À medida que você expande globalmente, há muitas perguntas comuns que você deve se fazer. Por exemplo, você contratará uma equipe local ou trará funcionários internacionais? Você deve terceirizar a folha de pagamento ou criar sua própria folha de pagamento interna? Por fim, que tipo de benefícios adicionais vocês oferecerão para manter os funcionários satisfeitos em seus cargos?
A GP pode ajudar a responder a essas e outras perguntas com nossas soluções de Empregador Registrado (EOR). Além de ajudá-lo a estabelecer seu plano de gestão de benefícios no Azerbaijão, podemos mitigar os riscos envolvidos na expansão. Você não precisará aprender as leis de indenização do Azerbaijão nem descobrir quais benefícios legais devem ser concedidos. Nossa equipe de especialistas em RH e direito garantirá que sua jornada de expansão seja realizada em conformidade com a lei e de forma tranquila, para sua maior paz de espírito.
Leis de compensação do Azerbaijão
As leis de remuneração do Azerbaijão incluem um salário mínimo obrigatório de AZN 345 por mês para funcionários não qualificados (a partir de janeiro 1, 2023). Os membros da sua equipe também têm direito a pagamento de horas extras, conforme o contrato de trabalho ou qualquer Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
A semana de trabalho padrão é 40 horas distribuídas em 5 ou 6 dias. O trabalho realizado em dias de folga, sábados, domingos, dias de luto ou feriados nacionais conta como hora extra.
Benefícios garantidos no Azerbaijão
O Azerbaijão tem 15 feriados públicos, 3 dos quais são celebrações de vários dias para as quais os funcionários devem receber dias de folga garantidos. Todos os funcionários também devem receber pelo menos 21 dias de férias remuneradas, e alguns especialistas ou gerentes devem receber 30 dias de licença. Outro benefício legal é a licença médica, parcialmente coberta pelo Seguro Social do Estado.
Não há limite para o número de dias de licença médica por ano. Se um profissional estiver afastado do trabalho por mais de 6 meses consecutivos devido à mesma doença ou estiver regularmente afastado por doença durante um período de 12 meses, ele deverá ser examinado pela Comissão de Peritos Médicos e Sociais. Caso a comissão confirme a incapacidade do funcionário para o trabalho, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho.
O país possui uma política abrangente de licença-maternidade que inclui um total de 126 dias de licença-maternidade remunerada. O Fundo de Proteção Social do Estado paga licença de maternidade equivalente a 100% da média salarial mensal bruta do funcionário nos últimos 12 meses. Os pais podem tirar 14 dias de licença paternidade não remunerada após o nascimento de um filho.
Gestão de benefícios no Azerbaijão
Além dos benefícios garantidos, as empresas devem incluir outros benefícios suplementares em seu plano de gestão de benefícios no Azerbaijão para impulsionar a retenção de funcionários. Muitos empregadores optam por oferecer bônus, mas a estrutura varia de empresa para empresa. Outras oferecem seguro médico privado para complementar o seguro médico obrigatório.
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maior restrição que as empresas enfrentam em relação a benefícios e remuneração é o processo de incorporação. As empresas precisam ter uma entidade legal no Azerbaijão para contratar funcionários e oferecer-lhes a remuneração e os benefícios adequados.
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