Sua empresa tem metas ambiciosas que cada membro da equipe se empenha para alcançar no mercado. E se você for como 97% dos executivos que concordam que estabelecer uma presença no mercado internacional é crucial para se manter competitivo, inevitavelmente precisará contratar, realocar ou adquirir talentos fora da sua sede.
No passado, lidar com o emprego global e a criação de entidades podia significar:
- Gastar uma parte significativa do orçamento e dos recursos com consultores.
- Semanas, meses ou até anos preso tentando lidar com regulamentações internacionais.
- Multas financeiras e legais exorbitantes por falhas no cumprimento das normas.
Muitas equipes de RH simplesmente não possuem a experiência ou os recursos necessários para gerenciar questões globais de emprego, benefícios, legislação e costumes específicos de cada país.
Mas agora, o G-P Gia torna rápido e fácil contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar.
Apresentando o G-P Gia
O primeiro consultor de conformidade de RH baseado em IA do mundo ajuda você a gerenciar em conformidade todo o ciclo de vida do funcionário em mais de 50 países e todos os 50 estados dos EUA.
Há mais de uma década, a GP ajuda empresas a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180países, sem a necessidade de estabelecer infraestrutura jurídica em outro país.
Ao longo do caminho, construímos uma base de conhecimento global sobre emprego, abrangente e incomparável. Com base nesse conhecimento exclusivo e na experiência de centenas de especialistas jurídicos, de RH e tributários, Gia oferece consultoria de RH abrangente, sempre atualizada e precisa ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador.
Tarefas de RH que antes eram complexas e caras, Gia realiza em segundos.
Para nos aprofundarmos na criação, no desenvolvimento e na visão da G-P Gia, nos reunimos com nossa fundadora e CEO, Nicole Sahin, e Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, para obter informações privilegiadas.
Nicole Sahin e Nat Natarajan em G-P Gia e o futuro da IA
Primeiro, o que inspirou G-P Gia?
Sahin: Quando fundei a GP e criei o setor de Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) há mais de uma década, minha visão era criar uma maneira rápida e fácil para as empresas contratarem qualquer pessoa, em qualquer lugar, eliminando a necessidade de as empresas estabelecerem entidades em outro país antes de contratarem talentos locais.
Nós mudamos a forma como o mundo fazia negócios ao lançar um setor. Agora, estamos fazendo isso novamente, colocando os melhores consultores globais de RH do mundo ao alcance de nossos clientes.
Quando se trata de assuntos globais de RH, a complexidade é imensa e a precisão é crucial. Os clientes precisam de orientação em que possam confiar, não apenas em relação à legislação formal, mas também à maneira tática como os especialistas em RH implementam as soluções no terreno, país por país.
Desenvolvemos o GP Gia com nossa base de conhecimento proprietária e profunda experiência em IA para resolver problemas complexos de forma exclusiva, mitigar riscos e reduzir a necessidade de as organizações de RH dependerem de processos manuais ou consultores externos — mantendo, ao mesmo tempo, o toque humano. Criada para a próxima era de RH, a Gia mudará para sempre o futuro do trabalho.
Qual a forma mais interessante pela qual Gia ajudará os profissionais de RH?
Natarajan: Os profissionais de RH têm um trabalho difícil. Eles estão constantemente tentando descobrir como atrair os talentos de que precisam e gerenciar sua força de trabalho global sem infringir nenhuma norma de conformidade, ao mesmo tempo que se movem com rapidez suficiente para ajudar a empresa a crescer.
Gerenciar a conformidade global é complexo e exige conhecimento especializado em direito, contabilidade ou consultoria externa para obter respostas. Isso custa milhares de dólares e leva dias, senão semanas, para resolver qualquer problema que possa surgir. Antes de consultar a médica Gia, eles não tinham outra opção a não ser esperar (e pagar) por essas respostas.
Gia não apenas melhora a produtividade; ela ajuda os líderes de RH a dormirem melhor à noite, com a confiança de que estão gerenciando suas equipes globais de forma eficaz e precisa, graças ao poder combinado da IA e ao toque humano das equipes de RH da G-P.
Sahin: Um caso de uso é como Gia pode pegar um contrato de trabalho nos EUA e localizá-lo para uso em 50 estados e 50 países (e em breve será expandido para 180 países) com o toque de um botão. O mesmo acontece com os manuais do funcionário.
Sei por experiência própria, adquirida no início da minha carreira, que o mesmo escopo de trabalho teria levado pelo menos seis meses para ser coordenado e custado um milhão de dólares em honorários advocatícios. Ao eliminar a carga administrativa e o estresse associados a riscos potenciais, os profissionais de RH podem se concentrar em tarefas mais estratégicas, ajudando suas empresas a atingir metas ambiciosas com mais rapidez e menos recursos.
Como Gia lida com esses desafios críticos, porém complexos?
Sahin: Gia se baseia na lei e na maneira prática como as coisas são feitas em cada jurisdição.
Por exemplo, em alguns países, não há como um empregador rescindir unilateralmente o contrato de trabalho. No entanto, essas situações acontecem. Gia leva em consideração as nuances de como as coisas realmente funcionam em cada país, incluindo um processo passo a passo, um guia e a elaboração de e-mails e modelos — tudo adaptado para cada idioma.
A Gia foi construída com base em nossos próprios dados e na experiência de nossa equipe, que passou mais de uma década apoiando clientes com recrutamento, gestão e desligamento de funcionários em nível global. Realmente não existe comparação possível para esse tipo de dado.
O que é exclusivo no G-P Gia de uma perspectiva de IA e produto?
Natarajan: Três coisas — nossa equipe, nossos dados e nossa visão.
Num mercado onde muitos se contentam em simplesmente usar IA, nós estamos a inventá-la. Gia é mais do que uma ferramenta de IA — é uma inovação revolucionária. Estamos na vanguarda da integração de Modelos de Aprendizagem Baseados em Liderança (LLMs) com Grafos de Conhecimento para extrair regras de textos não estruturados, garantindo precisão e nuances, ao mesmo tempo que protegemos contra alucinações.
Nossa experiência em emprego global, atendendo clientes e funcionários por mais de uma década, resultou em uma base de conhecimento incomparável das leis de conformidade em mais de 180países. Sabíamos que a combinação de nossos mais de 10 anos de dados de conformidade transacional, experiência humana e nossa tecnologia de IA com patente pendente são exclusivamente nossas e não podem ser replicadas.
Quais são os procedimentos internos necessários para levar uma IA como essa ao mercado?
Natarajan: Gia representa um avanço significativo no campo da IA. Tenho orgulho de como todos na GP contribuíram para dar vida à Gia.
Nossas equipes de especialistas em RH, jurídico, finanças, folha de pagamento, vendas, CSM e outras áreas, provenientes de todo o mundo, fornecem um feedback constante que garante a otimização de nossa base de conhecimento exclusiva para melhor atender nossos clientes.
Em toda a minha experiência, uma sinergia perfeita como essa não acontece por acaso. É único. Tenho muito orgulho de nossas equipes terem se unido para construir isso com os recursos certos no momento certo.
Desde que os primeiros usuários começaram a usar o Gia, houve alguma surpresa?
Sahin: Não é surpresa, mas nossos clientes rapidamente passaram de querer conselhos a querer que a Gia redigisse, preparasse e revisasse documentos para eles, criasse um manual, elaborasse um contrato de trabalho e muito mais. O que é ótimo, porque a Gia faz tudo isso. Gia é mais do que uma conselheira; ela coloca a mão na massa.
Natarajan: Fiquei agradavelmente surpreso ao ver como nossa equipe de vendas conseguiu usar o Gia imediatamente para ajudar os clientes a tomar decisões mais informadas e confiantes com tanta rapidez.
Também tivemos usuários que perguntaram: 'Ei, Gia, você pode me ajudar a me preparar para a reunião com meu advogado?' É uma pergunta que eu não esperava, mas faz sentido. O tempo de uma equipe jurídica é precioso. É por isso que estamos construindo a Gia com base na crença fundamental de que nossos clientes são nossa bússola. Sendo o GP Gia o primeiro do seu género, utilizaremos as informações dos nossos clientes para melhorar o Gia e a IA em que se baseia, dia após dia.
Gia está apenas começando. O que mais te entusiasma em relação ao futuro?
Natarajan: 15 anos atrás, as pessoas se perguntavam: 'O que faríamos com o telefone celular? Isso aumenta a produtividade ou consome muito tempo? Hoje, eu diria que todos que possuem um smartphone são mais produtivos, capazes e informados sobre o que acontece ao seu redor. GP Gia tem um potencial semelhante para aumentar a produtividade de todos os profissionais em todo o mundo.
Sahin: O mais empolgante é que não há limites para o que podemos fazer com a Gia. Estamos unificando a força de trabalho global para maximizar o potencial humano. É o melhor do pensamento global com a ação local, capacitando os profissionais de RH a atenderem todas as suas necessidades e, ao mesmo tempo, aproveitarem ao máximo cada oportunidade para seus negócios.
Bem-vindos à próxima geração de RH.
As possibilidades do futuro estão aqui hoje.
Se a sua organização estiver pronta para respostas em tempo real às suas perguntas mais desafiadoras de RH durante todo o ciclo de vida do funcionário, é hora de entrar na lista de espera do G-P Gia.
Impulsionada pela base de conhecimento proprietária da G-P, que combina mais de uma década de experiência global em emprego com tecnologia de IA de ponta, a Gia revoluciona o RH, reduzindo o custo e o tempo de gerenciamento de RH global em até 95%.
