Ao iniciar sua empresa, você precisou encontrar uma equipe que representasse seus valores e incentivasse o sucesso. A expansão internacional exige o mesmo processo, porém em maior escala. Como empregador global, você terá que superar barreiras geográficas e culturais para encontrar indivíduos talentosos que reflitam sua visão.

A GP ajuda você a enfrentar esses desafios com uma equipe de especialistas internacionais. Nossos serviços de terceirização de contratação em Barbados permitem que nos concentremos nos detalhes enquanto você cuida da visão geral.

Recrutamento em Barbados

Um processo de recrutamento sólido começa com uma descrição de cargo abrangente. Use este resumo para refletir sobre como será o dia a dia da função e quais habilidades uma pessoa precisa para desempenhá-la. Você também pode incluir a formação acadêmica exigida, se aplicável, e qualquer informação que possa ajudar a atrair candidatos adequados para a vaga.

Antes de iniciar o processo de recrutamento, é melhor definir onde você publicará suas vagas, como selecionará os candidatos, onde realizará as entrevistas e quais perguntas fará. Com esses detalhes planejados, você pode começar o recrutamento com confiança e gerenciar o processo de forma eficiente.

Publique suas vagas, aguarde respostas, realize entrevistas e encontre seus funcionários. Embora os candidatos possam apresentar algumas ou todas as habilidades listadas na sua descrição de cargo, as entrevistas são a melhor maneira de entender quem eles são como pessoas. Comece a compreender as suas competências e personalidades únicas fazendo perguntas que revelem essas características.

A maioria das pessoas em Barbados fala inglês, portanto, certifique-se de escrever suas descrições e conduzir suas entrevistas em inglês para atrair a população.

Para alcançar um público amplo, recomendamos que você publique suas vagas de emprego em alguns lugares. O país possui diversos jornais com seções dedicadas a empregos — o The Daily Nation e o The Barbados Advocate são dois jornais populares na região. Você terá que pagar uma taxa para anunciar sua vaga, mas com tanto tráfego, isso pode ser valioso para sua busca.

Você também pode publicar suas vagas em sites de emprego online, como o CaribbeanJobs.com. O Ministério do Trabalho também está trabalhando em um centro de empregos online para que os empregadores publiquem vagas e orientem os candidatos a encontrar empregos ideais para suas habilidades.

Como contratar funcionários em Barbados

A contratação de seus funcionários começa com um contrato de trabalho. Embora a Lei dos Direitos Trabalhistas reconheça um contrato como escrito ou verbal, é melhor criar um documento escrito, pois a lei exige que você forneça ao funcionário os detalhes do acordo, como descrição do cargo, remuneração e horário de trabalho, por escrito.

Quando todos os termos do contrato de trabalho estão documentados por escrito, ambas as partes compreendem as expectativas e quaisquer esclarecimentos podem ser feitos. Você também precisará mencionar os termos de rescisão e direitos, bem como o que você classificaria como uma quebra de contrato. Ao se reunir com seu funcionário para discutir e assinar este acordo, certifique-se de revisar os pontos essenciais.

Durante o processo de contratação, você também precisará obter um documento de identificação para fins fiscais e para o Sistema Nacional de Seguro Social (NIS). Barbados possui um sistema online de declaração de impostos chamado Sistema de Informação de Gestão da Administração Tributária (TAMIS). Todos os indivíduos recebem um número de identificação fiscal (NIF) desta plataforma, e você precisará dele para declarar o imposto de renda dos funcionários.

Os indivíduos também possuem cartões de seguro nacional que incluem números de identificação. Ao contratar um novo funcionário, você deverá enviar uma solicitação ao NIS com esse número. Após a aprovação, você poderá descontar as contribuições de cada pagamento, para que os novos funcionários possam receber os benefícios do seguro público.

Leis trabalhistas de Barbados

Como empregador, é sua responsabilidade cumprir todas as leis trabalhistas do país. Seu contrato deve levar em consideração essas regulamentações, desde o salário mínimo até os benefícios obrigatórios.

No início de 2020, a nação aprovou uma lei trabalhista para prevenir a discriminação no local de trabalho. Essas leis antidiscriminação tornam ilegal desfavorecer, favorecer ou restringir alguém com base em uma série de características identificadoras. Você não pode discriminar com base em características como:

  • Sexo.
  • Corrida.
  • Opinião política.
  • Condição médica.
  • orientação sexual;
  • Inabilidade.
  • Maternidade.
  • Idade.
  • Quaisquer características físicas.
  • Crença.

Esta lei se refere a todas as áreas do emprego, desde descrições de cargos até o comportamento no trabalho. Certifique-se de evitar perguntas sobre essas qualidades durante o processo de entrevista para garantir que você não esteja discriminando nenhum candidato.

Integração em Barbados

O processo de integração é a sua maneira de familiarizar os funcionários com o novo trabalho e garantir que se sintam confortáveis com suas responsabilidades. Como empregador internacional, você pode optar por viajar para Barbados durante as primeiras semanas de trabalho dos seus funcionários para ajudá-los na adaptação.

Durante esse período, você pode revisar os contratos de trabalho para esclarecer quaisquer termos e estabelecer um código de conduta no local de trabalho. Este documento deve estabelecer expectativas claras de comportamento, para que todos tratem os outros de forma adequada e respeitosa.

Os programas de treinamento são um aspecto crucial da integração de novos funcionários. O ideal é elaborar um programa de treinamento que abranja as dificuldades da função. Às vezes, são programas de um dia inteiro, nos quais os funcionários revisam os processos fundamentais relacionados à função. Outras vezes, duram uma semana ou mais, dando aos funcionários a oportunidade de aprender a usar os softwares e praticar as operações diárias.

Identifique os aspectos vitais de suas funções e elabore programas de treinamento de acordo com suas expectativas e as habilidades de seus funcionários.

Benefícios da terceirização em Barbados

Ao terceirizar as tarefas de contratação e recrutamento de trabalhadores em Barbados para a GP, você poderá usufruir de inúmeros benefícios que impulsionarão o sucesso internacional da sua empresa. Nosso modelo de Empregador Oficial permite que você nos delegue uma parte significativa de suas responsabilidades de contratação. Ao trabalhar conosco, você poderá usufruir de:

  • Amplo conhecimento do país. Nossa equipe é composta por especialistas em mais de 180 países. Sabemos onde procurar talentos e entendemos o que os funcionários esperam dos empregadores em cada país. Ajudaremos você a desenvolver uma equipe para impulsionar o crescimento da empresa.
  • Risco mitigado. Contrataremos seus funcionários por meio de nossa subsidiária, sendo nós responsáveis por toda a conformidade trabalhista enquanto o funcionário estiver trabalhando para você. Pode ficar tranquilo sabendo que as questões legais estão sob nossa responsabilidade, e não sobre você.
  • Integração fácil. Com nossa experiência jurídica e conhecimento do país, encontraremos talentos para sua equipe sem sobrecarregar seus recursos. Você pode criar apresentações de funcionários perfeitas, e nossa equipe de RH o orientará em caso de qualquer problema.
  • Soluções com boa relação custo-benefício. Nossa equipe experiente de advogados e especialistas em RH pode contratar funcionários de forma correta e eficiente. Com a mitigação de riscos, você economiza dinheiro de várias maneiras.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

A expansão internacional é um passo empolgante para qualquer empresa, e a GP ajuda você a simplificar o processo. Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços globais de PEO (Organização Profissional de Empregadores).