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Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações na Guatemala

A Guatemala está localizada na América Central e faz fronteira tanto com o Oceano Pacífico quanto com o Mar do Caribe, sendo o país com a maior população entre os países da América Central.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com um funcionário na Guatemala, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho na Guatemala

Os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou por prazo indeterminado. É legalmente obrigatório colocar o contrato de trabalho por escrito e produzir 3 cópias. Cada parte retém 1 cópia, e a restante deve ser entregue à Direção Geral do Trabalho no prazo de 15 dias.

O contrato de trabalho deve estar redigido no idioma local e especificar os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Guatemala, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em quetzais, e não em outra moeda.

Horário de trabalho na Guatemala

A jornada de trabalho na Guatemala não pode exceder 8 horas por dia, nem exceder um total de 48 horas por semana. As horas extras devem ser pagas a uma taxa de 150% do salário normal. Em nenhuma circunstância um funcionário pode ser obrigado a trabalhar mais de 12 horas por dia.

Férias na Guatemala

A Guatemala celebra 13 feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Véspera de Ano Novo
  • Quinta-feira Santa
  • Sexta-feira Santa
  • Sábado de Aleluia
  • Dia do Trabalho
  • Dia do Exército
  • Dia da Assunção
  • Dia da Independência
  • Dia da Revolução
  • Dia de Todos os Santos
  • Véspera de Natal (meio dia)
  • Natal;

Dias de férias na Guatemala

Os funcionários geralmente têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas após trabalharem por pelo menos 150 dias. As férias devem ser pagas antecipadamente.

Licença médica na Guatemala

Os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica remunerada.

Licença-maternidade/paternidade na Guatemala

As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 12 semanas de licença de maternidade remunerada.

Os pais têm direito a 2 dias de licença paternidade remunerada.

Seguro de saúde na Guatemala

A Guatemala possui um sistema de saúde público/privado.

Bônus

Os funcionários geralmente têm direito aos seguintes bônus:

  • Bônus de 13mês: Bônus anual equivalente a 1 mês de salário normal referente ao Natal e Ano Novo.
  • Bônus de 14mês: Bônus anual equivalente a 1 mês de salário regular, pago em julho.

Rescisão/dissolução de contrato na Guatemala

Os primeiros 2 meses de um contrato por tempo indeterminado são considerados período probatório.

Ao rescindir o contrato de um funcionário, os empregadores devem pagar:

  • Qualquer salário devido até a data da demissão.
  • O bônus proporcional de fim de ano
  • Proporção aplicável do bônus anual
  • Quantidade proporcional de férias a que tem direito.

Se o funcionário foi demitido sem justa causa, também poderá ser devida uma indenização equivalente a 1 meses de salário por cada ano trabalhado para a empresa.

Pagar impostos na Guatemala

Os empregadores contribuem 12 67% dos salários para a segurança social e os empregados contribuem 83 4.

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