecer uma cópia da sua AEP atual, além dos documentos mencionados acima.

Os funcionários devem ter um AEP para solicitar um visto de trabalho 9(g). Eles também precisam garantir um emprego em uma empresa sediada nas Filipinas antes de se candidatarem. Segue abaixo uma lista de alguns dos documentos necessários para a candidatura:

  • Um formulário de pedido de visto de trabalho 9(g) preenchido.

  • o passaporte válido do requerente;

  • Uma certidão autenticada em cartório contendo o número de funcionários estrangeiros e funcionários locais das Filipinas da empresa.

  • uma cópia autenticada da autorização de trabalho para estrangeiros emitida pelo Departamento de Emprego e Relações de Trabalho (DOLE);

  • uma compilação de jornais que mostre a solicitação da autorização de trabalho para estrangeiros publicada pelo DOLE;

  • Um certificado de autorização do Departamento de Imigração das Filipinas (BI)

  • Um

    Cartão de Identificação de Registro de Estrangeiro

  • cópias do contrato de trabalho, contrato social (Articles of Incorporation, AOI) e da certificação da Comissão de Valores Mobiliários (Securities and Exchange Commission, SEC);

  • quaisquer documentos adicionais que corroborem a contratação do requerente.

Processo de candidatura

O processo para obter um visto de trabalho filipino começa com um pedido de um 9(a) Visto de Visitante no posto consular filipino no país de residência ou nacionalidade. Tanto o 9(a) Visto de Visitante quanto o pedido AEP podem ser apresentados pelo empregador nas Filipinas ou pelo futuro funcionário.

O pedido de um visto de trabalho 9(g) deve ser patrocinado pelo empregador e pode ser apresentado através do Bureau of Immigration.

Pode levar até 7 meses para concluir o processo de obtenção de um visto de trabalho 9(g), incluindo 2 a 3 semanas apenas para o AEP. Os funcionários devem planejar a solicitação com bastante antecedência em relação à sua viagem às Filipinas.

Outras considerações importantes

Há alguns pontos importantes a considerar em relação aos vistos de trabalho nas Filipinas:

  • Um visto de trabalho 9(g) pode ser emitido inicialmente por 1 a 3 anos, dependendo da duração do contrato de trabalho. O visto pode ser posteriormente prorrogado por um período adicional de 1 a 3 anos.

  • Se um funcionário precisar começar a trabalhar antes da conclusão do processo de visto, ele poderá solicitar uma Autorização de Trabalho Provisória. O pedido para esta autorização pode ser apresentado assim que o funcionário apresentar um pedido AEP, e a autorização pode ser emitida em apenas 2 semanas. Assim como o visto 9(g), esta autorização é emitida pelo Departamento de Imigração.

  • Os funcionários devem observar que sua autorização de trabalho para estrangeiros é válida somente para o cargo que eles ocupavam quando fizeram a solicitação. Se o funcionário assumir um cargo em outra empresa nas Filipinas ou até aceitar um cargo diferente na mesma empresa, ele precisará solicitar uma nova autorização de trabalho para estrangeiros.

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