É fundamental garantir que você esteja pagando aos membros da sua equipe o valor correto e oferecendo a eles os benefícios exigidos pela legislação da Arábia Saudita. Sua empresa precisará contratar um especialista em leis de remuneração da Arábia Saudita ou treinar um funcionário atual para garantir a conformidade com as normas trabalhistas locais. A clínica geral pode aliviar o stress da gestão de benefícios na Arábia Saudita. Possuímos a experiência e a tecnologia necessárias para uma expansão rápida e fácil para a Arábia Saudita, e ajudaremos você a estabelecer um pacote de remuneração e benefícios competitivo e em conformidade com a legislação.

Leis de compensação da Arábia Saudita

A Arábia Saudita não tem um salário mínimo para o setor privado, mas os funcionários do setor público devem ganhar pelo menos SAR 4,000 por mês a partir de março 2023. As leis de remuneração da Arábia Saudita também determinam o pagamento de horas extras de 100% da taxa horária normal de um funcionário, mais um bônus de 50%. Trabalhar em feriados é considerado hora extra.

O país também tem uma generosa indenização por rescisão, que é 15 dias de salário pelos primeiros 5 anos de trabalho de um funcionário, depois 1 mês inteiro de salário por cada ano depois disso. Este pacote de indenização é diferente para os funcionários locais, que têm direito a uma determinada indenização por rescisão contratual, conforme estipulado em seu contrato de trabalho.

Benefícios garantidos na Arábia Saudita

Caso não utilize os serviços de terceirização de benefícios da Arábia Saudita, você deverá, no mínimo, fornecer os benefícios previstos nas leis trabalhistas do país. Esses benefícios estatutários incluem a concessão de 21 dias de férias remuneradas e folga nos feriados nacionais anunciados pelo governo a cada ano, bem como a redução da jornada de trabalho em 2 horas para os funcionários muçulmanos durante o Ramadã.

Embora o mínimo legal para férias remuneradas comece em 21 dias, aumenta para 30 dias quando um funcionário completa 5 anos de serviço. Os funcionários muçulmanos também têm direito a sair para o Hajj depois de terem trabalhado para a sua empresa por 2 anos. A licença só pode ser tirada uma vez dentro de 5 anos de emprego e não pode se estender por mais de 10 dias.

Gestão de benefícios na Arábia Saudita

Um plano robusto de gestão de benefícios na Arábia Saudita deve incluir benefícios adicionais que atraiam os melhores talentos para as vagas em aberto. É comum que empregadores sediados na Arábia Saudita ofereçam aos seus funcionários:

  • Seguro de saúde complementar.
  • Passagens aéreas para voltar para casa de férias.
  • Dinheiro para despesas com educação.
  • Planos de aposentadoria.
  • Telefones celulares.
  • Subsídios de habitação.
  • Auxílio-transporte.

É comum reservar um adicional de 25% além do salário bruto para esses benefícios. Você também deve descrever quaisquer benefícios adicionais que oferecerá em um contrato de trabalho.

Restrições aos benefícios e à remuneração

Uma restrição a ser observada em um plano de gestão de benefícios na Arábia Saudita diz respeito à licença médica. Embora os funcionários normalmente tenham direito a até 4 meses de licença médica, eles precisarão de um atestado médico para usufruir desse período. Se eles puderem apresentar um certificado, receberão 100% do seu salário pelos primeiros 30 dias, 75% de 31 a 90 dias, e depois licença não remunerada de 91 a 120 dias.

Planejamento de benefícios competitivos da Arábia Saudita

Com um plano estratégico de benefícios para funcionários, você pode preparar sua equipe na Arábia Saudita para o sucesso e otimizar os processos de recrutamento e contratação da sua empresa. Um programa de benefícios competitivo e totalmente em conformidade com a legislação ajudará você a se destacar entre as empresas da região e a construir uma equipe internacional engajada.

planos de benefícios para funcionários na Arábia Saudita

Criar um plano de benefícios que ofereça valor prático para sua equipe local é fundamental para o crescimento internacional do seu negócio. Ao identificar as necessidades específicas dos seus trabalhadores locais, você poderá fornecer-lhes o suporte e os recursos ideais.

Além de manter uma vantagem competitiva na região, um programa de benefícios estratégico também apoia os funcionários em diversas fases da vida. Um plano de benefícios pode ajudar a preparar os funcionários para o sucesso e garantir que eles se sintam valorizados no trabalho. Para complementar os benefícios obrigatórios, também é comum oferecer benefícios adicionais para apoiar a qualidade de vida dos funcionários. Algumas opções incluem:

  • Reembolso de despesas de viagem a trabalho.
  • Apoio à saúde mental.
  • Auxílio-creche e educação infantil
  • Eventos de atividade física e bem-estar
  • Auxílio para mudança.
  • Prêmios e bônus por desempenho.

Requisitos para benefícios de funcionários na Arábia Saudita

As normas trabalhistas nacionais estabeleceram essas disposições como benefícios obrigatórios para sua equipe:

  • Redução dos dias de trabalho para funcionários muçulmanos durante o Ramadã
  • feriado público
  • Licença de férias
  • Saída para a peregrinação a Meca após 2 anos de serviço
  • Licença médica
  • Licença parental
  • Licença matrimonial
  • Licença por falecimento de familiar

Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Arábia Saudita

As empresas podem esperar que os requisitos de benefícios sejam diferentes em qualquer país onde estabeleçam uma empresa, mas alguns princípios fundamentais podem prepará-las para um planejamento de benefícios eficaz em qualquer lugar.

1. Estabelecer orçamento e metas.

Entender para onde você quer levar seu programa de benefícios é o primeiro passo no processo de planejamento. Ao começar, dedique tempo para definir seu orçamento e determinar o escopo do programa que você pode sustentar enquanto permanece competitivo em seu setor e região de negócios.

Consultar as partes interessadas, avaliar os recursos financeiros e analisar os objetivos gerais da empresa na região. Quais são as suas prioridades para o crescimento do seu negócio? Você planeja dar suporte a uma grande equipe desde o primeiro dia, ou começará investindo em uma equipe menor que crescerá com o tempo? Identificar os objetivos do seu programa ajudará você a definir um escopo adequado para o seu plano de benefícios.

2. Realizar uma avaliação de necessidades.

Sua próxima prioridade é identificar as necessidades dos funcionários. Realize uma avaliação abrangente das necessidades, pesquisando as ofertas das empresas locais e as expectativas dos funcionários.

Para entender melhor as necessidades da sua equipe, realize entrevistas em grupo ou individuais com funcionários locais. Você também pode enviar questionários por correio ou publicar pesquisas, perguntando aos entrevistados sobre suas necessidades de benefícios e principais preocupações na economia. Dedique um tempo para realmente entender a situação da sua equipe e descobrir quais ofertas são mais importantes para eles.

3. Elabore seu plano de benefícios.

Após realizar uma pesquisa local aprofundada, você poderá usar o que aprendeu para moldar o programa de benefícios da sua empresa. Incorpore seus dados em um plano de benefícios otimizado que atenda às principais necessidades da sua equipe. Ao determinar as despesas do programa, certifique-se de levar em consideração as contribuições dos funcionários, as necessidades de terceirização, os recursos de contenção de custos e as despesas administrativas.

Custo médio dos benefícios por funcionário.

As normas trabalhistas, os padrões do mercado local e as condições econômicas gerais variam de país para país. As despesas com programas de benefícios podem variar significativamente, portanto não existe uma média nacional ideal a ser considerada. No entanto, você pode moldar suas despesas de distribuição de benefícios com base em como estrutura seu programa. Ao priorizar os benefícios oferecidos aos funcionários, certifique-se de considerar seu orçamento e prever espaço para crescimento.

Como calcular os benefícios dos funcionários

Você pode consultar as leis trabalhistas da Arábia Saudita para obter as taxas específicas para calcular a licença-maternidade e paternidade, férias anuais, licença médica e outros pagamentos de benefícios obrigatórios.

Quaisquer benefícios adicionais que você ofereça à sua equipe podem ser baseados nas condições do mercado local e em taxas competitivas para o seu setor e região.

Como os benefícios para funcionários são tributados na Arábia Saudita?

Os funcionários não precisam pagar imposto de renda no país, portanto, os benefícios não são tecnicamente tributáveis. No entanto, residentes não nacionais ou não pertencentes ao Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) estão sujeitos a um imposto fixo de 20% sobre a renda, portanto, pode ser necessário calcular os impostos retidos na fonte para funcionários não nacionais.

Planos de benefícios de saúde para funcionários

Na Arábia Saudita, todos os cidadãos recebem assistência médica pública gratuita. As empresas podem optar por oferecer planos de saúde privados para funcionários não nacionais ou como cobertura complementar para funcionários nacionais que já estejam no país.

Faça parceria com a GP para construir sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.

Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.