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Contratações na Argentina
Devido às flutuações da inflação na Argentina, os funcionários podem solicitar o pagamento em dólares americanos ou qualquer outra moeda internacional por meio de transferência bancária direta. No entanto, é importante ressaltar que o pagamento de funcionários em moeda estrangeira possui restrições e está sujeito a certos requisitos na Argentina.
Vale ressaltar que a Argentina ocupa a 126posição na lista de Facilidade de Fazer Negócios do Banco Mundial devido a uma complexa rede de impostos, créditos fiscais, subsídios, proibições, isenções e atrasos na realização de negócios. As empresas que utilizam a Plataforma de Crescimento Global ™ da G-P evitam ter que estabelecer uma subsidiária ou uma filial em um país muito difícil para se fazer negócios.
Contratos de trabalho na Argentina
Na Argentina, a regra geral é que os contratos de trabalho são celebrados por prazo indeterminado. Contratos por prazo indeterminado não precisam ser formalizados por escrito. No entanto, é uma boa prática ter um documento escrito definindo os termos do contrato. Os contratos de trabalho por prazo determinado, temporários e em regime de teletrabalho devem sempre ser celebrados por escrito e cumprir determinados requisitos obrigatórios. Caso os requisitos não sejam cumpridos, os contratos de trabalho por prazo determinado e temporários serão considerados contratos por prazo indeterminado. Os empregadores devem registrar imediatamente todas as relações de trabalho em um Livro de Folha de Pagamento Especial, que está sujeito a controle e supervisão periódicos pelo Ministério do Trabalho. Além disso, os empregadores cujos funcionários trabalham em regime de teletrabalho devem se inscrever em um cadastro de teletrabalho junto ao Ministério do Trabalho, para informar todos os trabalhadores em regime de teletrabalho.
Horário de trabalho na Argentina
- A semana de trabalho padrão na Argentina é 8 horas por dia ou 48 horas por semana durante o turno diurno. Para trabalho noturno entre 9 pm e 6 am, as horas de trabalho não podem exceder 7 horas por dia.
- Os funcionários devem ter pelo menos um intervalo de descanso 12horas entre os dias/turnos de trabalho.
- O trabalho extraordinário não deve exceder 30 horas por mês e 200 horas por ano, a menos que autorizado pelas autoridades laborais competentes.
- As horas extraordinárias devem ser pagas a uma taxa de 50% sobre o salário normal, a menos que as horas extraordinárias sejam trabalhadas durante o período de descanso semanal ou num feriado, caso em que a taxa de pagamento relevante é 100% sobre o salário normal.
Férias na Argentina
A Argentina celebra 15 feriados nacionais em que os funcionários têm folga, incluindo:
- Dia de Ano Novo
- Carnaval — segunda e terça-feira
- Dia da Memória da Verdade e da Justiça
- Dia dos Veteranos (Dia das Malvinas)
- Sexta-feira Santa
- Dia do Trabalho
- Dia da Revolução de Maio
- Dia do General Martín Miguel de Guemes
- Dia da Bandeira Nacional (Dia Manuel Belgrano)
- Dia da Independência
- Dia de São Martín
- Dia do Respeito à Diversidade Cultural
- Dia da Soberania Nacional
- Dia da Imaculada Conceição
- Dia de Natal
Além disso, a véspera de Natal também é comumente celebrada.
Se algum dos feriados móveis cair numa terça ou quarta-feira, o feriado passa a ser na segunda-feira anterior. Se cair numa quinta-feira, sexta-feira, sábado ou domingo, o feriado será na segunda-feira seguinte. Se a data de um feriado fixo cair numa terça-feira ou numa quinta-feira, será acrescentado um feriado extra na segunda-feira anterior ou na sexta-feira seguinte, respetivamente.
Dias de férias na Argentina
Os funcionários que trabalharam para um empregador por mais de 6 meses têm direito a 14 dias de férias anuais. A quantidade de dias de férias aumenta com o tempo de serviço contínuo, até um máximo de 35 dias.
O período mínimo e contínuo de férias anuais remuneradas a que os funcionários têm direito é o seguinte:
- 14 dias corridos quando a antiguidade não exceder 5 anos.
- 21 dias corridos quando a antiguidade estiver entre 5 e 10 anos.
- 28 dias corridos quando a antiguidade estiver entre 10 e 20 anos.
- 35 dias quando a antiguidade exceder 20 anos.
Os empregadores podem prorrogar livremente as férias de seus funcionários. Os empregadores devem pagar o salário e outros benefícios ao funcionário durante as férias anuais. Este pagamento é calculado dividindo o salário por 25 e multiplicando-o pelo número de dias de férias a que o funcionário tem direito. O pagamento deve ser feito antecipadamente e a saída deve começar numa segunda-feira.
Licença médica na Argentina
Caso o funcionário tenha uma doença ou acidente não relacionado ao trabalho, ele terá direito a:
- Até 3 meses de licença remunerada se tiverem trabalhado para um empregador por menos de 5 anos contínuos.
- Até 6 meses de licença remunerada se tiverem trabalhado para um empregador por mais de 5 anos consecutivos.
Se o acidente, lesão ou doença estiver relacionado com o trabalho realizado para o empregador, os custos de tratamento, reabilitação e subsídio de doença são cobertos por até 12 meses pelo seguro obrigatório de risco laboral.
Licença parental na Argentina
As funcionárias grávidas têm direito a uma licença especial de ausência de 90 dias de licença remunerada, que geralmente é gozada como 45 dias antes e 45 dias depois do parto. Durante a licença-maternidade, as funcionárias têm direito a certos subsídios familiares e outros benefícios adicionais.
A licença paternidade concede aos cônjuges 2 dias de licença remunerada após o nascimento de um filho.
Subsídio para trabalho remoto na Argentina
A legislação local exige que os empregadores cubram as despesas relacionadas à configuração e/ou equipamentos do escritório em casa para os funcionários que trabalham 100% remotamente. Este valor pode ser pago como um subsídio ou como um reembolso de despesas. Se optar por pagar uma pensão fixa, o GP recomenda um mínimo de ARS 6,000 por mês, que deverá ser revisto e aumentado em caso de flutuações acentuadas das taxas de inflação.
Seguro de saúde na Argentina
O seguro de saúde obrigatório oferecido aos funcionários por meio de empresas privadas na Argentina, organizado por sindicatos, cobre o que é estabelecido pelo PMO (Programa Médico Obrigatório).
Os empregadores contribuem com 6% e os funcionários contribuem com 3% além do salário base do funcionário. O Gabinete do Primeiro-Ministro abrange:
- Planos para gravidez e filhos, oncologia, assistência primária em emergências, planos odontológicos, programas de reabilitação, medicamentos, próteses, tratamento de HIV e dependência química.
- Assistência secundária, incluindo consultas médicas, exames médicos, cirurgias, hospitalização e terapias.
- Diversas outras opções de serviços de saúde, incluindo, entre outros, dermatologia, radiologia, pediatria e psiquiatria.
Argentina benefícios suplementares
Os funcionários também têm direito a licença remunerada nas seguintes circunstâncias:
- Casamento: 10 dias de licença
- Falecimento de um filho, pai ou cônjuge: 3 dias de licença
- Falecimento de um irmão: licença de 1 dia
Os vales-refeição, embora opcionais, são um benefício comum oferecido aos funcionários na Argentina. Os empregadores pagam integralmente esse benefício mensalmente, juntamente com o salário mensal. O valor pago varia dependendo da ocupação do funcionário, mas geralmente não excede 1/6 do salário mensal.
Bônus
A legislação local prevê que os funcionários têm direito a receber, além de seus salários anuais, um salário mensal adicional. Este salário do mês 13também é conhecido como Aguinaldo. É pagável em 2 parcelas semestrais, que vencem antes de 30de junho e 18de dezembro. Cada parcela corresponde a 50% do maior salário mensal recebido durante o período anterior de 6meses.
Rescisão e indenização na Argentina
Em caso de rescisão sem justa causa, os empregadores devem fornecer aviso prévio por escrito aos funcionários que trabalharam por mais de 3 meses. Durante esse período, o funcionário recebe seu salário normal. O prazo exato de aviso prévio depende da situação do funcionário:
- Empregados em regime de contrato e período probatório: aviso prévio de 15 dias
- Funcionários, após o período probatório, com até 5 anos de serviço: aviso prévio de 1 meses.
- Funcionários com mais de 5 anos de serviço: aviso prévio de 2 meses
Caso o funcionário comprove e obtenha êxito em sua alegação de que a demissão foi injusta, ele terá direito a uma indenização por rescisão contratual ou à reintegração ao cargo. Eles podem reivindicar um aumento de 50% na indenização por rescisão que teriam recebido em caso de demissão sem justa causa.
Os empregadores são obrigados a fazer pagamentos de rescisão ao funcionário com base no maior salário mensal normal do funcionário recebido durante o ano anterior de emprego ou período total de serviço, se inferior a 1 ano.
- Com certos limites, os empregadores devem pagar ao empregado o salário de 1 meses por cada ano de emprego ou período trabalhado superior a 3 meses durante os quais o empregado trabalhou para esse empregador.
- Em qualquer caso, a indenização por rescisão contratual não pode ser inferior ao salário mensal máximo normal.
- Se um funcionário for demitido por justa causa, não é necessário o pagamento de indenização nem aviso prévio; no entanto, cabe ao empregador comprovar que a justa causa ocorreu.
Quando um empregador tem justa causa para rescindir o contrato de um funcionário, não precisa fornecer aviso prévio. O pagamento de indenização por rescisão contratual também não é obrigatório em casos de demissão por justa causa.
Os funcionários podem se demitir a qualquer momento e devem dar ao empregador um aviso prévio de 15 dias. No entanto, isso não é obrigatório.
- Para contratos por prazo indeterminado, o período de experiência deve ser estipulado no contrato. É permitido um período probatório de até 3 meses. Durante o período probatório, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, sem que o empregador tenha a obrigação de pagar indenização por rescisão.
- Em contratos de trabalho por prazo indeterminado, os empregadores podem demitir um funcionário a qualquer momento, mediante notificação prévia:
- Aviso prévio de 15 dias (se o contrato de trabalho for rescindido durante o período probatório).
- 1 mês (se o período de serviço for maior que o período probatório, mas até 5 anos).
- 2 meses (se o período de serviço for superior a 5 anos).
- Este aviso prévio pode ser substituído pelo pagamento de um salário equivalente ao período de aviso prévio.
Pagar impostos na Argentina
Na Argentina, empregadores e empregados contribuem para a previdência social.
Os empregadores devem contribuir para o Sistema de Fundo de Pensões, cobertura do Medicare, seguro de vida e seguro de riscos trabalhistas para seus funcionários. As taxas são as seguintes:
- Fundo de pensão: 17%
- Cobertura de assistência médica: 6%
- Seguro de Vida: 0.50%
- Seguro de Trabalho: 2.41%
Os funcionários são obrigados a fazer as seguintes contribuições:
- Fundo de pensão: 11%, com um máximo de ARS 28,000.65
- Cobertura de assistência médica: 3%, com um máximo de ARS 28,000.65
- Serviços sociais: 3%, com um máximo de ARS 28,000.65
Na Argentina, não existe seguro contra invalidez de longo prazo. Se os funcionários tiverem uma percentagem de incapacidade superior a 66%, recebem um certificado de invalidez, serão obrigatoriamente reformados e receberão uma pensão do governo. O valor da pensão varia de caso para caso.
Na Argentina, os empregadores contribuem 44 4 ou 5 % da folha de pagamento bruta, dependendo do tipo de empresa, além do salário base para 56Abono de Família.
- O Abono de Família cobre o nascimento de um filho, filho com deficiência, cuidados pré-natais, adoção e casamento, a critério do funcionário.
- O pagamento é feito mensalmente ou em parcela única, dependendo do valor solicitado.
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