Contratar na Armênia não é uma tarefa que deva ser encarada levianamente. Você precisa pesquisar e cumprir todas as leis trabalhistas da Armênia, tudo isso enquanto continua administrando sua empresa matriz.

Às vezes, é difícil encontrar tempo para contratar funcionários quando se está tentando administrar várias filiais da empresa, lidar com a folha de pagamento e providenciar benefícios. Além disso, as empresas que se expandem para a Armênia precisam estabelecer uma subsidiária antes de poderem contratar funcionários.

O médico de clínica geral oferece uma alternativa. Como Empregador Registrado (EOR) global, permitimos que as empresas contratem em qualquer lugar do mundo, sem precisar criar novas entidades.

Recrutamento na Armênia

Ao procurar talentos, você precisará considerar diversos fatores, incluindo os melhores canais de recrutamento na Armênia e as leis que sua empresa precisará seguir para estar em conformidade no exterior.

Ao iniciar o recrutamento na Armênia, você precisará decidir se deseja gerenciar tudo internamente ou firmar parceria com um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês). Encontrar talentos por conta própria pode levar meses, e você precisará encontrar os melhores jornais e sites de emprego para anunciar suas vagas. Estabelecer contatos profissionais também pode ser difícil se você estiver entrando agora no mercado armênio.

Leis contra a discriminação na Armênia

Durante o processo de recrutamento, é importante garantir que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentações locais para contratação na Armênia. A Constituição da Armênia proíbe práticas discriminatórias baseadas em:

  • Origem étnica ou social.
  • Sexo.
  • Cor da pele.
  • Corrida.
  • Características genéticas.
  • Religião.
  • Linguagem.
  • Opiniões políticas ou de outra natureza.
  • Idade.
  • Situação do imóvel.
  • Inabilidade.
  • Circunstâncias pessoais ou sociais.

Como contratar funcionários na Armênia

Antes de aprender como contratar funcionários na Armênia, você deve entender a cultura e as práticas comerciais do país. Embora a Armênia seja conhecida pela facilidade em fazer negócios, ela pode ajudar a estabelecer relações internas. Se você deseja contratar funcionários estrangeiros para trabalhar na Armênia, não precisará de uma autorização de trabalho, o que tornará o processo relativamente fácil.

leis trabalhistas da Armênia

Uma das leis trabalhistas mais importantes da Armênia é a elaboração de um contrato de trabalho sólido no idioma local. Qualquer compensação, bônus ou indenização por rescisão contratual deve ser paga em dram, e não em outra moeda. O Código do Trabalho estabelece que os contratos devem incluir o seguinte:

  • Nome e sobrenome do trabalhador
  • Nome da empresa
  • Subdivisão estrutural
  • data de início do emprego
  • Descrição da vaga
  • Salário
  • Método de pagamento
  • Bônus e pagamentos adicionais
  • Duração do período probatório (se aplicável)
  • Horas de trabalho
  • E mais

Integração na Armênia

Recomendamos que a integração de novos funcionários seja feita utilizando um processo que funcione melhor para a sua empresa. Nem todas as empresas são iguais, e a forma como você integra novos funcionários pode não ser a mesma que a de outra empresa. No entanto, você deve começar revisando o contrato de trabalho, já que ele é uma parte muito importante das leis trabalhistas do país. Em seguida, você deve fornecer treinamento profissional que possa ajudar o funcionário a ter sucesso em sua nova posição.

Integrar vários funcionários ao mesmo tempo também é uma ótima maneira de ajudar os novos contratados a criarem laços uns com os outros.

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