A indústria manufatureira é a espinha dorsal de muitas economias, impulsionando a inovação, a produção e as cadeias de suprimentos em todo o mundo. No entanto, este setor crucial enfrenta um desafio significativo: uma crescente escassez de mão de obra qualificada.
Essa escassez de mão de obra se intensificou nos últimos anos devido a mudanças demográficas, à evolução das expectativas em relação ao trabalho e às lacunas em treinamento e desenvolvimento. À medida que as empresas manufatureiras buscam maneiras inovadoras de suprir essa lacuna, uma solução vem se mostrando eficaz e eficiente:o Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês).
Neste artigo, vamos explorar como surgiu a escassez de mão de obra qualificada, seu impacto na indústria manufatureira e como uma empresa de engenharia de recuperação de investimentos (EOR, na sigla em inglês), como a GP, pode ajudar empresas de todos os portes a construir uma força de trabalho resiliente e adaptável.
Abordar a escassez de mão de obra qualificada na indústria manufatureira.
A escassez de mão de obra na indústria manufatureira é um problema multifacetado, impulsionado por diversos fatores-chave. Os seguintes desafios representam riscos significativos para o futuro do setor, especialmente com a aceleração das mudanças tecnológicas:
1. Uma força de trabalho envelhecida
O desafio mais premente que os fabricantes enfrentam hoje é a aposentadoria de trabalhadores qualificados. Ao atingirem a idade de aposentadoria, os funcionários do setor industrial levam consigo décadas de experiência e conhecimento institucional. Isso cria a necessidade urgente de transmitir esse conhecimento aos talentos emergentes por meio de estágios, mentoria e treinamento em serviço.
2. Dificuldade em atrair novos talentos
Simplesmente não há trabalhadores jovens suficientes interessados ou preparados para carreiras na indústria manufatureira. De acordo com um estudo recente da McKinsey, a Geração Z e as gerações mais jovens veem a indústria manufatureira como uma profissão ultrapassada ou pouco atraente. Essa mudança geracional está colocando as empresas manufatureiras em uma situação difícil. Elas estão perdendo seus funcionários mais experientes e, ao mesmo tempo, lutando para atrair novos talentos para substituí-los.
A percepção de que o setor manufatureiro é uma área de baixa tecnologia e mão de obra intensiva persiste há décadas, apesar dos avanços significativos em automação, robótica e tecnologias digitais. À medida que o setor manufatureiro se torna mais impulsionado pela tecnologia, a demanda por trabalhadores com sólida formação em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) aumenta cada vez mais. No entanto, essas habilidades também são muito requisitadas em outros setores, o que dificulta a competição dos fabricantes apenas com base em salários e prestígio.
3. Lacunas na formação e no desenvolvimento
A automação, a digitalização e a integração da IA nos processos de produção estão revolucionando a forma como as empresas de manufatura operam. No entanto, muitos programas de treinamento não acompanharam essas mudanças, resultando em uma lacuna significativa de habilidades na força de trabalho.
O aprendizado e o desenvolvimento contínuos são cruciais, mas os fabricantes frequentemente encontram dificuldades para oferecer programas de treinamento adequados aos funcionários. Sem o treinamento adequado, os trabalhadores podem ter dificuldades para operar novas tecnologias ou manter as linhas de produção, resultando em ineficiências e atrasos.
Como um EOR pode ajudar
Os fabricantes precisam de soluções inovadoras para lidar com a escassez de mão de obra e preparar sua força de trabalho para o futuro. Um Employer of Register (EOR) lida com a carga administrativa do emprego, permitindo fácil acesso a talentos globais e simplificando os processos de contratação.
Eis como uma EOR pode fazer uma diferença tangível na resolução da escassez de mão de obra na indústria manufatureira.
- Acesso a bancos de talentos globais
- Conformidade contínua
- Flexibilidade na gestão da força de trabalho
- Assistência na integração e mobilidade global
- Apoio no cumprimento das normas locais de saúde e segurança.
1. Acesso a bancos de talentos globais
Com a escassez de talentos locais, as empresas do setor manufatureiro precisam pensar globalmente para encontrar os trabalhadores de que necessitam. Com uma Agência de Recrutamento Empresarial (EOR, na sigla em inglês), as empresas podem acessar talentos globais para preencher essas lacunas de habilidades. As EORs não apenas lidam com os desafios legais e logísticos da contratação internacional, mas também fornecem informações de mercado, como custos de encargos trabalhistas e dados de oferta de talentos por região, para ajudar as empresas a tomar decisões mais embasadas.
2. Conformidade contínua
A contratação global envolve requisitos regulatórios complexos, como códigos tributários, contratos de trabalho e leis trabalhistas que variam de país para país. Ao atuarem como empregadores legais, os EORs (Empresas de Registro de Empregadores) garantem a conformidade com as leis trabalhistas locais. Isso permite que as empresas se concentrem na integração dos novos contratados às suas equipes e na sua rápida adaptação aos processos de produção.
3. Flexibilidade na gestão da força de trabalho
As necessidades de mão de obra na indústria manufatureira podem flutuar rapidamente com base na demanda, nas condições de mercado e nos ciclos de produção. As empresas de recuperação aprimorada de petróleo (EORs) oferecem uma solução flexível, permitindo que os fabricantes expandam ou reduzam sua força de trabalho conforme necessário, sem as complicações da contratação direta. Essa agilidade é crucial em setores onde os prazos de produção podem variar de acordo com as condições de mercado.
Os fabricantes podem usar um EOR para contratação temporária, trazendo empreiteiros para projetos especializados. O GP Contractor™ permite que as empresas contratem e paguem empreiteiros em 180países, de forma rápida e fácil.
4. Assistência na integração e mobilidade global
Na indústria de manufatura, existem certas funções, como engenharia, design e gestão, que podem ser desempenhadas remotamente. Mas e se o candidato perfeito para um emprego presencial morar em outro país?
Os EORs (Empresas de Relocação de Funcionários) oferecem assistênciana realocação de funcionários, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas locais e os requisitos de visto. Isso permite que as empresas acessem talentos globais e preencham funções críticas, independentemente de onde os profissionais estejam localizados.
Além disso, os EORs também agilizam o processo de integração, cuidando de tarefas essenciais como documentação, verificação de antecedentes e administração de benefícios. Isso ajuda os fabricantes a garantir uma transição tranquila para todos os novos contratados.
5. Apoio no cumprimento das normas locais de saúde e segurança.
O processo de fabricação envolve normas rigorosas de saúde e segurança que variam de país para país. Garantir a conformidade com as normas de segurança locais, incluindo as relacionadas às condições de trabalho, ao uso de equipamentos e ao treinamento de funcionários, é fundamental, mas difícil de gerenciar em várias regiões sem o parceiro certo em Engenharia de Recuperação Avançada (EOR).
Uma empresa de engenharia de recuperação de petróleo (EOR), como a GP, apoia o cumprimento das normas locais de saúde e segurança, garantindo que o trabalho seja realizado de acordo com as leis trabalhistas locais. Isso inclui a gestão da folha de pagamento e dos benefícios para proporcionar um ambiente de trabalho seguro e em conformidade com a lei para os profissionais.
Exemplo prático: Como a GP ajudou a AmbioPharm a superar lacunas críticas de competências.
Para ilustrar o impacto que uma EOR pode ter na resolução da escassez de mão de obra, vejamos um estudo de caso. A AmbioPharm, líder global na fabricação de peptídeos e Novas Entidades Químicas (NCEs), precisava expandir sua presença global para atender à sua crescente base de clientes.
Para alcançar esse objetivo, a AmbioPharm recorreu à GP. Com ferramentas como o nosso Gerador de Contratos de Trabalho, a AmbioPharm conseguiu criar contratos específicos para cada região, o que a ajudou a garantir a contratação dos melhores talentos em diferentes países, de forma rápida e em conformidade com a lei. Além disso, nossa solução de folha de pagamento de última geração permitiu que a AmbioPharm gerenciasse a folha de pagamento em várias moedas, simplificando ainda mais as operações globais.
O apoio contínuo da G-P continua a ajudar a AmbioPharm a lidar com as complexidades do emprego internacional, capacitando a empresa a manter-se líder global no setor de novas entidades químicas (NCE).
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