Uma das partes mais difíceis do crescimento de qualquer negócio é encontrar as pessoas certas para trabalhar na sua empresa. Ao iniciar o processo de recrutamento de talentos na Arábia Saudita, você precisará compreender a cultura e a etiqueta empresarial do país. Mesmo que você esteja pronto para contratar funcionários na Arábia Saudita, terá que esperar até estabelecer uma subsidiária no país. Se esse processo demorar vários meses, você poderá perder talentos valiosos para outras vagas em aberto.

A GP ajuda a reduzir o stress do processo de recrutamento com a nossa Plataforma de Crescimento Global ™ apoiada pela maior equipa de especialistas jurídicos e de RH do setor. Podemos contratar funcionários em seu nome e ajudá-lo a se estabelecer na Arábia Saudita em questão de minutos, em vez de dias. Como resultado, em vez de se preocupar com o cumprimento das leis trabalhistas na Arábia Saudita, você pode se concentrar no crescimento da sua empresa.

Recrutamento na Arábia Saudita

É importante garantir que você esteja anunciando suas vagas em aberto pelos melhores canais para alcançar funcionários talentosos. Você também precisará garantir que sua empresa esteja em conformidade com as leis antidiscriminação durante o processo de recrutamento no país.

Na Arábia Saudita, muitas empresas realizam a maior parte de seus recrutamentos por meio de indicações e recomendações. Esse método será um desafio se sua empresa ainda não tiver uma presença estabelecida na Arábia Saudita, mas você pode optar por fazer parceria com um especialista global em recrutamento que já tenha alguns contatos estabelecidos. Anúncios de vagas online e mídias sociais também podem ser ferramentas úteis durante o processo de recrutamento.

Leis contra a discriminação na Arábia Saudita

Segundo a legislação da Arábia Saudita, os cidadãos estão protegidos contra discriminação com base em sexo, idade ou deficiência. A lei proíbe especificamente a discriminação durante o desempenho do trabalho, bem como em anúncios de emprego e no processo de contratação. Para estar em conformidade com a lei, evite mencionar características em anúncios de emprego, a menos que sejam requisitos legítimos para a vaga. Por exemplo, evite frases como "recém-formado", "equipe jovem e dinâmica" e "experiente e altamente qualificado".

Como contratar funcionários na Arábia Saudita

A Arábia Saudita possui leis e regulamentos específicos que ditam como contratar funcionários. O país exige que todos os funcionários tenham um contrato de trabalho que descreva as normas da legislação trabalhista local em árabe e inglês. A melhor prática é fornecer um contrato de trabalho por escrito que inclua remuneração, benefícios e termos de rescisão.

A partir de maio de 12, 2022, todos os contratos de funcionários devem ser documentados e aprovados através da plataforma online Qiwa da Arábia Saudita.

leis trabalhistas da Arábia Saudita

Uma das normas trabalhistas da Arábia Saudita que você precisa conhecer é uma política chamada "Saudização". Essa política nacional incentiva as empresas a contratarem cidadãos da Arábia Saudita, dificultando a obtenção de novas autorizações de trabalho para funcionários de outros países. É mais fácil recrutar funcionários que já possuam um iqama, ou autorização de residência para trabalho, do que patrocinar vistos.

O governo tem continuamente fortalecido essas políticas desde 2011. Medidas mais recentes incluem a obrigatoriedade de que alguns cargos em setores específicos só possam empregar moradores locais, além de incentivos adicionais para a contratação de mulheres e pessoas com deficiência.

O Ministério dos Recursos Humanos e do Desenvolvimento Social da Arábia Saudita anunciou em 2021 que reservaria 20% dos cargos de engenharia do setor privado para cidadãos como parte da saudização. Esta política aplica-se a todos os empregadores do setor privado com 5 ou mais funcionários em profissões de engenharia.

Em abril de 2023, o Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social da Arábia Saudita finalizou as regras para a saudização em determinados setores.

  • Marketing: 40% de saudização
  • Saúde: 60% Proporção de saudização
  • Tradução: Somente para cidadãos
  • Entrada de dados: Somente cidadãos
  • Gestão de projetos 35% taxa de saudização e 40% até dezembro 12, 2024. Eles também devem pagar a esses trabalhadores pelo menos SAR 6,000 por mês.
  • Aquisição: 50% Índice de saudização
  • Vendas 15% Índice de saudização
  • Taxa de saudização postal e de frete 100%, com exceção de certos trabalhos como carregamento, embalagem e limpeza, que podem ter até 20% de trabalhadores não sauditas.
  • Costureiras e salões de beleza femininos com 10 ou mais trabalhadores não sauditas: Devem ter contratado pelo menos 1 funcionárias sauditas até dezembro 24, 2023, com algumas exceções.

A partir de junho de 23, 2023, os cargos de marketing e vendas na região de Medina devem atender à taxa de saudização de 40%. Na região de Jazan, a taxa de saudização para cargos de marketing e vendas deve ser 100% a partir de 19 julho de 2023 de julho.

A Arábia Saudita também criou 4 novas zonas econômicas em Riyadh, Jazan, Ras Al-Khair e Makkah em abril 2023. As empresas localizadas nessas novas zonas estarão isentas dos requisitos de saudização, mas as empresas que empregam cidadãos sauditas receberão benefícios.

Integração na Arábia Saudita

Não existe um processo obrigatório para a integração de novos funcionários, portanto, você pode criar um processo que melhor se adapte à sua empresa. Considere estabelecer um bom relacionamento para começar a relação empregador-empregado com o pé direito.

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