O que é uma licença AUG?
A licença AUG (Arbeitsnehmerüberlassung), também conhecida como lei de terceirização de mão de obra, permite que agências e/ou empresas intermediárias terceirizem ou contratem mão de obra para o usuário final alemão (empresas com sede na Alemanha) sem que o usuário final se torne o empregador oficial do trabalhador contratado.
Por que as empresas deveriam se importar com uma licença AUG?
O mercado de trabalho da Alemanha é o quarto maior do mundo e, desde o início da pandemia de Covid-19 e do segundo confinamento na Europa, as empresas priorizaram a transformação de suas formas de trabalho. Um estudo colaborativo recente mostra que uma grande parte dos trabalhadores autônomos com habilidades muito requisitadas agora são chamados de i-Pros (intelectuais profissionais), e atualmente existem mais de três milhões de i-Pros trabalhando na Alemanha, França e Espanha. Assim, prevê-se que o número de trabalhadores contratados na Alemanha continue a crescer nos próximos meses. A licença AUG é um excelente método para empresas na Alemanha oferecerem trabalho temporário e evitarem o custo e a complexidade de contratar um funcionário formal em tempo integral.
Principais 2 atualizações de licença de agosto
A partir de 1 de abril de 2017, a Agência Federal Alemã de Emprego (Bundesagentur für Arbeit) introduziu novos regulamentos rigorosos de licenciamento AUG.
1. Com a nova licença AUG, a agência ou empresa guarda-chuva que contrata trabalhadores temporários é obrigada a obter uma licença do governo alemão para ajudar a reduzir a presença de empresas duvidosas no mercado de trabalho. Existem 28 regulamentos que as empresas devem levar em consideração e comprovar o cumprimento ao solicitar sua licença AUG. O não cumprimento pode resultar em multas tão altas quanto EUR€500,000.
2. Antes de 2017, não havia restrições quanto ao período de tempo em que as agências podiam contratar funcionários por meio da licença AUG. Desde a introdução de novos regulamentos, após 18 meses, todos os contratados tornam-se automaticamente funcionários oficiais do usuário final alemão. A menos que o funcionário deseje permanecer como autônomo, ele ou ela deverá procurar outra empresa contratada para continuar sendo funcionário da agência ou empresa intermediária.
Aspectos importantes que as empresas devem considerar ao obter uma licença AUG
- A empresa contratante (usuário final alemão) e a agência de trabalho temporário ou empresa guarda-chuva devem levar em consideração os obstáculos de conformidade, como as leis tributárias e trabalhistas na Alemanha. Isso é de suma importância para garantir uma relação harmoniosa entre ambas as partes. Por outro lado, segundo a legislação alemã, um trabalhador temporário é considerado um funcionário oficial da agência ou empresa intermediária, e não da empresa contratante. Assim, o contrato de trabalho é, em última instância, celebrado entre o trabalhador contratado e a agência ou empresa intermediária. A empresa contratante (usuário final alemão) e a agência de trabalho temporário e/ou empresa guarda-chuva devem levar isso em consideração.
- A agência de recrutamento ou empresa guarda-chuva é responsável por gerir os trabalhadores contratados em conformidade com a legislação laboral. Isso envolve principalmente a gestão dos pagamentos e descontos de benefícios da previdência social, seguro saúde e pagamento de salários.
- Em última análise, a única responsabilidade da empresa contratante é garantir um ambiente de trabalho seguro para o funcionário contratado. No entanto, como resultado da pandemia de Covid-19 , empresas em todo o mundo estão adotando cada vez mais modelos de trabalho híbridos. De acordo com uma pesquisa recente, que entrevistou mais de 2 pessoas,100 58 procurariam “com certeza” um novo emprego se não pudessem continuar trabalhando remotamente em sua função atual. Como resultado, as empresas começaram a permitir que os funcionários trabalhassem de qualquer lugar, o que levou a uma indefinição dos limites e a novos obstáculos relacionados à garantia de um ambiente de trabalho seguro para os funcionários.
- Uma pergunta fundamental que muitos empregadores fazem é: "E se você for um contratado que opera sob sua própria empresa de responsabilidade limitada?" Nesse caso, a própria empresa limitada do contratado precisaria obter uma licença AUG, já que, em essência, o contratado está se cedendo como funcionário ao usuário final alemão. Consequentemente, o contratante é responsável pelo cumprimento das obrigações fiscais e da segurança social na Alemanha.
Quais são os benefícios da licença AUG para empresas que contratam na Alemanha?
Existem três grandes benefícios que uma licença AUG pode proporcionar às empresas que contratam na Alemanha. Isso inclui:
1. Permitir que as empresas sejam mais ágeis e adaptáveis às mudanças nos ambientes econômicos e empresariais: uma licença AUG abre oportunidades de contratação para empresas alemãs. Isso é verdade, quer estejam procurando preencher uma vaga de meio período ou uma vaga de tempo integral por 18 meses, ou contratando uma equipe híbrida remota. Além disso, uma licença AUG é uma ótima maneira para as empresas testarem novos talentos em suas equipes e, se a colaboração for bem-sucedida, as empresas podem até decidir contratar trabalhadores terceirizados em tempo integral.
2. Atenda às necessidades comerciais de curto prazo: Uma licença AUG pode ajudar as empresas a atender às suas necessidades comerciais de curto prazo, que podem ser decorrentes da rotatividade de funcionários, licença-maternidade ou licença médica. Nesses casos, assim que a demanda for atendida, as empresas podem facilmente reduzir o número de funcionários terceirizados.
3. Reduzir os custos de contratação: Contratar e integrar funcionários permanentes pode ser uma tarefa cara e difícil. Uma licença AUG oferece ao departamento de RH mais flexibilidade na hora de contratar funcionários para trabalhos relacionados a projetos.
Obter uma licença AUG pode ser uma tarefa assustadora para muitas empresas que procuram contratar trabalhadores temporários na Alemanha. No entanto, recomendamos consultar um EOR (Employer of Record) de confiança que possa orientar sua equipe de RH de forma tranquila durante o processo de licenciamento da AUG.
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