Sua empresa planeja expandir suas operações para a República do Azerbaijão? Durante este período empolgante de crescimento para o seu negócio, é importante contratar uma equipe talentosa de funcionários e garantir que eles permaneçam em conformidade com as leis e regulamentações do país.

Se você não tiver certeza sobre os tipos de visto que sua equipe precisa ou não souber como obter um visto de trabalho no Azerbaijão, sua empresa poderá enfrentar multas ou atrasos operacionais.

Tipos de vistos de trabalho no Azerbaijão

Assim como qualquer outro país, o Azerbaijão possui um conjunto específico de regulamentos relativos à emissão de vistos para cidadãos de outros países que desejam viajar dentro de suas fronteiras. Os vistos típicos emitidos pelo governo do Azerbaijão incluem:

  • Visto de turista.
  • Visto de trânsito.
  • Visto de negócios.
  • Visto diplomático.
  • Visto oficial.

Esses vistos permitem que cidadãos de outros países permaneçam no Azerbaijão por períodos variáveis. No entanto, para trabalhar no Azerbaijão, os cidadãos de outros países precisarão obter uma autorização de trabalho, bem como uma autorização de residência temporária que lhes permita permanecer legalmente no país.

Requisitos para obtenção de vistos de trabalho no Azerbaijão

A duração da autorização de residência temporária e da autorização de trabalho é a mesma, e os documentos necessários para ambas são apresentados em conjunto. Alguns dos documentos exigidos do candidato incluem os seguintes:

  • Um formulário de pedido de visto devidamente preenchido e um formulário de pedido de autorização de residência temporária.
  • Cópias autenticadas de quaisquer documentos que comprovem as qualificações profissionais do futuro funcionário.
  • Um documento de identidade para o funcionário.
  • Histórico profissional do funcionário nos últimos 5 anos
  • Um atestado de saúde do funcionário confirmando que ele não é portador de HIV, hepatite B ou C.
  • Uma cópia do passaporte do funcionário, que deve ter validade de pelo menos 6 meses após a data prevista de chegada ao Azerbaijão.
  • Uma cópia autenticada do comprovante de residência, incluindo a certidão de matrícula do imóvel, juntamente com o documento de identidade do proprietário.
  • Uma referência que confirma a necessidade de um trabalhador especializado.

Os documentos precisarão ser traduzidos para o azeri. Existem também diversos documentos que precisarão ser fornecidos pelo empregador como parte dos requisitos de patrocínio.

Processo de candidatura

No Azerbaijão, é da responsabilidade do empregador obter as autorizações de trabalho para quaisquer funcionários estrangeiros. Os funcionários deverão fornecer ao empregador todos os documentos relevantes para que possam ser submetidos durante o processo de candidatura.

O empregador deverá fornecer provas ao Serviço Estatal de Migração de que o trabalhador estrangeiro tem pelo menos 18 anos de idade e que o cargo não pode ser preenchido por nenhum candidato a emprego elegível no Azerbaijão. Após justificar esses pontos, o empregador deverá apresentar os documentos exigidos, conforme listado na seção anterior.

Após receber toda a documentação necessária, o Serviço Estadual de Migração tomará uma decisão sobre a emissão da autorização de trabalho e residência temporária.

As autorizações de trabalho do Azerbaijão são normalmente emitidas em até 20 dias úteis após a apresentação do pedido. Caso um pedido de autorização de trabalho seja rejeitado, o requerente receberá uma notificação por escrito no prazo de 5 dias úteis.

Após a aprovação, o candidato poderá viajar para o Azerbaijão e começar a trabalhar.

Outras considerações importantes

No Azerbaijão, as autorizações de trabalho são emitidas por um período inicial de 1 ano. As licenças podem ser renovadas em incrementos de 1anos.

Os funcionários também devem estar cientes do processo para obtenção de uma autorização de residência permanente. Após viverem no Azerbaijão por 2 anos com uma autorização de residência temporária, podem solicitar uma autorização de residência permanente.

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