O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP EOR Prime ™ e o GP EOR Core ™, contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratação na Arábia Saudita

A Arábia Saudita, oficialmente Reino da Arábia Saudita, reforçou recentemente sua política de "saudização". A saudização é a política nacional da Arábia Saudita para incentivar o emprego de cidadãos locais no setor privado, que na prática é amplamente dominado por funcionários expatriados. Devido às políticas que promovem a saudização, tornou-se cada vez mais difícil patrocinar novas autorizações de trabalho para funcionários que vêm de fora do país para trabalhar na Arábia Saudita pela primeira vez. É possível patrocinar iqamas e vistos para expatriados na Arábia Saudita, mas a um custo elevado.

Note também que todas as novas vagas de emprego precisam ser anunciadas para os moradores locais antes de serem oferecidas a estrangeiros. Sendo assim, é sempre melhor recrutar funcionários residentes na Arábia Saudita que já possuam um iqama.

A Arábia Saudita abriga muitos expatriados, que precisam de uma autorização de trabalho e residência para trabalhar no país. É provável que também seja necessário um visto de entrada e saída para deixar e reentrar no Reino.

Quando um funcionário precisa de um visto por um período prolongado, uma alternativa pode ser a emissão de um "Visto de Visita de Trabalho por Convite" com múltiplas entradas. Este visto permite que um indivíduo trabalhe no Reino durante o período de validade do visto e que o renove e reemitisse continuamente em seu país de residência quando o visto expirar. A relação custo-benefício e a duração deste visto dependem da nacionalidade do indivíduo. Não é possível emitir vistos familiares com base neste visto.

Na Arábia Saudita, a remuneração deve ser dividida em salário base mais auxílios para moradia e transporte. Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Arábia Saudita, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho na Arábia Saudita

A melhor prática na Arábia Saudita é estabelecer um contrato de trabalho sólido e por escrito que especifique os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do contrato do funcionário. Na Arábia Saudita, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em riais sauditas (SAR), e não em outra moeda.

Os nacionais que completarem 3 contratos consecutivos a termo ou trabalharem continuamente durante 4 anos — consoante o que for menor — terão automaticamente os seus contratos convertidos em contratos por tempo indeterminado.

Horário de trabalho na Arábia Saudita

Os funcionários na Arábia Saudita geralmente trabalham uma semana de 40-48 horas: 8 horas por dia, 5-6 dias por semana. Durante o Ramadã, a jornada de trabalho é reduzida para 6 horas. Normalmente, isso se aplica a todos os funcionários, mas os empregadores são obrigados a fornecer esse benefício apenas aos funcionários muçulmanos. Se os funcionários trabalharem mais de 40 horas por semana, terão direito a horas extras, que são uma vez e meia o valor da hora normal. Não há limite para horas extras.

Na Arábia Saudita, o fim de semana é sexta-feira e sábado.

Feriados na Arábia Saudita

A Arábia Saudita celebra 2 grandes festivais religiosos durante o ano islâmico — Eid Al-Fitr e Eid Al-Adha.

A quantidade de feriados públicos concedidos a cada ano varia e é anunciada pelo governo.

  • O Eid Al-Fitr, que dura 3 dias, costuma ser celebrado por 10 dias ao final do mês do Ramadã.
  • Eid Al-Adha dura 4 dias e também é reconhecido como um feriado de 10dia, geralmente estendendo-se do 5ao 15dia do mês de Thul-Hijja.
  • O Dia da Unificação do Reino sempre cai em setembro 23.

Dias de férias na Arábia Saudita

O período mínimo legal de férias é 21 dias. A partir do 6ano de emprego, o mínimo legal é 30 dias. É costumeiro que a maioria dos empregadores forneça 30 dias de férias a partir do 1ano, sendo que a alta administração normalmente recebe 40 ou mais dias de férias. É permitido transferir o tempo não utilizado para o ano seguinte. Também é permitido limitar o saldo a ser transferido.

Geralmente, os empregadores pagam as passagens aéreas de funcionários expatriados que viajam para visitar a família nas férias.

Os funcionários muçulmanos geralmente têm direito à licença para Hajj após 2 anos de emprego contínuo. A licença pode ser de até 10 dias e só pode ser tirada uma vez em 5 anos com o mesmo empregador.

Licença médica na Arábia Saudita

Os funcionários geralmente têm direito a até 4 meses de licença médica se apresentarem um atestado médico. A licença médica é remunerada da seguinte forma:

  • Primeiros 30 dias: 100%
  • 31 a 90 dias: 75%
  • 91 a 120 dias: não remunerado

Licença-maternidade e paternidade na Arábia Saudita

As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 10 semanas de licença-maternidade remunerada. Podem levar até 4 semanas antes do nascimento e devem levar pelo menos 6 semanas depois. Durante esta licença, os funcionários têm direito a metade do salário se tiverem trabalhado por pelo menos 1 anos e ao salário integral se tiverem trabalhado por pelo menos 3 anos a partir da data de início da licença. No entanto, se uma funcionária tirar suas férias anuais no mesmo ano da licença-maternidade, ela terá direito apenas a metade do salário ou a nenhum salário durante esse período, dependendo se recebeu metade do salário ou o salário integral durante a licença-maternidade. As despesas médicas relacionadas à gravidez e ao parto devem ser pagas pelo empregador.

Os parceiros têm direito a 3 dias de licença parental remunerada.

Seguro de saúde na Arábia Saudita

Embora os cuidados médicos e hospitalares sejam fornecidos gratuitamente pelo sistema nacional aos cidadãos, os empregadores devem fornecer seguro de saúde privado a todos os funcionários e seus dependentes, sejam eles estrangeiros ou locais.

Benefícios suplementares da Arábia Saudita

Alguns benefícios suplementares comuns incluem os seguintes:

  • Plano de saúde
  • Passagens aéreas para casa para as férias
  • Despesas com educação
  • planos de aposentadoria
  • telefone celular
  • auxílio-moradia;
  • subsídios de transporte;

Geralmente, recomenda-se que as empresas orcem 25% para benefícios além do salário bruto, incluindo auxílios-moradia ou outros auxílios, para alocar a despesa total do empregador, incluindo benefícios na Arábia Saudita.

Rescisão e indenização na Arábia Saudita

Na Arábia Saudita, são permitidos períodos de experiência de até 90 dias. Se o empregador e o empregado concordarem, o período poderá ser prorrogado por mais 90 dias. Os períodos de experiência não são uma exigência legal.

Os funcionários com contratos por tempo indeterminado têm direito a receber um aviso prévio de 60 dias em caso de rescisão. Os funcionários com outros contratos têm direito a um aviso prévio de 30 dias. Caso o aviso prévio não seja dado corretamente, as partes podem acordar uma compensação em vez disso. Durante o período de aviso prévio, os funcionários podem usar 8 horas de tempo de trabalho por semana para encontrar emprego alternativo. Não há prazo de aviso prévio para contratos por tempo determinado, pois é raro haver um motivo válido para rescindir um contrato por tempo determinado antecipadamente.

Quando um contrato de trabalho termina, o funcionário tem direito a um “prêmio por término de serviço” que equivale à metade do salário mensal para cada um dos primeiros 5 anos de emprego, ou a um salário mensal completo para cada ano de serviço subsequente (os anos de serviço incompletos são calculados proporcionalmente).

Pagar impostos na Arábia Saudita

Os empregadores devem pagar o imposto de seguro social da Arábia Saudita (GOSI) em nome de seus funcionários. As contribuições incidem sobre o salário base, incluindo o subsídio de habitação. Isso pode ser estimado em 10% das despesas do empregador.

Os empregadores devem pagar contribuições para o seguro de riscos ocupacionais a uma taxa de 2% tanto para funcionários locais como internacionais.

Por que um clínico geral?

Na GP, ajudamos as empresas a desbloquear o poder da força de trabalho em qualquer lugar através da nossa Plataforma de Crescimento Global líder do ™ . Deixe-nos lidar com as tarefas complexas e dispendiosas envolvidas na busca, contratação, integração e pagamento dos membros da sua equipe, em qualquer lugar do mundo, com a rapidez e a garantia de conformidade global que sua empresa precisa.

Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais.