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Contratações em Angola
Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Angola, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho em Angola
As leis trabalhistas angolanas tendem a ser rigorosamente aplicadas. Para empresas com 5 ou mais trabalhadores, pelo menos 70% dos funcionários devem ser nacionais. As empresas devem seguir regulamentos específicos de recrutamento, contratação e imigração.
As micro, pequenas e médias empresas podem criar contratos de trabalho por prazo determinado de até 10 anos. As grandes empresas só podem celebrar tais acordos por um período máximo de 5 anos.
Em geral, apenas os contratos por prazo determinado e os contratos de formação precisam ser feitos por escrito. No entanto, a melhor prática é formalizar todos os contratos de trabalho por escrito, no idioma local, especificando os termos da remuneração, dos benefícios e das condições de rescisão do contrato.
Em Angola, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em kwanza angolano, e não em outra moeda.
Horário de trabalho em Angola
A semana de trabalho normal em Angola é 44 horas, com cada dia limitado a 8 horas. O horário extraordinário é limitado a:
- 2 horas por dia normal de trabalho
- 40 horas de trabalho por mês
- 200 horas anuais
O trabalho extraordinário de até 30 horas por mês é pago com um adicional de 50%. Qualquer hora extra além disso será paga a uma taxa de 75%.
O dia de trabalho deve incluir um intervalo de refeição 1horas, ou de 2horas se a comida não estiver disponível no local de trabalho. Entre os dias de trabalho, os trabalhadores devem ter um intervalo de descanso de pelo menos 10 horas.
Férias em Angola
Angola celebra 12 feriados nacionais:
- Dia de Ano Novo
- Dia da Libertação
- Carnaval
- Dia da Mulher
- Sexta-feira Santa
- Dia de Páscoa
- Dia da Paz
- Dia do Trabalho
- Dia dos Heróis Nacionais
- Dia de Finados
- Dia da Independência
- Dia de Natal e Dia da Família
Dias de férias em Angola
Os funcionários geralmente têm direito a 22 dias de férias por ano. Os funcionários com filhos têm direito a um dia de férias adicional por ano até que a criança complete 14 anos de idade.
Angola - licença médica
Os funcionários podem tirar 30 dias de folga do trabalho por motivo de doença, desde que apresentem um atestado médico. A licença médica não é remunerada.
As empresas de médio e grande porte devem pagar licença médica a 100% do salário do funcionário durante os primeiros 2 meses. Os meses 3 a 12 devem ser pagos em 50% do salário base.
Licença-maternidade/paternidade em Angola
As funcionárias grávidas têm direito a 3 meses de licença de maternidade, e 4 semanas devem ser tiradas antes da data prevista para o parto, com 9 semanas garantidas depois, independentemente da data prevista para o parto. Se houver nascimentos múltiplos, a mãe tem direito a mais 4 semanas. O funcionário não poderá retornar ao trabalho antes de, pelo menos, 5 semanas após o parto.
As funcionárias em licença-maternidade geralmente têm direito a uma compensação da segurança social, com complementação por parte do empregador.
Os pais têm direito a apenas 1 dias de ausência para o parto de cada filho.
Seguro de saúde em Angola
Angola possui um sistema de saúde universal e gratuito, embora o acesso a cuidados de qualidade seja limitado.
Bônus
Os funcionários que trabalharam por pelo menos 1 anos geralmente têm direito aos seguintes bônus:
- Um bônus de férias de 50% do salário base, calculado com base no que seria ganho durante o período de férias.
- Um bônus de Natal de 50% do salário base para o mês de dezembro.
Rescisão/dissolução de contrato em Angola
Os contratos de trabalho por tempo indeterminado geralmente têm um período de experiência de 60 dias.
A legislação trabalhista angolana está estruturada para oferecer um alto nível de proteção ao trabalhador. Para funcionários com contratos de trabalho por tempo indeterminado, as rescisões devem seguir regras rigorosas e, em geral, os funcionários só podem ser demitidos por uma infração grave ou por um motivo objetivo e econômico que não seja culpa do empregador.
Litígios relacionados à rescisão de contrato são comuns. A falha da empresa em cumprir adequadamente suas obrigações administrativas e de elaboração de relatórios pode resultar em multas.
Para contratos de trabalho por prazo determinado, o empregador deve notificar o empregado por escrito com antecedência de 2 semanas antes do término do contrato.
Pagamento de impostos em Angola
O imposto de renda é pago em uma escala progressiva de 0% a 25% dos rendimentos mensais.
As contribuições para a segurança social são as seguintes:
- Funcionários: 3%
- Empregadores: 8%
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