Devido à complexidade das leis trabalhistas argentinas, é útil ter em mente a remuneração e os benefícios padrão ao negociar um contrato. Dessa forma, os empregadores podem manter-se em conformidade com a legislação e estar em uma excelente posição para oferecer benefícios adicionais e atrair os melhores talentos. Se você não tem tempo ou recursos para aprender todas as complexidades da legislação argentina ou administrar benefícios, a GP pode te apoiar como empregadora formal (EOR) na Argentina enquanto sua empresa continua crescendo.

leis de indenização da Argentina

As leis de remuneração da Argentina determinam um salário mínimo de ARS 69.500 por mês (a partir de março 2023), que uma empresa paga aos funcionários 13 vezes por ano. O pagamento do 13mês é um bônus conhecido como Aguinaldo. A legislação local estabelece que todos os funcionários devem receber este bônus — que é pago em 2 parcelas semestrais — todos os anos.

A situação econômica do país é bastante instável, com taxas de inflação mensais de 5% a 10%, razão pela qual é uma boa prática para uma empresa atualizar regularmente os salários de seus funcionários de acordo com a inflação do período.

Benefícios garantidos na Argentina

Na Argentina, os funcionários têm direito a certos benefícios, incluindo férias remuneradas, licença médica e licença parental. O país também tem pelo menos 15 feriados públicos em que todos os funcionários recebem um dia de folga.

Os funcionários têm 14 dias de férias anuais. Esse valor aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário na empresa. Por exemplo, quando tiverem de 5 a 10 anos de antiguidade, terão 21 dias de férias anuais; de 10 a 20 anos de antiguidade, terão 28 dias de férias anuais; e quando ultrapassarem 20 anos de antiguidade, terão 35 dias de férias anuais. O pagamento das férias anuais é superior ao salário diário normal devido a requisitos específicos que a lei local impõe sobre o cálculo que deve ser considerado – ou seja, um salário mensal dividido por 25 resultando no que é localmente conhecido como Plus Vacacional.

Na Argentina, os empregadores são obrigados a fornecer seguro de saúde a todos os funcionários por meio do sistema público de saúde. Essa cobertura abrange muitos tipos de atendimento, mas o seguro privado está disponível para complementar o que não for coberto. Embora os empregadores não sejam obrigados a fornecer seguro suplementar, muitos optam por fazê-lo.

O seguro de saúde inclui planos de gravidez e cuidados infantis, planos odontológicos, medicamentos, consultas médicas, exames, cirurgias e muito mais. Os empregadores contribuem com 6% para este plano e os funcionários contribuem com 3% além do seu salário base. Todo funcionário tem o direito de fornecer o mesmo plano de saúde aos seus familiares diretos, incluindo cônjuge, filhos ou pessoas pelas quais o funcionário seja legalmente responsável.

Gestão de benefícios na Argentina

Abrir uma subsidiária na Argentina significa organizar pacotes de benefícios para todos os funcionários e distribuí-los de acordo com as leis trabalhistas argentinas. Algumas dicas importantes sobre gestão de benefícios na Argentina que você deve ter em mente incluem:

  • Certifique-se de que os funcionários cumpram os requisitos legais de jornada de trabalho.
  • Pagar os funcionários em dia por meio de depósitos bancários automatizados da folha de pagamento.
  • Conceder licença remunerada nos períodos apropriados, conforme exigido por lei.

Restrições aos benefícios e à remuneração

Garantir que você esteja ciente e cumpra todas as restrições é outro aspecto da gestão de benefícios na Argentina. Por exemplo, os funcionários não podem trabalhar mais de 30 horas extras por mês ou mais de 200 horas por ano. Se um funcionário não tirar férias, os dias de férias não poderão ser compensados, a menos que o funcionário seja demitido.

Planos de benefícios para funcionários na Argentina

Para os empregadores, o plano de benefícios é uma ferramenta valiosa para o sucesso. Embora os benefícios específicos sejam essenciais para o cumprimento das normas, as disposições complementares também comprovam o quanto os funcionários são valorizados. Quando os funcionários se sentem apoiados na empresa, é mais provável que contribuam com o seu melhor e continuem a trabalhar na empresa.

Possíveis provisões e benefícios adicionais incluem:

  • Seguro de aposentadoria
  • Horário de trabalho flexível
  • Férias prolongadas
  • Bônus anuais por desempenho ou gratificação
  • Auxílio-transporte
  • Oportunidades educacionais

Benefícios obrigatórios

Como empregador, você precisa estar em conformidade com os requisitos de benefícios do país. A não disponibilização dessas providências pode acarretar sanções governamentais. Na Argentina, os benefícios obrigatórios incluem:

  • contribuições para a previdência social
  • Plano de saúde
  • férias anuais remuneradas
  • Subsídio para teletrabalho (home office) para 100% dos funcionários remotos
  • Dias de folga nos feriados nacionais

Existem pelo menos 15 feriados nacionais por ano, e os funcionários têm direito a um dia de folga para cada um deles. O número de dias de férias anuais aumenta de acordo com o tempo de serviço do funcionário para o empregador. Os funcionários começam com 14 dias de férias e podem aumentar para 35 dias após 20 anos de serviço.

Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Argentina

O planejamento de pacotes de benefícios requer consideração cuidadosa. O principal objetivo da fase de planejamento é encontrar um equilíbrio entre as necessidades dos funcionários e os recursos da empresa. Embora os empregadores queiram apoiar seus funcionários, precisam trabalhar dentro de um orçamento para manter a empresa em funcionamento. As empresas podem alcançar esse equilíbrio seguindo estes passos básicos.

1. Estabelecer metas para a empresa.

Avalie seus recursos e estabeleça metas. Analise os registros financeiros da sua empresa e acompanhe as despesas para entender sua receita e quanto dinheiro você pode destinar a benefícios.

Também é útil considerar os objetivos da sua empresa e como os benefícios podem ajudá-lo a alcançá-los. Por exemplo, se você deseja melhorar a retenção de funcionários, pode optar por uma equipe menor com mais benefícios adicionais.

2. Compreender as necessidades e expectativas dos funcionários.

Depois de entender o que sua empresa pode suportar, você precisará conhecer as pessoas que receberão os benefícios. Você pode conhecer as necessidades dos funcionários realizando pesquisas com os trabalhadores da região. Você também pode criar personas, ou personagens fictícios, com base nas faixas etárias e estilos de vida das pessoas que você contratará, para ajudá-lo a entender melhor o que os funcionários podem precisar em termos de benefícios. Eles precisam de cuidados infantis? Eles estão buscando reembolso de mensalidades?

Pesquisar empresas semelhantes à sua pode ajudá-lo a criar um plano competitivo. Ao aprender o que outras empresas oferecem, você pode atender às expectativas dos funcionários e se destacar no mercado de trabalho.

3. Encontre o equilíbrio e crie seu plano.

Com todas as informações que você reuniu, é possível identificar o equilíbrio entre suas capacidades e as necessidades dos funcionários. Comece por alocar fundos para todos os benefícios necessários. Você pode destinar o restante do seu orçamento a itens adicionais e benefícios que mais se destacaram durante sua pesquisa.

Custo médio dos benefícios

O custo dos benefícios varia de empresa para empresa, dependendo do quanto elas oferecem aos seus funcionários. Diversos fatores podem afetar os benefícios que uma organização oferece, incluindo o tamanho da empresa, sua localização e o setor em que atua. Durante a etapa inicial do processo de planejamento, as empresas devem avaliar sua receita e determinar o melhor orçamento para despesas e ganhos.

Como calcular os benefícios

Os cálculos dependerão dos benefícios oferecidos, mas a legislação trabalhista argentina oferece algumas diretrizes para o cálculo das provisões obrigatórias. Por exemplo, o seguro de saúde obrigatório inclui uma contribuição de 6% dos empregadores e uma parcela de 3% dos funcionários.

Como os benefícios para funcionários são tributados na Argentina?

O país cobra imposto de renda sobre todas as formas de rendimento do trabalho. No entanto, os indivíduos podem fazer deduções relativas a certos benefícios, incluindo:

  • Contribuições para pensões e segurança social.
  • Seguro de vida.
  • Contribuições para assistência médica.
  • Outros benefícios, como bônus de férias, pagamento de licenças, auxílios e estipêndios, devem ser considerados no cálculo do imposto de renda.

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