O Sudeste Asiático oferece ao mercado global cadeias de suprimentos resilientes, uma base de consumidores conectada e diversos conjuntos de talentos. Com uma estratégia global de contratação inteligente, você pode aproveitar essas oportunidades e agir rapidamente, protegendo sua empresa de riscos financeiros e de conformidade.

Vamos explorar seis países com oportunidades de negócios atraentes, além de dicas de contratação para construir uma força de trabalho dinâmica que cresça junto com a sua empresa.

Por que expandir para o Sudeste Asiático?

Os países membros da Associação das Nações do Sudeste Asiático (ASEAN) abrigam mais de 670 milhões de pessoas. As estimativas preveem 140 milhões de novos consumidores no Sudeste Asiático até 2030. Esses grandes mercados de talentos e consumidores sustentam a estabilidade dos negócios. A proximidade com as principais bases de fornecimento e rotas de transporte densas também reduz os prazos de entrega e diminui o risco logístico.

Diversos setores da indústria no Sudeste Asiático estão atraindo investidores globais, particularmente setores como tecnologia e infraestrutura de dados, manufatura e eletrônica, comércio eletrônico e pagamentos, saúde e energias renováveis.

O potencial do mercado de trabalho do Sudeste Asiático é inegável. As empresas que se expandirem para a região podem esperar:

  • Crescimento e diversificação do mercado: Múltiplos centros de demanda reduzem a dependência de um único país. É possível equilibrar a receita entre centros consolidados como Singapura e mercados de rápido crescimento como o Vietname e as Filipinas.

  • Disponibilidade de talentos: Grandes grupos de talentos com conhecimento técnico dão suporte a funções nas áreas de engenharia, operações, finanças e atendimento ao cliente. Um forte domínio do inglês e uma cultura de aprimoramento de habilidades permitem contratações rápidas e econômicas.

  • Localização estratégica: A região fica próxima da China e se beneficia de acordos de livre comércio como a Parceria Econômica Abrangente Regional (RCEP). Isso facilita as vendas internacionais nos mercados asiáticos e globais e melhora os prazos de entrega dos suprimentos. A região suporta um modelo de centro e periferia, onde, por exemplo, você pode operar em Singapura, produzir no Vietnã ou na Tailândia e vender em toda a região.

  • Alinhamento regulatório: Embora as regras variem de país para país, as equipes jurídicas podem padronizar as políticas principais com base nas normas da ASEAN e, em seguida, adaptar contratos, folha de pagamento e benefícios à legislação local.

Os principais 6 países do Sudeste Asiático para expansão global

Se você está pronto para aproveitar o talento disponível no Sudeste Asiático, aqui estão seis países que valem a pena considerar. 

1. Cingapura

Singapura oferece forte proteção à propriedade intelectual e licenciamento rápido, o que ajuda as empresas a iniciarem suas operações rapidamente. Contratar profissionais experientes é simples no âmbito do programa COMPASS para Vistos de Trabalho. A rede logística do país, incluindo o Porto de Singapura e o Aeroporto de Changi, dá suporte a operações que exigem agilidade. 

Os custos operacionais são mais elevados do que em outros países da ASEAN, mas mercados financeiros robustos e uma extensa rede de acordos de livre comércio, incluindo o RCEP, podem ajudar a compensá-los. Muitas empresas operam em Singapura e alocam equipes com custos controlados em mercados próximos.

2. Malásia

A Malásia combina talentos qualificados e com domínio do inglês com custos competitivos e uma extensa infraestrutura de dados.

As empresas que operam na Malásia devem gerir os dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais. As aprovações de investimento são processadas pela Autoridade de Desenvolvimento de Investimentos da Malásia, com incentivos específicos para setores prioritários. As empresas devem planejar as contribuições obrigatórias para: 

  • O Fundo de Previdência para Empregados 

  • A Organização da Segurança Social 

  • O Sistema de Seguro-Desemprego 

Kuala Lumpur e Penang oferecem equipes experientes em engenharia e finanças, enquanto Johor proporciona proximidade com Singapura, com custos imobiliários e de mão de obra mais baixos.

3. Indonésia

A população numerosa e crescente da Indonésia faz dela um mercado atraente. A Lista de Investimentos Positivos abriu mais setores à propriedade internacional.

As equipes de RH devem levar em consideração: 

Empresas que se expandem para a Indonésia devem ter planos de gestão de riscos, controles rigorosos de folha de pagamento e orientação jurídica local.

4. Vietnã

O Vietnã é um polo de fabricação e fornecimento de tecnologia para eletrônicos, vestuário e montagem de dispositivos. Salários competitivos e infraestrutura em melhoria atraem investimento estrangeiro direto. Hanói e Cidade de Ho Chi Minh oferecem oportunidades crescentes para profissionais de engenharia e operações. Antes de se mudar para o Vietnã, certifique-se de pesquisar sobre os seguros obrigatórios de saúde, social e desemprego, limites de horas extras e participação sindical.

GP Gia ™, nossa agente global de RH com inteligência artificial, pode lhe oferecer orientação especializada instantânea. Ele pode responder às suas perguntas de conformidade mais difíceis em 50 países — incluindo o Vietnã — e em todos os 50 estados dos EUA. 

5. Tailândia

A Tailândia possui setores automotivo, eletrônico e de processamento de alimentos fortes, além de estar bem conectada com o restante da região. O Conselho de Investimentos oferece isenções fiscais e facilitação de vistos para projetos aprovados, e o Corredor Econômico Oriental concentra-se em incentivos para a indústria avançada. 

Os empregadores contribuem para o Fundo de Seguridade Social e seguem um cronograma estruturado de indenização por rescisão contratual com base no tempo de serviço. 

6. Filipinas

As Filipinas são líderes em tecnologia da informação e gestão de processos de negócios (TI-BPM) e operações com clientes. O país possui altos índices de proficiência em inglês e uma grande força de trabalho. Os requisitos de folha de pagamento incluem: 

  • Salário obrigatório do 13mês

  • contribuições para a previdência social

  • Contribuições da Corporação de Seguro Saúde das Filipinas 

  • Contribuições ao fundo mútuo de desenvolvimento doméstico  

  • Adicional noturno e de feriados

Com a tecnologia certa, orientações específicas para cada país e processos consistentes, as empresas podem contratar de forma rápida e em conformidade com as normas nesses países da ASEAN.

Como simplificar a contratação no Sudeste Asiático

Simplificar a contratação no Sudeste Asiático

Estas dicas irão ajudá-lo a contratar no Sudeste Asiático:

  • Utilize uma solução EOR: Contrate funcionários no país alvo sem precisar abrir uma subsidiária, firmando parceria com uma empresa de registro de empregadores (EOR). Um EOR (Engenheiro de Recuperação de Emprego) pode garantir a total conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações fiscais locais.

  • Utilize ferramentas digitais: Escolha uma plataforma global de emprego fácil de usar para simplificar os processos de contratação, folha de pagamento, benefícios e gestão da força de trabalho.

  • Realize pesquisas de mercado: Avalie o ambiente de negócios, o conjunto de talentos e o cenário regulatório de cada país com um agente de RH global baseado em IA, como a Gia.

  • Personalize sua abordagem: adapte os contratos de trabalho, os benefícios e as políticas de RH às expectativas locais.

  • Planeje a escalabilidade: Comece com um ou dois países e, em seguida, expanda gradualmente ao longo do tempo.

Fatores a considerar antes de expandir para o Sudeste Asiático 

Considere estes fatores antes de expandir para o Sudeste Asiático:

  • Disponibilidade e competências da força de trabalho: Escolha um mercado com as competências necessárias para atingir os seus objetivos. Por exemplo, o setor de TI-BPM das Filipinas está a caminho de empregar 2 5 de pessoas, indicando uma forte oferta de habilidades nessas áreas. Um especialista em recuperação de petróleo (EOR) que conheça o ambiente local pode ajudá-lo a realizar uma análise de custo-benefício para comparar oportunidades entre os países da ASEAN.

  • Facilidade de fazer negócios: As taxas de impostos corporativos, os benefícios básicos para funcionários e os custos de se fazer negócios no Sudeste Asiático variam entre os países.

  • Estratégia de entrada no mercado: Criar uma entidade local pode ser demorado, caro e arriscado. Um EOR (Empresa de Registro de Empregadores) ajuda você a contratar, simplificar a folha de pagamento e os benefícios, e cumprir as leis trabalhistas locais — sem a necessidade de uma entidade própria.

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