Recrutar e contratar são etapas importantes para qualquer empresa em crescimento, independentemente de onde esteja localizada. Ao expandir para a Guatemala, você precisará encontrar candidatos talentosos para preencher as vagas em aberto, respeitando as leis trabalhistas do país durante todo o processo.

Esses requisitos se somam à necessidade de expandir sua empresa para um novo local e lidar com remuneração, benefícios, folha de pagamento e muito mais.

Recrutamento na Guatemala

Na Guatemala, todas as transações oficiais são realizadas em espanhol. No entanto, existem mais de 20 línguas maias. Alguns dos maiores grupos maias incluem:

  • Mam
  • K'iche'
  • Kaqchikel
  • Q'eqchi'

O primeiro passo para contratar e recrutar na Guatemala é saber onde encontrar os talentos certos. Cada vez mais recrutadores estão começando a usar informações de redes sociais. Você também pode usar sites de classificados ou mecanismos de busca de emprego para anunciar suas vagas.

Algumas plataformas de vagas de emprego que você pode considerar são:

  • Opção de emprego
  • Computrabajo
  • Tecoloco
  • LinkedIn
  • Vá para o exterior

Verificações legais e de antecedentes

Na Guatemala, os empregadores não têm restrições específicas quanto à realização de verificações de antecedentes de potenciais funcionários, mas a Constituição guatemalteca afirma que não se pode usar registros policiais ou criminais para restringir o direito de alguém ao trabalho.

No entanto, se a verificação de antecedentes envolver o acesso a informações pessoais que não foram divulgadas voluntariamente pelo candidato, o potencial contratado deverá fornecer consentimento por escrito.

Leis contra a discriminação na Guatemala

O Código do Trabalho da Guatemala também proíbe qualquer tipo de discriminação que possa afetar o acesso de um indivíduo ao trabalho. Você não pode discriminar alguém com base em:

  • Gênero
  • Raça
  • Etnia
  • Idioma
  • Idade
  • Religião
  • crenças políticas
  • Situação econômica
  • formação educacional;
  • Doenças, incluindo HIV/AIDS
  • Deficiência

Se as empresas demonstrarem qualquer tipo de discriminação durante o processo de contratação na Guatemala, poderão ser punidas com pena de prisão ou multa. Penalidades mais severas podem ser aplicadas se a discriminação for baseada em idioma, cultura ou etnia.

Como contratar funcionários na Guatemala

As leis trabalhistas da Guatemala exigem que as empresas contratem funcionários com contratos de trabalho por prazo determinado ou indeterminado. Esses contratos devem ser feitos por escrito e você precisará produzir 3 cópias de cada um. O empregado fica com uma cópia, o empregador fica com outra, e a terceira deve ser entregue à Direção Geral do Trabalho no prazo de 15 dias após a contratação do empregado.

Recomendamos que o contrato de trabalho seja redigido no idioma local. Por lei, todo contrato deve incluir termos importantes de contratação, como funções, horário de trabalho, remuneração, benefícios, direitos e condições de rescisão, além de outros fatores relacionados. Todos os valores de salário e remuneração devem ser pagos em quetzales, e não em outra moeda.

leis trabalhistas da Guatemala

Ao contratar funcionários na Guatemala, você precisa cumprir ou exceder todas as leis trabalhistas. Por exemplo, as leis de conformidade trabalhista da Guatemala estipulam que os funcionários devem trabalhar uma semana de 44horas. Os empregadores precisam aprovar todas as horas extras antes que um funcionário trabalhe horas adicionais.

Empregadores com mais de 3 funcionários são obrigados a registrar seus funcionários no Instituto de Seguridade Social e incluir sua data de início, número de seguro social, valor do salário e mais. Os funcionários que nunca se apresentaram à previdência social devem solicitar um documento de identificação e o número de identificação da previdência social.

Integração na Guatemala

Assim que os funcionários preencherem a documentação correta, você poderá integrá-los à empresa usando o processo mais adequado para a sua organização. Você pode integrar vários funcionários de uma só vez para agilizar o processo ou trabalhar com funcionários 1-em-1.

Recomendamos que o contrato de trabalho seja revisto durante o primeiro dia ou semana do funcionário. Também é uma boa ideia fornecer todo o treinamento necessário para que o funcionário tenha sucesso em sua nova função.

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