Levar sua empresa para o próximo nível e expandir para o Brasil pode ser uma decisão altamente benéfica. Sendo o maior país da América do Sul, com uma economia próspera, o Brasil é um ótimo lugar para expandir sua equipe. No entanto, primeiro você precisa entender as opções de folha de pagamento e o complexo sistema tributário do Brasil.

Regras de tributação no Brasil

A taxa de impostos no Brasil impacta tanto empregadores quanto empregados. Os empregadores normalmente contribuem com cerca de 80% para a segurança social ou benefícios legais além do salário total do funcionário.

Os empregadores também precisam pagar um imposto de renda corporativo, que é de 15% dos lucros tributáveis da empresa. Além disso, você deverá contribuir para um plano de previdência complementar, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Opções de folha de pagamento no Brasil para empresas

Existem várias opções de folha de pagamento disponíveis para as empresas que desejam expandir seus negócios para o Brasil:

  • Algumas empresas optam por pagar seus funcionários diretamente, criando uma subsidiária, registrando sua empresa e contratando pessoal de recursos humanos. Embora essa abordagem funcione para algumas empresas com equipes grandes, ela pode ser cara e exige amplo conhecimento das normas trabalhistas brasileiras.
  • Outras empresas optam por trabalhar com uma empresa brasileira de processamento de folha de pagamento. Um prestador de serviços de folha de pagamento no Brasil deve compreender as leis do país, mas você ainda será responsável por todas as obrigações trabalhistas como empregador.
  • Você também pode trabalhar com um empregador registrado para atender às suas necessidades de contratação no Brasil, o que permite contratar e pagar funcionários sem precisar abrir uma subsidiária.

Como configurar uma folha de pagamento no Brasil

Antes de configurar a folha de pagamento no Brasil, é essencial compreender as diferentes taxas de impostos. Todas as transações de folha de pagamento devem ser em moeda brasileira — BRL.

Para constituir uma empresa no Brasil, você precisará abrir contas bancárias no país. Tenha em mente que esse é um processo que exige bastante tempo, dinheiro e viagens ao Brasil antes que sua empresa possa começar a contratar.

Termos de rescisão

Uma prática recomendada no Brasil é criar um contrato de trabalho claro em português — o idioma nacional do país. Além do aviso prévio de rescisão, o pagamento final a um funcionário demitido sem justa causa deve incluir:

  • Salário até a data de rescisão.
  • Pagamento referente ao período de férias restante e ao bônus de férias.
  • Pagamento do salário do 13mês em relação ao número de meses trabalhados no ano civil.
  • Proporcional a todos os bônus, horas extras ou benefícios (se aplicável) calculados até a data de rescisão.
  • Penalidade FGTS equivalente a 40% do total de depósitos feitos pelo empregador na conta individual do empregado.

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