A Guatemala é um país da América Central banhado pelo Oceano Pacífico e pelo Mar do Caribe. Seu vasto contingente de talentos e a conexão com outros países da América Central fazem dela um ótimo lugar para as empresas se expandirem.

No entanto, expandir para a Guatemala pode se tornar um processo complicado, pois você terá que gerenciar folha de pagamento, contratações, benefícios e muito mais, enquanto continua administrando sua empresa matriz.

Regras tributárias na Guatemala

Na Guatemala, tanto empregados quanto empregadores são obrigados a contribuir para determinados fundos tributários. Ambos os grupos devem contribuir para a segurança social em taxas variáveis — os empregadores contribuem 67 12 dos salários, enquanto os empregados contribuem 83 4 %.

Os funcionários devem pagar imposto de renda. Se a sua renda for menor que GTQ 300,000, eles pagarão uma taxa de 5% sobre esse valor. Se ultrapassar GTQ 300,000 por ano, pagarão um valor fixo de GTQ 15,000 bem como 7% sobre o excesso de GTQ 300,000.

Os empregadores também são responsáveis pelo pagamento do imposto de renda corporativo. As empresas podem optar por pagar impostos sobre o lucro proveniente da renda ou sobre a receita proveniente da renda. Os lucros provenientes de rendimentos estão sujeitos a uma taxa fixa de imposto de 25%, com deduções permitidas, enquanto os rendimentos provenientes de rendimentos estão sujeitos a uma taxa baseada nos rendimentos brutos, sem quaisquer deduções.

Opções de folha de pagamento na Guatemala para empresas

Existem 3 opções principais de folha de pagamento na Guatemala, incluindo:

  • Interno: Você pode optar por gerenciar sua própria folha de pagamento interna a partir de sua subsidiária. Normalmente, apenas grandes empresas optam por essa alternativa, já que a contratação de pessoal adicional exige um orçamento maior.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Guatemala: Se preferir terceirizar sua folha de pagamento, você pode fazê-lo através de uma empresa de processamento de folha de pagamento na Guatemala. Essa opção cuidará da sua folha de pagamento, mas você ainda será responsável por quaisquer questões de conformidade.
  • GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Guatemala e manter-se em conformidade com a lei é fazer parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Guatemala

Antes de configurar sua folha de pagamento na Guatemala, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. No entanto, o processo de criação de uma subsidiária pode levar semanas ou meses, e isso antes mesmo de você poder contratar funcionários, adicioná-los à sua folha de pagamento e distribuir salários e benefícios. A GP oferece uma alternativa através da nossa solução de Empregador Registrado. Podemos ajudá-lo a começar a trabalhar mais rapidamente e a mitigar os riscos de conformidade, sem a necessidade de criar novas entidades.

Termos de direito/rescisão

As cláusulas corretas de direitos e rescisão contratual incluídas em um contrato de trabalho podem evitar problemas futuros para sua empresa. Recomendamos incluir esses termos em um contrato de trabalho antes de configurar sua folha de pagamento. Por exemplo, após demitir um funcionário na Guatemala, você deve pagar qualquer salário ainda devido, o valor proporcional das férias e outros encargos.

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