Se a sua empresa decidiu expandir-se para a Argélia, um capítulo emocionante e desafiador está por vir. No entanto, recrutar e contratar funcionários pode ser difícil quando você não está familiarizado com as leis do país.

A GP trata de todos os aspetos do processo de recrutamento, desde o cumprimento das leis laborais da Argélia até à contratação dos melhores candidatos. Em vez de aprenderem por conta própria como contratar funcionários na Argélia, as empresas podem aproveitar nosso modelo EOR. Contrataremos os melhores profissionais para trabalhar na sua empresa e, em seguida, os integraremos à nossa folha de pagamento para garantir total conformidade.

Recrutamento na Argélia

Se você decidir contratar ou transferir um indivíduo de outro país para a Argélia, ele precisará de uma autorização de trabalho para ser elegível para um visto de trabalho. Eles deverão então obter um visto na embaixada ou consulado da Argélia em seu país de origem e apresentar esse visto ao chegar ao país.

A forma mais comum de anunciar vagas de emprego é por meio de sites de emprego gerais e especializados, bem como redes sociais profissionais.

Leis contra a discriminação na Argélia

Contratar e recrutar para sua empresa envolve mais do que encontrar o talento certo — você também precisa cumprir as leis trabalhistas. A constituição do país proíbe a discriminação com base no sexo e exige que o governo tome medidas para garantir que todos os cidadãos tenham direitos e deveres iguais. Em 2016, o parlamento introduziu um artigo que incentivava as empresas e as instituições públicas a promoverem mulheres a cargos com maior responsabilidade.

Outros direitos e proibições incluídos na constituição são:

  • O direito de se filiar e formar sindicatos, desde que os indivíduos sejam cidadãos.
  • O direito dos sindicatos de exercerem ações de negociação coletiva.
  • A proibição de todo e qualquer trabalho forçado ou obrigatório.
  • A proibição do emprego de menores em condições de trabalho perigosas, insalubres ou prejudiciais.
  • É proibida a discriminação no emprego, no salário e no ambiente de trabalho com base em idade, sexo, estado civil, crenças políticas, deficiência, nacionalidade, filiação sindical e laços familiares.

A idade mínima legal para trabalhar no país é 16, mas crianças mais novas podem trabalhar como aprendizes com a permissão dos pais ou de um tutor legal.

Como contratar funcionários na Argélia

Ao escolher o candidato que deseja contratar, você precisa elaborar um contrato de trabalho, seja por escrito ou verbal. Todos os contratos devem estar em árabe e incluir informações essenciais, como remuneração, benefícios, requisitos de rescisão, férias remuneradas e outros. Você também deve se certificar de que todas as cartas de oferta e contratos incluam os valores de salário e remuneração em dinares argelinos, e não em qualquer outra moeda.

leis trabalhistas da Argélia

O horário normal de trabalho faz parte das leis trabalhistas da Argélia. Os funcionários devem trabalhar 44 horas por semana em uma semana de trabalho de 5ou 6dias. Eles normalmente têm direito a 1 dias de descanso por semana, geralmente às sextas-feiras. Os funcionários não podem trabalhar mais de 20% de suas horas normais estatutárias como horas extras. Os empregadores devem pagar horas extras a um valor não inferior a 50% do salário-hora do funcionário.

Integração de novos membros na Argélia

As leis trabalhistas da Argélia normalmente não se aplicam ao processo de integração de novos funcionários, o que exige que você crie um programa de treinamento e integração. Recomendamos que todos os contratos sejam revistos com os funcionários durante o primeiro dia ou semana de trabalho. Assim que ambas as partes concordarem com os termos, você deverá assinar o contrato e guardar uma cópia no seu escritório.

Se os funcionários estiverem assumindo uma função mais técnica, você deve fornecer treinamento no trabalho que os ajude a ter sucesso.

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A GP nunca se esquece de que por trás de cada contratação existe um ser humano. É por isso que, além do nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global, contamos com o apoio de nossa sólida equipe de especialistas em RH e direito, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo na construção de suas equipes globais. Com a plataforma de emprego global nº1 , você tem as ferramentas e os serviços de recrutamento necessários para encontrar a vaga ideal, seja para um emprego em tempo integral ou por contrato.

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