O acesso a smartphones e à internet está melhorando rapidamente em toda a África. O aumento da utilização de cabos de fibra óptica em todo o continente gera uma série de novas oportunidades. Na verdade, o Relatório de Riqueza da África de abril de 2022 de abril previu que avanços tecnológicos excepcionais e uma classe empresarial emergente podem impulsionar um aumento 38% na riqueza privada total na próxima década.
Por exemplo, a Meta anunciou que iria construir um cabo submarino 000 37 de comprimento em torno do continente para melhorar o acesso à internet na região. As estimativas mostram que cerca de 75% dos africanos terão acesso à internet até 2030, em comparação com apenas 22% em 2020.
“O mercado empresarial na África tem experimentado um crescimento e uma transformação significativos nos últimos anos”, afirmou Alex Daruty, Diretor Comercial da Africa HR, em um webinar recente organizado pela GPA, no qual a GP participou como palestrante. “Há uma classe média crescente, urbanização acelerada, infraestrutura aprimorada e uma transformação digital global no continente”, continuou Daruty. “Portanto, acho justo que as economias africanas permaneçam resilientes.”
Na verdade, o ano passado foi mais um ano de crescimento para a África em termos de financiamento total arrecadado, número de negócios e número de investidores envolvidos. Isso foi particularmente notável, visto que o resto do mundo registrou uma queda de dois dígitos na atividade de financiamento durante o mesmo período.
O próspero ecossistema de startups da África é impulsionado por uma força de trabalho jovem.
De acordo com a empresa de inteligência de mercado The Big Deal, as startups africanas levantaram USD 5 4 em financiamento total estimado, incluindo rodadas não divulgadas, em mais de 975 negócios em 2022. Daruty explicou esse crescimento em termos mais fáceis de entender. “As 30 maiores empresas africanas estão agora presentes em 16 países. Há dez anos, as maiores empresas africanas estavam presentes em apenas cerca de oito países”, disse ele.
Segundo Briter Bridges, os principais países africanos para investimento foram a Nigéria (25 4 ). Quênia (24 2 ) Egito (18.4 por cento) e África do Sul (10 9 ). Ao mesmo tempo, Gana, Uganda, Tanzânia, Marrocos e Tunísia demonstraram ser ecossistemas favoráveis. Sobre o assunto, Daruty acrescentou: "O importante aqui é dizer que o cenário empresarial na África é diversificado." Cada país tem suas próprias oportunidades e desafios únicos.”
Na visão de Jennifer McGuire , um ponto fundamental para a adequação da África como destino para o crescimento dos negócios é a população jovem do continente. McGuire, Diretor de Parcerias Estratégicas da GP, representou a empresa no webinar e afirmou: “Tem a população mais jovem do mundo, então uma grande porcentagem da população na África tem menos de 25. Isso é uma vantagem porque você tem uma ótima base de consumidores e um conjunto de jovens profissionais talentosos que podem contribuir para a força de trabalho.”
Ter conhecimento dos requisitos de conformidade é crucial ao pensar em investir na África.
É claro que nem tudo são flores para as empresas que desejam investir no mercado africano. Daruty explicou que as empresas precisam estar cientes de que o acesso à mão de obra qualificada varia. Existe também o risco de instabilidade política e, com 54 países no continente, inúmeras alterações legislativas a acompanhar.
“Muitas empresas chegam à África com uma mentalidade de primeiro mundo, pensando que o que aplicam em outros lugares também funcionará aqui”, disse Daruty. “Nos últimos três a seis meses, um número impressionante de 60% dos países africanos passaram por pelo menos um nível de mudança legislativa — 60 ”. Portanto, se você precisa usar um software de folha de pagamento, é melhor que ele esteja atualizado, mesmo com as menores alterações na legislação.”
A falta de conformidade nas contratações em África pode resultar no desperdício dos benefícios de participar neste mercado em crescimento. As leis trabalhistas — incluindo práticas de contratação e demissão, benefícios, férias remuneradas obrigatórias e planos de pensão — variam consideravelmente de país para país.
Por exemplo, a Argélia aceita contratos de trabalho tanto escritos quanto verbais. Por outro lado, os contratos de trabalho no Egito não podem ser verbais e devem ser escritos em árabe e em três vias. Entretanto, a Nigéria possui leis de rescisão contratual mais flexíveis, com emprego por prazo indeterminado e sem indenização legal por rescisão, enquanto em Burkina Faso, os períodos de experiência não podem ultrapassar três meses e as rescisões devem incluir os motivos da decisão por escrito. Se a rescisão do contrato de trabalho for motivada por qualquer motivo que não seja negligência grave, furto ou dano intencional à propriedade da empresa, o pagamento de uma indenização rescisória deverá ser efetuado.
Daruty também destacou que, embora o inglês seja amplamente falado no continente, as línguas locais são predominantes em muitos países, e o francês é a língua principal em países 21 . Para complicar ainda mais os processos de contratação comuns em um continente tão vasto, as nuances legislativas prevalecem em cada país. McGuire usou a Nigéria como um excelente exemplo.
“Na Nigéria”, explicou McGuire, “empregadores e empregados precisam se preocupar com os impostos. Os funcionários que ganham mais de 3,000 nairas devem contribuir 2,5% para o Fundo Nacional de Habitação. Eles também precisam contribuir para um plano de pensão e para o plano de indenização ao empregado. Então, o que estou querendo dizer é que há muito o que pensar em cada país, e são 54 países.”
Obrigações legais de alto custo podem compensar salários de baixo custo.
Embora os custos de mão de obra mais baixos sejam citados como uma vantagem de investir no mercado africano, McGuire também alertou que é preciso ter cautela nesse aspecto. Ela observou que, embora seja importante comparar os salários, também é importante levar em consideração as obrigações legais.
“Às vezes você pode pensar: 'Ah, sim, esse é um mercado com custos salariais muito baixos', mas, na verdade, as contribuições para a previdência social e certas obrigações tributárias são muito altas, então pode acabar sendo mais caro.”
Ela também vê uma oportunidade para as empresas que consideram investir na África contribuírem para uma mudança positiva a longo prazo, principalmente em relação à disparidade salarial entre homens e mulheres. Como McGuire explicou, de acordo com um relatório da Organização Internacional do Trabalho, a diferença salarial entre homens e mulheres em áreas urbanizadas do continente pode chegar a 40%. Em contraste, a diferença salarial na UE é 712.
Assim, McGuire acredita que as empresas que contratam na África podem ajudar a diminuir a atual disparidade.
Uma força de trabalho produtiva no período pós-Covid não significa que o modelo remoto deva prevalecer.
Entretanto, em relação ao trabalho remoto, Daruty afirmou que ele está se tornando mais popular no continente devido à conectividade de internet mais confiável, aos fusos horários favoráveis entre a Europa e a Ásia e aos custos de mão de obra normalmente mais baixos. A revista Business Insider Africa sugere que Marrakech, Nairobi, Zanzibar, Cairo e Cidade do Cabo são as melhores cidades africanas para trabalhadores remotos. Daruty acrescentou seu país natal, Maurício, a essa lista, citando um programa de visto premium que permite que trabalhadores expatriados e suas famílias trabalhem remotamente da ilha por um ano, com opções de renovação.
Dito isto, um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) divulgado em maio 2022 concluiu que o futuro do trabalho em África parece mais híbrido do que totalmente remoto. O relatório foi baseado em mais de 125 entrevistas qualitativas, vários estudos de caso e respostas de mais de 1,000 empresas formais selecionadas não aleatoriamente que empregam quase 750,000 trabalhadores em uma ampla gama de setores econômicos em 15 países africanos. Apenas 4% das empresas indicaram que fariam a transição para um local de trabalho totalmente remoto. Curiosamente, as empresas pesquisadas indicaram que, durante a pandemia, a produtividade aumentou e se manteve constante desde então.
Oitenta e cinco por cento das empresas afirmaram que as mudanças relacionadas à Covid resultaram em uma melhora ou nenhuma queda na produtividade. Além disso, 46% das empresas pesquisadas disseram que as mudanças nos processos de negócios resultaram em ganhos de produtividade, impulsionados principalmente pelo esforço para encontrar processos digitais para substituir os analógicos.
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