Principais conclusões

  • Vantagens de contratar na Austrália: A economia forte do país, a mão de obra qualificada e as relações comerciais tornam-no ideal para negócios globais.
  • Opções de registro de empresa: Você pode se registrar na Austrália estabelecendo uma subsidiária ou filial local.
  • Desafios de registro: Os desafios iniciais incluem lidar com as licenças específicas do setor, as obrigações fiscais e a preparação de um espaço físico para o escritório.
  • Faça parceria com a GP: ignore a configuração da entidade e comece a contratar em minutos com nossas soluções de empregador registrado (EOR).

Se você pretende expandir sua empresa para outro país, preste atenção à Austrália. Com sua população diversificada e economia crescente, não é surpresa que a Austrália tenha ficado em 14º lugar na pesquisa Doing Business 2020 do Banco Mundial sobre facilidade de fazer negócios.

Segue abaixo um guia para expandir seus negócios para a Austrália como uma empresa internacional.

Benefícios de fazer negócios na Austrália

Então, por que fazer negócios na Austrália?
Você poderá interagir com uma economia robusta e uma força de trabalho altamente qualificada. Aproximadamente 50 por cento da população australiana concluiu algum nível de educação terciária, e o país tem uma taxa de alfabetização de 99 por cento. De acordo com o Fundo Monetário Internacional (FMI), a economia da Austrália é a 12maior do mundo, com um produto interno bruto (PIB) de AUD 2 trilhões em 2021.

Economia

Os setores industriais mais importantes do país incluem:

  • Mineração: A Austrália é rica em minerais, razão pela qual é a principal produtora mundial de urânio, ouro e minério de ferro. O minério de ferro foi o primeiro produto australiano a atingir AUD 100 bilhões em valor de exportação anual.
  • Agricultura: O setor agrícola australiano está em crescimento, especialmente na pecuária. Juntamente com a pesca e a silvicultura, o setor agrícola registrou um aumento7 % no valor bruto nos últimos 20 anos, passando de 62 bilhões de dólares australianos em 2000 para 67 bilhões de dólares australianos em 2019.
  • Serviços: A grande maioria dos trabalhadores australianos, cerca 7 77, está empregada no setor de serviços. Em 2020, a indústria contribuiu com 66,04 por cento do PIB da Austrália.

Com base no crescimento de cada setor de 1990 para 2020, as principais áreas para potencial desenvolvimento de negócios incluem:

  • Mídia de informação e telecomunicações: Este setor cresceu mais rapidamente nos últimos 30 anos, com uma taxa de crescimento anual composta de 5.1 por cento.
  • Serviços profissionais, científicos e técnicos: Este setor cresceu 4 7 ao ano.
  • Saúde e cuidados com idosos: Este setor apresentou uma taxa de crescimento de 4 4 ao ano.

Cultura e padrões empresariais

De um modo geral, os padrões de emprego na Austrália são elevados, enfatizando um equilíbrio eficaz entre vida profissional e pessoal e um alto padrão de vida.

A semana de trabalho na Austrália termina às 38 horas, com algumas exceções, e o salário mínimo nacional é fixado em AUD 20.33 por hora para aqueles que ainda não estão cobertos pelo sistema de acordos coletivos moderno. Um acordo coletivo moderno é um documento que explica os termos e condições mínimos de emprego para cada ocupação, incluindo, entre outros:

  • Pagamento
  • Horário de trabalho
  • Pausas
  • Horas extras
  • Sanções

Como existem mais de 100 prêmios, a maioria dos funcionários está coberta. No entanto, os acordos coletivos modernos não se aplicam a indivíduos cujos locais de trabalho tenham estabelecido acordos registrados. Os acordos registrados são documentos aprovados pela Comissão de Trabalho Justo (Fair Work Commission - FWC) que definem os termos e condições mínimos de emprego para uma ou mais empresas.

Os acordos registrados são documentos aprovados pela Comissão de Relações Trabalhistas Justas (Fair Work Commission - FWC) que definem os termos e condições mínimos de emprego para uma ou mais empresas.

Além dos feriados celebrados por cada estado e território, o governo nacional australiano reconhece sete feriados públicos:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Austrália
  • Sexta-feira Santa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia de Anzac
  • Dia de Natal
  • Boxing Day

O calendário acadêmico da Austrália segue o ano civil, com as férias de verão dos estudantes ocorrendo em dezembro e janeiro. Consequentemente, o movimento comercial tende a ser mais fraco em janeiro.

Como registrar uma empresa na Austrália

A Lei das Sociedades Comerciais estabelece que uma empresa exerce atividade comercial na Austrália se atender aos seguintes critérios básicos:

  • Objetivo: impulsionar sua empresa na Austrália
  • Realizar atividades com o intuito de gerar lucro.
  • Faça vários negócios e contratos no país.

As empresas cujas atividades correspondam a esses critérios devem se registrar na Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos (ASIC). Empresas internacionais podem estabelecer sua empresa na Austrália de duas maneiras:

  • Incorporar uma subsidiária local
  • Registro de uma filial

Embora a constituição e a manutenção de uma empresa subsidiária possam ser complicadas, esse método permite uma maior separação jurídica entre as entidades. Consequentemente, a empresa matriz só terá de reportar as finanças relativas às suas atividades na Austrália.

Uma filial não é uma entidade jurídica local. Na verdade, trata-se de uma extensão da sua empresa matriz. Como não há separação entre sua filial e sua empresa global, você só terá que pagar impostos sobre a renda proveniente da Austrália.

Além disso, se sua empresa não pretende gerar lucro ou realizar comércio na Austrália, você pode estabelecer um escritório de representação. Esse tipo de escritório é mais adequado para empresas que buscam promover sua marca do que para conduzir negócios. Depois de decidir iniciar suas atividades comerciais a partir do seu escritório de representação, você precisará constituir uma empresa ou registrar-se como filial.

1) Incorporação de uma empresa subsidiária

A incorporação envolve a aquisição da propriedade parcial ou total de uma empresa local. As empresas que optarem por se constituir como pessoa jurídica devem fazê-lo junto à ASIC (Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos). A empresa subsidiária pode se enquadrar em uma de duas categorias: privada ou pública. A principal diferença entre essas categorias reside no número de acionistas:

  • Empresa privada: Uma empresa privada só pode oferecer ações a membros da empresa ou funcionários. Além disso, deve ter pelo menos um diretor que seja residente na Austrália.
  • Pública: Uma empresa pública pode ter um número ilimitado de acionistas. No entanto, deve ter pelo1 três diretores, e pelo menos dois deles devem ser residentes australianos.

Depois de definir o tipo de negócio que pretende abrir, você deve redigir seu estatuto ou regulamento interno. Este documento descreve a estrutura proposta para sua empresa e as regras de gestão.

Para concluir o processo de constituição da empresa, você deve se registrar na ASIC e receber um Número de Identificação de Empresa Australiana (ACN) de nove dígitos e um certificado de registro.

2) Estabelecer uma filial

Se optar por criar uma filial na Austrália, terá de se registar como uma empresa internacional ao abrigo da Lei das Sociedades Comerciais (Corporations Act). Para isso, você precisará apresentar um requerimento à ASIC e o certificado de incorporação da empresa matriz. Após a aprovação da ASIC, você receberá um Número de Registro de Entidade Australiana (ARBN), que deverá ser utilizado como meio de identificação daqui para frente.

Você também precisará estabelecer um escritório funcional na Austrália. Seu agente legal deve trabalhar neste escritório durante o horário comercial, juntamente com os demais membros da equipe. Você também precisa registrar o endereço físico do seu escritório — apenas um endereço postal não é suficiente para o registro de uma empresa.

Etapas para constituir uma subsidiária ou estabelecer uma filial:

1) Registrando o nome de uma empresa

Você precisará concluir esta etapa com o ASIC. O título deve ser apropriado e único, ou seja, não pode se assemelhar a nenhum outro nome comercial atualmente em uso. Você pode usar a ferramenta online da ASIC para verificar se o seu nome está disponível.

Se você já tem um nome em mente, mas ainda não está pronto para registrar sua empresa, pode solicitar a reserva do nome por até dois meses. Esta reserva custará AUD 52.

Embora o governo possa aprovar o nome da sua empresa, você ainda precisará obter uma marca registrada para ele se quiser ter direitos legais.

Assim que o governo aprovar o nome da sua empresa, certifique-se de que ele esteja visível. Exiba seu nome de forma clara sempre que estiver lidando com o público e certifique-se de incluí-lo em todos os documentos da empresa daqui para frente.

2) Diretores de registro

Além de registrar o nome da sua empresa, você precisará obter um número de identificação de diretor (ID de diretor) para cada diretor da sua empresa. Este processo é realizado apenas uma vez, portanto, você não precisará se cadastrar novamente depois que o governo emitir seu documento de identidade.

Registro de diretores na Austrália

Para concluir seu pedido de identificação de diretor, você precisará enviar os seguintes documentos à Receita Federal Australiana (ATO):

  • Seu número de identificação fiscal (TFN)
  • Endereço residencial
  • Dois documentos emitidos pela ATO para confirmar sua identidade.

Note que todos esses documentos contêm informações que a Receita Federal Australiana (ATO) já possui. Você pode apresentar documentos financeiros, como extratos bancários, comprovante de dividendos ou notificação de avaliação da Receita Federal Australiana (ATO), como documentos de identificação.

Se você reside na Austrália, pode preencher este formulário online. Quem estiver fora do país precisará usar formulários em papel.

Desafios para registrar sua empresa na Austrália

Os maiores desafios para fazer negócios na Austrália surgem nos passos iniciais de estabelecer sua empresa e se adaptar ao ambiente jurídico australiano.

Esse processo pode levar vários meses ou mais, especialmente se você planeja ter uma filial física no país.

transparentes

Existem diversas taxas iniciais envolvidas no registro de sua empresa na Austrália, algumas das quais são recorrentes:

  • Reserva do nome da sua empresa: AUD$52
  • Renovação do nome da sua empresa: AUD$37 anualmente ou AUD$88 trienalmente
  • Solicitação de registro como empresa internacional: AUD$512

Você também pode querer considerar as taxas que terá que pagar para manter a situação legal da sua empresa, incluindo:

  • Retorno sobre hospedagem: AUD$1,274 por ano
  • Verificação de demonstrações financeiras: AUD$1,274 por ano

Embora a ASIC envie lembretes às empresas sobre as próximas taxas, ainda é possível perder o prazo de pagamento. A falta de entrega de documentos ou o não pagamento dentro do prazo pode resultar nas seguintes taxas por atraso:

  • Até um mês de atraso: AUD$83
  • Mais de um mês de atraso: AUD$344

Outras taxas também podem ser aplicadas dependendo da natureza do seu negócio, portanto, consultar um especialista jurídico pode ajudá-lo caso tenha dúvidas.

Impostos

Se você pretende fazer negócios na Austrália, precisa saber quais serão suas obrigações tributárias.

Na Austrália, os impostos funcionam com base no sistema de pagamento conforme o uso (PAYG, na sigla em inglês). Esse método envolve reter uma certa porcentagem dos rendimentos para enviar à Receita Federal Australiana (ATO, na sigla em inglês), e a taxa depende da remuneração média dos funcionários da empresa.

Os empregadores pagam os seguintes impostos de acordo com a legislação australiana:

  • Superanuação: A taxa que os empregadores têm de pagar para as pensões dos funcionários é atualmente 10 % dos rendimentos normais de um funcionário, mas este valor deverá aumentar para um máximo de 12 % até 2025.
  • Folha de pagamento: A taxa de imposto sobre a folha de pagamento é 4.75 por cento para empregadores que pagam até AUD $6.5 milhões em salários tributáveis e 4.95 por cento para empregadores que pagam acima disso.
  • Imposto sobre benefícios marginais (FBT): Os empregadores devem pagar 47 % do valor bruto dos seus benefícios marginais.
  • Compensação de trabalhadores: Todos os empregadores na Austrália são obrigados a pagar um seguro para acidentes de trabalho. Cada estado e território possui um sistema de indenização trabalhista diferente, portanto, o valor varia de acordo com a localização da sua empresa.
  • Imposto sobre bens e serviços (GST): As empresas devem pagar 10 % sobre os fornecimentos e serviços comerciais, incluindo bens importados. Alguns tipos de materiais são isentos desse imposto, incluindo itens educacionais e de saúde.
  • Imposto de selo: Certas transações imobiliárias são tributáveis, como vendas, transferências, arrendamentos e fideicomissos. Essa taxa varia dependendo do estado e do território.

Uma empresa constituída também deve pagar imposto de renda de até 30 por cento de seus ganhos mundiais, a menos que um tratado de dupla tributação se aplique a ela.

Preparando seu escritório

Se você planeja estabelecer um espaço físico para escritórios, precisará seguir várias etapas para garantir que ele esteja pronto para receber novos funcionários.

Se você estiver construindo um novo prédio comercial, precisará solicitar uma licença de construção.

Se você estiver construindo um novo prédio de escritórios ou ampliando uma estrutura já existente, precisará solicitar uma licença de construção, o que exigirá várias rodadas de inspeções.

Você deve registrar seu imóvel comercial junto aos seguintes órgãos:

  • Departamento de Informações sobre Terras e Imóveis
  • Conselho Municipal
  • Sua companhia de água local
  • Escritório de Receita Estadual

Além disso, você precisará solicitar uma ligação elétrica, que pode levar até 75 dias para ser processada.

Desafios da contratação de funcionários na Austrália

A contratação internacional apresenta alguns desafios únicos para os empregadores, que foram agravados pelas consequências da Covid-19. Saber quais obrigações legais sua empresa terá pode ajudar a aliviar muitos desses desafios.

Direito do trabalho

Antes de contratar novos membros para sua equipe na Austrália, familiarize-se com as regulamentações trabalhistas australianas.

É importante compreender o sistema de Acordos Coletivos Modernos, especialmente quando este se sobrepõe a acordos empresariais e ao salário mínimo nacional. A maioria dos funcionários é abrangida por convenções coletivas, a menos que estejam cobertos por um acordo empresarial ou que seu local de trabalho especifique os termos e condições de trabalho para eles.

Além disso, todos os funcionários, sejam eles de tempo integral ou parcial, devem receber quatro semanas de férias remuneradas por ano. Este requisito pode variar de acordo com os contratos ou acordos empresariais. Para garantir que seu local de trabalho atenda aos requisitos legais, você precisa entender as leis locais, nacionais e do setor.

Aquisição de talentos

Se sua empresa atua em um nicho de mercado que exige habilidades especiais, os meios convencionais de recrutamento de talentos simplesmente não são eficazes.

Implementar uma estratégia de recrutamento digital mais robusta pode ajudar a ampliar seu alcance. Anuncie as vagas em diversas plataformas online, como LinkedIn ou Google, além de publicá-las em sites de emprego. Para setores mais especializados, também pode ser útil publicar anúncios em sites de emprego dedicados a nichos específicos. Ao expandir suas estratégias de recrutamento, você aumenta suas chances de encontrar candidatos com as habilidades necessárias e que possam
contratados com urgência.Poderíamos adicionar um hiperlink à pesquisa que realizamos com as equipes de Assistência Técnica na Austrália e Nova Zelândia? A explicação é semelhante à do relatório da pesquisa.

Retenção de talentos

Agora que as empresas estão se recuperando da pandemia, o mercado de trabalho está aberto para quem busca emprego. Especialistas em recursos humanos afirmam que encontrar os talentos certos é apenas metade da batalha — retê-los é o verdadeiro desafio.

Focar na perspectiva do funcionário pode ajudar a identificar onde são necessárias mudanças na sua empresa. Você pode tornar seu local de trabalho mais atraente para os candidatos oferecendo horários flexíveis, como a oportunidade de trabalhar em casa pelo menos parte da semana. Estabelecer uma cultura de trabalho inclusiva e de apoio também ajuda a sua empresa a se destacar como um lugar onde as pessoas desejam trabalhar.

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