Se a sua empresa optar por expandir para Angola, precisará contratar novos talentos ou trazer consigo funcionários de confiança para ajudar a gerir a sua nova localização. Todos os cidadãos de outros países que vêm a Angola para trabalhar devem obter uma autorização de trabalho. Além disso, o país possui certos requisitos de quotas que as empresas devem cumprir. Por exemplo, uma empresa só pode empregar um máximo de 30% de não nacionais.

Tipos de vistos de trabalho em Angola

Todo trabalhador estrangeiro que obtiver um contrato de trabalho de uma empresa registrada em Angola deverá solicitar um visto de trabalho. Os vistos de trabalho permitem que os indivíduos permaneçam no país por até 12 meses e podem ser renovados pela duração do contrato do funcionário internacional. Os vistos são válidos apenas para a atividade profissional descrita no contrato de trabalho, e os tipos variam de acordo com a atividade mencionada. Seguem alguns exemplos:

  • Visto de trabalho tipo C: Para funcionários internacionais nas indústrias de petróleo ou construção civil.
  • Visto de trabalho tipo D: Para funcionários internacionais que ingressam nos setores comercial, industrial ou de pesca.

As empresas devem solicitar autorizações de trabalho em nome dos funcionários.

Requisitos para obtenção de vistos de trabalho em Angola

Estrangeiros que tentam conseguir um emprego em Angola precisam ter certas habilidades profissionais, técnicas ou científicas que Angola não possui. Isso significa que a possibilidade de contratar funcionários estrangeiros depende de quantos cidadãos locais estão disponíveis para preencher as vagas em aberto. Tanto os empregadores nacionais como os internacionais podem empregar não residentes, desde que a sua força de trabalho inclua 70% de trabalhadores locais.

Alguns requisitos adicionais para trabalhadores internacionais incluem:

  • Não possuir antecedentes criminais
  • Não ter sido cidadão angolano no passado
  • Nunca ter recebido uma bolsa de estudos de uma entidade angolana ou de uma empresa internacional que atue em Angola.
  • Ter um contrato de trabalho ou a promessa de emprego.
  • Possuir um certificado que comprove todas as qualificações necessárias.
  • Ter pelo menos 18 anos de idade

Processo de candidatura

Todos os funcionários estrangeiros devem solicitar o visto de trabalho em um consulado angolano. Os documentos necessários incluem uma carta da empresa — endereçada à Embaixada — os formulários de candidatura preenchidos, uma fotocópia do passaporte do requerente e fotos tamanho 3 . Outros documentos necessários incluem:

  • Uma declaração de que o requerente cumprirá as leis de Angola.
  • Um contrato de trabalho
  • Antecedentes criminais do país de residência do requerente.
  • Um certificado de boa saúde emitido por uma instituição de saúde oficial do país de residência.
  • Certificados acadêmicos e profissionais
  • Um currículo
  • Comprovativo da situação jurídica da empresa em Angola.

Todos esses documentos devem ser traduzidos para o português por um tradutor juramentado e legalizados por um notário público, pelo Ministério das Relações Exteriores ou por uma embaixada angolana.

Outras considerações importantes

A lei estabelece que todos os vistos de trabalho para Angola devem ser emitidos em até 15 dias, mas as autoridades costumam levar de 2 a 3 meses. Os vistos de trabalho em Angola são válidos pela duração do contrato de trabalho.

Os funcionários também podem solicitar uma autorização de residência permanente se estiverem vivendo no país por 10 anos consecutivos com uma autorização de residência temporária. A residência permanente deve ser renovada a cada 5 anos.

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