Tradicionalmente, as empresas que procuram crescer na Arábia Saudita devem constituir a folha de pagamento, contratar funcionários, estabelecer um plano de benefícios e gerir a remuneração. Tudo isso se soma à necessidade de estabelecer uma subsidiária para operar legalmente no país. A GP pode ajudar a mitigar o risco de não conformidade ao iniciar as operações comerciais e o processo de contratação de acordo com os regulamentos da Arábia Saudita.

Regras de tributação na Arábia Saudita

Como empregadoras, as empresas têm de pagar determinados impostos em nome dos seus funcionários e garantir que esses funcionários estejam registados para pagarem os seus próprios impostos. Os empregadores são obrigados a pagar o imposto de seguro social da Arábia Saudita (GOSI) para cada funcionário, com base em seu salário base. As empresas devem normalmente orçar cerca de 10% do salário do funcionário para esta despesa. Eles também terão que contribuir com 2% para o seguro de riscos ocupacionais de todos os funcionários.

As porcentagens de encargos para o empregador incluem:

  • Seguro social para funcionários não sauditas: 2% do salário (base e habitação) a ser contribuído apenas pelo empregador a cada mês.
  • Seguro social para funcionários sauditas: 11.75% do salário (base e habitação) a ser contribuído pelo empregador a cada mês.
    • 9.75% do salário (base e habitação) dos funcionários sauditas a ser contribuído pelo funcionário a cada mês.

Opções de folha de pagamento na Arábia Saudita para empresas

As empresas têm diversas opções de folha de pagamento na Arábia Saudita, incluindo:

  • Folha de pagamento remota: Empresas maiores podem ter recursos para adicionar funcionários na Arábia Saudita à folha de pagamento da matriz. Embora isso simplifique o processo de folha de pagamento, os funcionários na Arábia Saudita estarão sujeitos a regulamentos de folha de pagamento diferentes dos funcionários que trabalham para a empresa matriz.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Arábia Saudita: Os empregadores também podem optar por trabalhar com uma empresa local na Arábia Saudita que ficará responsável pela folha de pagamento. Embora pague os salários dos funcionários, a empresa continua responsável por questões de conformidade.
  • Folha de pagamento interna: Se as empresas tiverem um compromisso com a Arábia Saudita, podem querer abrir uma folha de pagamento interna neste escritório internacional. No entanto, isso exigirá um investimento financeiro significativo e mais funcionários na área de Recursos Humanos.
  • Faça parceria com um Empregador Registrado (EOR): Quando as empresas aproveitam o suporte e a experiência de um EOR como a GP, elas podem se concentrar no crescimento de seus negócios enquanto nós cuidamos das complexidades da configuração da folha de pagamento e da gestão da conformidade.

Como configurar a folha de pagamento na Arábia Saudita

Antes que as empresas possam estabelecer sua folha de pagamento na Arábia Saudita, elas precisam constituir uma subsidiária. Esse processo costuma ser demorado e pode levar vários meses ou mais. Determinadas etapas ao longo do processo também podem gerar custos, tornando importante que as empresas orcem o valor correto.

Termos de direito e rescisão

Antes de contratar funcionários e estabelecer a folha de pagamento, é fundamental definir os direitos e os termos de rescisão. A Arábia Saudita permite períodos de experiência de até 90 dias com base em um acordo entre o empregador e o empregado. Certos contratos de trabalho incluem o prazo de aviso prévio que deve ser dado aos funcionários antes do término do contrato de trabalho e, uma vez encerrado o contrato, o funcionário tem direito a uma "indenização por tempo de serviço" que varia de acordo com seu salário.

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